ヒットのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

社会の中で自分と違う考え方、生き方、価値観を持つ人たちの中で揉まれる事で、人間的な成長が促されるものですが、この会社ではトップの意向が全てです。未熟なト...続きを読む(全994文字)

育児休暇はありません
設立からいる女性の好き嫌いで決まり人間関係でやめていきます。
気分的で物事がきまり自分のことは棚に上げて物事をいったります
...続きを読む(全166文字)

ラジコン模型という特殊な商材を扱っている為、興味の有る、無しで、仕事のやり甲斐はだいぶ変わってくると思います。興味がある方にはまさに天職、一日中、大好き...続きを読む(全165文字)

まず営業の上司(名だけ)が幼稚すぎる。
気分屋であり、自分の事は棚に上げて無理なことばかり言う。
業界自体も先が見えずワンマン経営なので近いうち倒産...続きを読む(全156文字)

社風は個人の力でできる営業スタイルですが、集客方法が弱いため、少ない問い合わせの中から決定率を上げる必要がある。
不動産関連の仕事としては、賃貸物件、テ...続きを読む(全160文字)

まず女性の入社はおすすめしません。代表と設立からいる人だけが女性で好き嫌いがはっきり分かるので過去にいた女性社員は人間関係で辞めていきました。特に育児、...続きを読む(全150文字)

特に魅力も何もありませんでした。社長はワンマン経営者。上司も典型的な気分野であり、言いたいことが言えない状況が多々ありました。基本的には先に帰ること事態...続きを読む(全152文字)

福利厚生は普通以下だと感じました。有給は比較的取りやすい環境でしたが、慶弔休暇などは一切ありません。仮にそのような事態があった場合でもきっちり有給から引...続きを読む(全160文字)

給与は期待しないほうが良いと思います。基本給は低く手当て等で厚くしています。また業績次第ですが在職していた期間は昇給、賞与は一切ありませんでした。評価制...続きを読む(全165文字)

基本的に零細企業特有のワンマンな為、トップの指示したやり方が全て。入社後、数か月は新入社員として面倒を見てくれるが、その期間が過ぎると、態度が激変し、叱...続きを読む(全161文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制
今はどうか不明ですが、完全OJTでマニュアル等は整備されていなくて非効率だった。OJT中にお客様が来て...続きを読む(全131文字)

【良い点】
教育は部署によってピンキリ。いい先輩に当たれば最高、でも結局は相性だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
説明もなしに丸投げはな...続きを読む(全113文字)

【良い点】
業務を団結して達成した時は、達成がありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
始めは業務のノルマを達成できた時は、 がいを感じられ...続きを読む(全345文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
これといってスキル研修はありません。当時はOJTで仕事を覚えていく社風だったかと思います。今はどうか分かりません。続きを読む(全77文字)

【良い点】
特に教育はないが、聞けば教えてくれる人がたくさんいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分からどんどん聞いていかないと分からない事...続きを読む(全80文字)

【良い点】
電材の仕事だから電気が詳しい人がいいんじゃないかって思うが研修で電気の勉強を一から教えてくれる。わからない事があれば親切に教えてくれる。新卒...続きを読む(全152文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性は基本事務職のため、キャリアアップ等は感じられず、同じ仕事を日々こなすだけになってしまっている。続きを読む(全70文字)

【良い点】
若手の育成においては、研修制度を見直したり、配属部門と内容を連携することで充実してきているように思う。続きを読む(全57文字)

【良い点】
通り一遍的なムダな研修がない
製品知識を得るための勉強会の場が豊富にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
必要な研修もない。
粗利...続きを読む(全114文字)

【良い点】
良くも悪くも自ら勉強していくしかないので、オーディオに関する知識は蓄えられる。仕事中に機材をいじっていることも多々ある。
【気になること・改...続きを読む(全128文字)