この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
一時期、バーコードはRFIDに取って代わられると危惧されたが、コストやタグ付けの課題が完全には解決出来ず未だバーコードは主流となっている。その...続きを読む(全277文字)
株式会社オプトエレクトロニクス 報酬UP
株式会社オプトエレクトロニクスの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
一時期、バーコードはRFIDに取って代わられると危惧されたが、コストやタグ付けの課題が完全には解決出来ず未だバーコードは主流となっている。その...続きを読む(全277文字)
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【良い点】
特に性別によって分けることはないので女性であっても働きやすい環境ではあると思う。産休育休も周りで取得していた人がいる。経営陣も女性の意見に耳を...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
有給休暇は繁忙期で無ければ自分で仕事のコントロールをすることでいつでも取得できる。
残業もほとんどないので女性は結婚をしても続けやすい。産休後...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
休みは大企業の日数です。有給休暇も取りやすくお子さんをお持ちの女性はとてもいやすい会社です。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
女性には優しい会社です。気に入られていれば、実力がなくても長くいられます。但し、産休を取った社員には今で言うマタハラがすごく復帰をする社員には...続きを読む(全157文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価はあってないような会社だった。一応人事考課表は提出するが、それについてのフィードバックもなくどのように評価して...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
ソフト系の開発だと残業時間は総じて少なめです。定時帰りすることもしばしばあります。
また休日は非常に多く、ゴールデンウィーク時には
有給を取...続きを読む(全205文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
消えることはないと思いますが、縮小均衡する可能性が高いと感じます。グローバルトップテンを本気で目指したいのなら、ベ...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
給与に関しては満足している。地方出身者だから余計に、今の給与には満足だが、働いている時間が長いこと。月平均で22時以降の労働時間が50時間程度...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
とてもフラットな環境で上司の方々も良い人たちが多かったです。バーコードリーダーの開発をメインとしており、開発から生産、営業まで自社で完結する携...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
長く働くというよりは、実績を作るために働く職場という印象でした。実際転職者は多かったですが、その分、社歴に執われない評価も定着していたように思...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
年俸契約で、それ以外の福利厚生は特になかったと記憶しています。社屋は普通のオフィスの建物ではないので、好きな人は環境がよいと感じるのではないで...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
JASDAQ上場後大きく事業が変わりました。何を求めるかによって評価は変わると思いますが、メーカー寄りの社風を持った専門商社といった感じでしょ...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
新卒からでも高い給料が貰える。
成果に左右されず年次により、昇給する可能性がある。
まったり、仕事をしたい人には適した環境といえる
【気になる...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
厳しい上下関係もなく、自由に行動、発言できる環境。
開発部と同フロアで職務をおこなっており、意見交換がしやすい。
先輩方からのアドバイスなど意...続きを読む(全183文字)
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当時の開発部隊の長が、時間の考え方がルーズで、定時の扱いが無かった。早く出社して早く帰る人もいれば、遅くきて遅くまでいる人等々なので、会議をするときが大変...続きを読む(全252文字)
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通勤手当や業務手当、夏季及び年末年始の長期休暇(1週間)がある程度で必要最低レベルしか当時は無かった。
レクリエーションも社員自発の懇親会(飲み会)程度...続きを読む(全186文字)
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年齢や職位に関係なく重要な業務に携わることができたこと、部門横断で様々なシチュエーションを体感できたことは、その後の自分のキャリア形成の一助となった。
...続きを読む(全169文字)
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休暇については、自己の仕事の進捗状況によって取れる場合も多く
有給休暇の消化については良い方だったとおもいます。
労働時間は、各自の裁量にまかされてお...続きを読む(全173文字)
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個人のプロジェクトごとの成否によって賞与が異なるようでした。
年4ヶ月が基本ですが、プロジェクトが極端に遅れるなど成果が
出ていない場合は、かなり減ら...続きを読む(全162文字)
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企業としては、社員のスキルアップについて、何の取り組みもしていません。開発者は、自分自身の仕事をこなすのに手一杯で、新人を教育する仕組みがありません。した...続きを読む(全248文字)
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●バーコード、QRコードの読み取り装置の開発を通し、画像処理技術及び通信技術のスキルが身につきます。
●身につけたスキルは、携帯電話等を扱っている電気、...続きを読む(全162文字)
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実力、成果主義。会社上層部に認められれば、プロジェクトを委任され、新しい開発を試みれる。2~3年で成果と問われ、利益の出るものは継続され、出ないものは切り...続きを読む(全162文字)
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会社の景気にもよちますが、
自分が在籍していたときは業績が好調でしたので
機材等の経費は多く出ていました。
技術職でしたので、新機種を開発し世界に発...続きを読む(全150文字)
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労働時間は普通。有給取得は難しくない。ちゃんと仕事をしていればOK。休日出勤はない、あってもほとんどない。住宅補助なし、食事は仕出し弁当が380円、バラン...続きを読む(全174文字)
会社名 | 株式会社オプトエレクトロニクス |
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フリガナ | オプトエレクトロニクス |
設立日 | 1976年12月 |
資本金 | 9億4241万円 |
従業員数 | 184人 |
売上高 | 68億7800万円 |
決算月 | 11月 |
代表者 | 俵政美 |
本社所在地 | 〒335-0002 埼玉県蕨市塚越4丁目12番17号 |
平均年齢 | 45.5歳 |
平均給与 | 648万円 |
電話番号 | 0120-95-1390 |
URL | https://www.opto.co.jp/ |
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