ファーストハウジングの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
評価制度は公平さにかかると思う。上司に気に入られれば、良い評価をしてもらえるし、逆に気に入ってもらえなければ良い評価はもらうことができない。...続きを読む(全159文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一緒に働く人たちに特に問題はなかったが、上司に問題ありました。上司は自分の評価の為、下を育てようとはしなかった。...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ワンマンの経営方針のため休みの日でも、出勤させられて、残業代はでないのに、定時になっても仕事をさせられる。休日は...続きを読む(全185文字)

【良い点】
ある程度任せてくれて、担当制でしたのできちんと仕事を終えてれば、とくに文句１つ言われることはありませんでした。定時上がりもできました。
【気...続きを読む(全182文字)

固定給で残業はありません。お給料が高くありませんが、就業後の時間を大切にされる方には事務系ではいいと思います。
率は低いですが、景気に関係なく、賞与、...続きを読む(全160文字)

在籍当初は古い体制の会社でした。毎朝朝礼があり、その日の業務予定などを発表。
残業に関しては当たり前。上長よりさきに変えることは許されない。就業後の誘...続きを読む(全164文字)

社員でしたが上司はとてもよい上司にあたったとおもいます。上司によっては働きやすさも変わってくるかと思います。仕事外の付き合い方ですが、人にもよるのですが...続きを読む(全150文字)

特に決まりがあるわけでもなく、業務をこなしてれば問題ない会社だと思いました。事務の仕事でしたが、基本的に個人プレーで業務をこなしてってください的なのを感...続きを読む(全153文字)

【良い点】
休み有給等しっかりしている
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく個人によるパワハラが酷い
全職場ではないと思うが経験したビルでは...続きを読む(全157文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣の認識は「アプリがあるからIT企業だ」「クラウドにデータがあるからSaaSだ」という表面的なものに留まって...続きを読む(全492文字)

【良い点】
もったいないものを再生すると言う企業理念に共感したため、選考を通じで接した社員の人柄にも魅力を感じた。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全156文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社前は「急成長中のITベンチャー」というキラキラした印象だったが、実態はIT企業というより「ゴリゴリの営業代行...続きを読む(全405文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業主導の「焼き畑」モデル。2年で約7割という極めて高い離脱率
入社前は「急成長中のITベンチャー」という印象で...続きを読む(全292文字)

【良い点】
元々アルバイトからの入社でしたが、そこまでギャップは無かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
即戦力となった結果良いように使われて...続きを読む(全84文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
「駐車場シェア」という社会貢献性や、外部向けの「ホスピタリティ」という言葉に惹かれて入社しましたが、内部は全くの...続きを読む(全251文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
「フラットで挑戦を歓迎する」という採用時の説明と、実際の閉鎖的な組織運営との間に深刻なギャップがありました。実態...続きを読む(全240文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
採用資料の「ホスピタリティ」文化は魅力的に見えましたが、入社後はそれが評価の文脈で使われ、基準が曖昧なまま“都合...続きを読む(全246文字)

【良い点】
日本郵政グループという圧倒的な経営基盤に魅力を感じた。不動産業界は激務なイメージが強いが、ここは残業管理が徹底されており、福利厚生も充実して...続きを読む(全170文字)