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藤田エンジニアリング株式会社

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

藤田エンジニアリングの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧(全3件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、藤田エンジニアリング株式会社の入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際に藤田エンジニアリング株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

藤田エンジニアリングの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
2.8
やりがい
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年収・評価
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退職理由
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3.6

藤田エンジニアリングの 学生による会社の評価

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総合評価
3.0
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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藤田エンジニアリングの 入社理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧

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3件中3件表示

藤田エンジニアリング株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2021年12月11日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 16年前 技能工(整備・メカニック) 非正社員 パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
入社前から色々な仕事をしたいと思っていた通りに色々な仕事ができる環境だった。自分から積極的にいけば、多くの仕事を任せてもらえる。やりがいのあ...続きを読む(全190文字)

この投稿でわかること
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      改善したほうがいい点
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    藤田エンジニアリング株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    --

    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2013年7月29日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 19年前 セールスエンジニア・サービスエンジニア(電気・電子) 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    新入社員で会社に入りましたが、適正や能力を考慮しない適当な人事が頻繁に行われていたと思います。コネクション入社の方にはとにかく力になってくれる会社でした...続きを読む(全158文字)

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    藤田エンジニアリング株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    --

    在籍時期:2006年頃

    投稿日: 2012年8月1日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 19年前 財務 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    面接の時に明るい雰囲気を感じたが、入社後、不夜城と言われる社風と人間関係の悪さを肌で感じた。特に同僚同士の足の引っ張り合いが激しく、当時の平均勤続年数4...続きを読む(全213文字)

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      改善したほうがいい点
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    3件中3件表示
    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
    ※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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    藤田エンジニアリングを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

    在籍時期:2022年頃

    投稿日:2022年4月27日
    回答者:

    【良い点】
    基本的に職員は、モラロジー(道徳科学)を学んでより良い人生を送りたいと考えている人が多いので、職場にあっても、みんな優しく、思いやりのある人が...
    続きを読む(全223文字)

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      改善したほうがいい点
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    在籍時期:2025年頃

    投稿日:2025年10月9日
    回答者:

    【良い点】
    生理休暇がある。女性ばかりの職場もあり、理解がある環境である。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    女性ばかりの職場になりがち。人によって...
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    在籍時期:2024年頃

    投稿日:2025年11月24日
    回答者:

    【良い点】
    部署によるとしか言いようがない。
    残業が全くない部署もあれば、残業を前提とした業務量がある部署もある。
    ないところはとことんないし、あるところ...
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    在籍時期:2025年頃

    投稿日:2025年11月13日
    回答者:

    【良い点】
    総合病院でありさまざまな診療科があるため何年働いていても新しい学びが常にある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    毎日の業務が多くしっか...
    続きを読む(全101文字)

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      改善したほうがいい点
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    在籍時期:2021年頃

    投稿日:2022年11月13日
    回答者:

    【良い点】
    三菱電機の一次代理店の為、三菱電機が倒産しない限りは潰れる心配が無い。
    長期的なキャリア形成には持ってこい。
    社風上、これ以上発展する事はない...
    続きを読む(全233文字)

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    藤田エンジニアリングの 他のカテゴリの口コミ

    藤田エンジニアリング株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

    4.0

    投稿日: 2022年2月23日

    回答者: 学生 2022卒

    社員と話す機会:
    10分〜30分は話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    最終落選
    参加イベント:
    説明会
    座談会
    選考

    【社員から聞いた】群馬県のプラント設備の多くを手がけており、基本的には社会情勢に影響されず、業績が安定していると聞いた。大きな建物の施工から組み込み機器ま...続きを読む(全263文字)

    藤田エンジニアリング株式会社の口コミ・評判 就労環境・福利厚生

    3.0

    投稿日: 2022年2月23日

    回答者: 学生 2022卒

    社員と話す機会:
    10分〜30分は話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    最終落選
    参加イベント:
    説明会
    座談会
    選考

    【社員から聞いた】会社の課長級の方が仰っている限りでは社内の風通しが良く、社員の意見を積極的に受け入れてくれる会社らしい。

    【本・サイトで調べた】「...続きを読む(全222文字)

    藤田エンジニアリング株式会社の口コミ・評判 社風・企業文化

    2.0

    投稿日: 2022年2月23日

    回答者: 学生 2022卒

    社員と話す機会:
    10分〜30分は話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    最終落選
    参加イベント:
    説明会
    座談会
    選考

    【社員から聞いた】地域における「快適空間」を手がける事を目標とし、社員が一致団結して仕事に取り組んでいる旨説明会で仰っていました。

    【本・サイトで調...続きを読む(全212文字)

    藤田エンジニアリング株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    4.0

    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2021年12月11日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 16年前 技能工(整備・メカニック) 非正社員 パート・アルバイト

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    年収はおおよそ満足できるレベルである。
    頑張った分が評価されるので、その点は良い。もっと頑張ろうと思える環境である。
    また賞与に関しても業績...続きを読む(全190文字)

