アプライドのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
業務遂行をある程度まで任せてくれる。
コロナ前までは、社員研修も盛んに行われていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内に隠蔽体質が...続きを読む(全215文字)

【良い点】
AIなどの分野にもどんどん参入してきていることも含めて、新しいことにどんどんチャレンジしている
【気になること・改善したほうがいい点】
新しい...続きを読む(全182文字)

【良い点】
グループ会社として、パソコン販売以外にも様々な分野に手を伸ばしており、色々なキャリアを選べる点に魅力を感じ入社しました。
【気になること・改善...続きを読む(全186文字)

【良い点】
休日出勤や残業については、以前と比べると改善はされているようです。店舗内でもできる限り早く帰れるようにしようという空気はあります。
【気になる...続きを読む(全198文字)

【良い点】
店舗のメンバーは店舗差はあると思いますが基本的に仲が良く、店舗数字を上げるために協力して営業をしていくので、そういったところにやりがいを感じる...続きを読む(全193文字)

【良い点】
セールストークが身に付く。顧客が何を求めているか、どの提案なら成約いただけるか。多方面の顧客が来店くださるのでいろいろなセールストークが学べる...続きを読む(全201文字)

【良い点】
管理職にはすぐになれます。営業成績を残して行けば必然となります。店舗によって退社時間や、方針が全く違うのでそこら辺は運です。転勤があるのでいろ...続きを読む(全179文字)

残業代が時間に関係なく、40時間分のみ出ていた。タイムカードもなく、退社時間の明確な決まりもない。家でやることがない、会社で在籍期間に結婚した等の人が多い...続きを読む(全202文字)

20台前半ならそれなりの給料だが、2年目になると仕事量、時間のわりには給料が低く感じられるだろう。また配属先の店舗によって拘束時間、評価等が決まる。
売...続きを読む(全199文字)

給与に関しては手取りで20万くらい。役職が上がっていけば少し上がるかなって程度。入社当時は歩合制みたいな感じがあったが最近では店舗で黒字か赤字かによって給...続きを読む(全157文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育体制の基盤がまるでなく、新卒社員も先輩社員の業務が忙しいと放置される始末。また、新人社員へ業務を直接教えて...続きを読む(全133文字)

【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)

【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)

【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)

【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)

【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)

【良い点】
新卒2、3年目が教育係になることが多いので年齢が近くて質問しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業所や上司によってやり方が違う...続きを読む(全111文字)

【良い点】
若いうちから大きな仕事を比較的裁量を持ってやれる
海外プロジェクトに入れば自然と英語が見につく
総じて20代の成長環境としてはかなり魅力的
実...続きを読む(全100文字)