オプトエレクトロニクスの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
評価制度が明確ではないので、あまり対応に気を遣わずに済む。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度、というより一方的な評価に終始する。続きを読む(全78文字)

【良い点】
出来る役員が存在していた頃は、英会話講座、TOEIC試験などに補助があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
出来る役員まで退職、に...続きを読む(全97文字)

【良い点】
黒企業だが、それだけに紛れ込んできた無能社員はすぐに退職になるので彼らに煩わされることが少ない（自身の危機感も高いが）。続きを読む(全66文字)

【良い点】
基本的に転勤は無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は基本、無い。北海道に社員の厚生施設があるが、社長の別荘、という感じで...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
いつまでも通用するような技術では無いのに、古い（かつては先端技術であっただろうが）技術から一歩も出られない。少な...続きを読む(全95文字)

【良い点】
終身在籍できるような会社ではなかったのでいずれ転職を、と考えていたので。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金はゼロ。有給も使いきれず。続きを読む(全79文字)

【良い点】
時代的に必然だったこともあろうが、一人一台専用ＰＣ貸与で仕事ができた。それによりオンラインでの社内コミニュケーションは良好だった。続きを読む(全71文字)

【良い点】
有給休暇は繁忙期で無ければ自分で仕事のコントロールをすることでいつでも取得できる。
残業もほとんどないので女性は結婚をしても続けやすい。産休...続きを読む(全189文字)

【良い点】
休みは大企業の日数です。有給休暇も取りやすくお子さんをお持ちの女性はとてもいやすい会社です。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚...続きを読む(全197文字)

【良い点】
女性には優しい会社です。気に入られていれば、実力がなくても長くいられます。但し、産休を取った社員には今で言うマタハラがすごく復帰をする社員に...続きを読む(全157文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価はあってないような会社だった。一応人事考課表は提出するが、それについてのフィードバックもなくどのように評価し...続きを読む(全226文字)

【良い点】
ソフト系の開発だと残業時間は総じて少なめです。定時帰りすることもしばしばあります。

また休日は非常に多く、ゴールデンウィーク時には
有給を...続きを読む(全205文字)

【良い点】
とてもフラットな環境で上司の方々も良い人たちが多かったです。バーコードリーダーの開発をメインとしており、開発から生産、営業まで自社で完結する...続きを読む(全187文字)

【良い点】
長く働くというよりは、実績を作るために働く職場という印象でした。実際転職者は多かったですが、その分、社歴に執われない評価も定着していたように...続きを読む(全237文字)

【良い点】
年俸契約で、それ以外の福利厚生は特になかったと記憶しています。社屋は普通のオフィスの建物ではないので、好きな人は環境がよいと感じるのではない...続きを読む(全180文字)

【良い点】
JASDAQ上場後大きく事業が変わりました。何を求めるかによって評価は変わると思いますが、メーカー寄りの社風を持った専門商社といった感じでし...続きを読む(全227文字)

【良い点】
新卒からでも高い給料が貰える。
成果に左右されず年次により、昇給する可能性がある。
まったり、仕事をしたい人には適した環境といえる
【気にな...続きを読む(全196文字)

【良い点】
厳しい上下関係もなく、自由に行動、発言できる環境。
開発部と同フロアで職務をおこなっており、意見交換がしやすい。
先輩方からのアドバイスなど...続きを読む(全183文字)

当時の開発部隊の長が、時間の考え方がルーズで、定時の扱いが無かった。早く出社して早く帰る人もいれば、遅くきて遅くまでいる人等々なので、会議をするときが大...続きを読む(全252文字)

通勤手当や業務手当、夏季及び年末年始の長期休暇(1週間)がある程度で必要最低レベルしか当時は無かった。
レクリエーションも社員自発の懇親会(飲み会)程...続きを読む(全186文字)

年齢や職位に関係なく重要な業務に携わることができたこと、部門横断で様々なシチュエーションを体感できたことは、その後の自分のキャリア形成の一助となった。
...続きを読む(全169文字)

休暇については、自己の仕事の進捗状況によって取れる場合も多く
有給休暇の消化については良い方だったとおもいます。
労働時間は、各自の裁量にまかされて...続きを読む(全173文字)

個人のプロジェクトごとの成否によって賞与が異なるようでした。
年4ヶ月が基本ですが、プロジェクトが極端に遅れるなど成果が
出ていない場合は、かなり減...続きを読む(全162文字)

企業としては、社員のスキルアップについて、何の取り組みもしていません。開発者は、自分自身の仕事をこなすのに手一杯で、新人を教育する仕組みがありません。し...続きを読む(全248文字)

●バーコード、QRコードの読み取り装置の開発を通し、画像処理技術及び通信技術のスキルが身につきます。
●身につけたスキルは、携帯電話等を扱っている電気...続きを読む(全162文字)