    この投稿でわかること
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      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    藤田エンジニアリング株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    4.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2021年7月11日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 4年前 セールスエンジニア・サービスエンジニア(電気・電子) 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    コロナ渦でも社員のモチベーションを考え、特別手当を支給してくれた。
    年度末に利益が出た分、社員に還元がある。
    社員はワクチン休暇の取得もでき...続きを読む(全184文字)

    この投稿でわかること
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      改善したほうがいい点
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    藤田エンジニアリング株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2020年8月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 11年前 設備工事 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    施工管理技士は実務経験が無いと取得できないので、実績とともに取得できる資格と考える。かと言ってそれで実力があるかどうかは、表せなれない。あく...続きを読む(全202文字)

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    藤田エンジニアリング株式会社の口コミ・評判 退職理由

    4.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2020年8月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 11年前 設備工事 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    ある程度のスキルを身に付けたので、他の企業でも調整したいと考えたから。
    専門的な知識を武器することもできるが、大きく力となるのはマネジメント...続きを読む(全188文字)

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    藤田エンジニアリング株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい

    4.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2020年8月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 11年前 設備工事 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    建築の現場代理人として全てをマネジメントを行うので、スキルは相当身に付くと思います。きっちりと仕事に向き合うことで技術力、コミュニケーション...続きを読む(全209文字)

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    藤田エンジニアリング株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2020年6月20日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 10年前 設備工事 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    みなし残業が付いているので、あまり残業がない月でもある程度は見込まれる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    業務、拘束時間の割には報酬...続きを読む(全182文字)

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    藤田エンジニアリング株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2020年6月20日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 10年前 設備工事 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    建築的専門職なので実務経験も必要な資格があり、取得できれば生かすことができる。資格補助はあったので報酬としてもらえることはよい。時間があれば...続きを読む(全191文字)

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    メーカー・製造業(建設・設備)の入社理由・入社後のギャップの口コミ

    赤坂建設株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    2.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2025年12月19日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 4年前 一般事務 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    給料も良かったから。事務員だったがボーナスが年に二回あったことも良かったです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    入って一年で給料が駄...続きを読む(全106文字)

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    川口電気株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月19日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 その他の建築・土木関連職 社員クラス 契約社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    制服、安全靴、腰道具の手工具は新しいものを支給してくれた。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    タイムカードにより残業代が出るとの話であ...続きを読む(全135文字)

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    三井ホーム株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月19日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 個人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    営業成績に対してはほとんど何も言われない。1棟も売らない人も割といる。ゴリゴリでやりたい人には向かないため、そこに関しては女性は働きやすいと...続きを読む(全138文字)

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    エクシオグループ株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    2.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2025年12月18日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 7年前 施工管理 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    アットホームな雰囲気でした。
    プライベートでも仲良くしたい方々はおすすめです。
    同調圧力みたいなものを感じることもありますが、会社なので仕方...続きを読む(全200文字)

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    大東建託株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    5.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月18日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 設計 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    入社した理由は、安定した企業で設計の仕事に専念したかったから。入社前は、業務がマニュアル化されすぎているのではないかと少し懸念していたかも。...続きを読む(全172文字)

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    住友不動産シスコン株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    2.0

    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2025年12月18日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 20年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    取引先や下請けからはある程度の信頼度があったと思います。
    住友不動産の系列会社なので。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    新築そっくり...続きを読む(全179文字)

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    株式会社きんでんの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    2.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年12月17日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 施工管理 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    一般工事部門は、2年目同期が既に残業を45時間超過している人がいると聞いたので勤めるにはそれなりの覚悟が必要。続きを読む(全75文字)

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    積水ハウス株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月17日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 今年 個人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    来場が多いエリアは楽にお客様とお出会いできる。配属ガチャ次第。
    完全注文住宅、自由設計が強み。
    商品の質が良いため積水ハウスに最初から絞って...続きを読む(全247文字)

    この投稿でわかること
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    エクシオグループ株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    5.0

    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2025年12月16日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 18年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    部門によって文化が全く異なるので、同じ会社とは思えないくらい、世界が広かった。
    また、新入社員の時には色々な部門に長い期間研修を受けることが...続きを読む(全121文字)

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    東建コーポレーション株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    4.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月16日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 今年 個人営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    入社前は、営業職は話術に長けている人が成功するものだと信じていた。
    流暢なトークで相手を惹きつけ、契約を勝ち取ることが仕事だと考えていた。
    ...続きを読む(全187文字)

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    回答者別の学生からの評判・口コミ

    藤田エンジニアリングの 会社情報

    基本データ
    会社名 藤田エンジニアリング株式会社
    フリガナ フジタエンジニアリング
    設立日 1964年10月
    資本金 10億2921万円
    従業員数 610人
    売上高 326億4600万円
    決算月 3月
    代表者 藤田 実
    本社所在地 〒370-0069 群馬県高崎市飯塚町1174番地5
    平均年齢 42.9歳
    平均給与 620万円
    電話番号 027-361-1111
    URL https://www.fujita-eng.co.jp/
    NOKIZAL ID: 1133962

    藤田エンジニアリングの 選考対策

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