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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
スキル向上をする為に外部講習等のを活用すべきだと思います。続きを読む(全60文字)
株式会社安田屋 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社安田屋のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社安田屋で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
スキル向上をする為に外部講習等のを活用すべきだと思います。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
研修などはしっかりいているので
聞きたいことがあれば聞ける環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全63文字)
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【良い点】
最近ではリモートではあるが研修が多数行われている。
他の店舗の同期との交流会で刺激を受けることができる。
未経験や遊戯経験なしの人でも研修が...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
社内共通・各店舗独自のマニュアルがあるので基本的に調べたりすればたいていの事はわかる。社員スタッフ時代は上司がチェックシートで面倒見てくれてい...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
基本的に教育のマニュアルや自身のスキルなどがチェックできるシートなどのツールは整備されています。それを使って自身の不足点なども分かります。先輩...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
試験で昇級できある程度までは平等に昇級できるところ
また主任以下はいちよう休日は、休める。
給料も平社員でもある程度貰える。
【気になること・...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
未経験でも1から、先輩スタッフが1週間ほど付いてくれるので基本的なことをしっかりと学ぶことができる。
未経験の人でも、心配しなくてもやっていけ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
スキルアップに関しては、サービス業故にきちんとしたプログラムがあります。また役職があがっても、きちんと研修があったりするので、徹底しています。...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
社員の研修制度について。パチンコ店にしては、研修が充実している。定期的に人事主催で本社研修が開催される。
マナー研修や、接客業の基本、など、若...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
入社して独り立ちするまでは、必ずスタッフが付きます。
なので、質問などすると細部にわたって細かくそして軽やかにかつ軽快に、説明し、見せてくれま...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
給料は良い。月に9日の休暇があるので最大でも4連勤すれば次の日は休みと、仕事と休暇のバランスがよく、かなり落ち着いたシフトとなる。
シフト制な...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
本社での新人研修やスキルアップ研修、配属店舗でもOJTが何度もあり教育には力を入れていました。
会社の方針として新人とは積極的にコミュニケーシ...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
教育面に関しては先輩が細かく教えてくれます。また、質問しやすい環境がととのっていました。最初の一週間はみっちり付きっ切りで教えていただけるし、...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
レジャー・アミューズメント系企業その中身はパチンコスロット店だが、大手だけあり研修は充実している。
扱う商品が違うだけで、やることは普通の事務...続きを読む(全243文字)
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研修制度はかなり充実していると感じる。研修も段階を踏んだものがランクごとに用意されていて時期がくると案内がくる。自主的であれば尚更早いスキルアップが可能に...続きを読む(全160文字)
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スキルとしてはせいぜいモチベーションに関係なく笑顔でいられるようになる程度だと思います。研修がちょろちょろっと年に数回ありますが、会社が積極的にやっている...続きを読む(全150文字)
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スキルアップの仕方は基本的に自己啓発で覚えていくしかない。
店舗によっては勉強会を開催するところもあるが、司会を務めたがるやる気マンマンな社員がいないと...続きを読む(全206文字)
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新人スタッフ研修以外に関しては、本社で特に研修があるわけでもなく、各店舗に委ねられている。
結果、指導に力を入れる上司のいる店舗であればスキルアップがし...続きを読む(全186文字)
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基本的には上司や先輩は自分のスキルアップや評価にも繋がるので後輩指導には熱心にしてくれると思います。しかし上司によって意見が違うこともあるのでそれをそれぞ...続きを読む(全169文字)
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研修は必ずあります。
最初はアルバイトのほうが知識が豊富ですがやる気次第ですぐ抜かせます。
身に付けた知識は同じような業界でしか使うこと出来ませんが、...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
イベントとかが打てない昨今で設定も入れない、新台も台数が少ない等お客さんを呼ぶ気が無い気がします。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
性別とはず働ける環境だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
分煙した方が良いと思います。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
ホントにありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の保身ばかりでアルバイトを売ったり、いやな仕事を押し付けたりするのをやめた方...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
正直やりがいは無いです。スマートホールだったのでただホールを巡回しひたすら台と机を拭くだけの作業なので単純作業が得意な人は良いかもです。
【気...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
シフトが早番、遅番決まってるので
生活リズムは整えやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
遅番の次の日に早番になると少々キツい続きを読む(全74文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
今後は機械化が進むので人員の需要が減っていくかなと思います続きを読む(全60文字)
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【良い点】
就職する事を伝えたら
すんなり辞めれました
【気になること・改善したほうがいい点】
特になしです。続きを読む(全55文字)
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【良い点】
いい人もいれば嫌な人もいるのは
どこの会社でもあるのかなと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
その日の管理者の機嫌によって
雰囲...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
実力主義のため、経営理念に沿った評価がなされ、頑張った分は評価されると思う。
若くして管理職になった人も居る。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
キャリアアップは新人が早いうちに店長サブ、店長に推進されなっていく制度。などで若い店長も多く、やりづらさもあった。逆にベテランになると役職なし...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
口だけ、形だけで身になってはいない。やはりアルバイトの数が多いこともあり、社員は自分が成長するよりも、部下の能力を上げることに励むべきだと思う...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
新入社員として入社した際の研修は手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
独り立ちした後の自己研鑽のための研修機会はほぼなく、自身で社...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
大きくわかると2つコースがあります。インストラクター職を極めるコースと、管理職を目指すコースです。インストラクターをしながらも管理職を経験でき...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
社員へのレベルアップもできます。また、magicというキャストのレベルも上がり時給などもされたにつれて上がります。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制ほぼありません。新卒研修は現場にとても関係なく側溝別荘清掃。
マニュアルもありません。
若者もすぐ責任者に...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
社内教育制度や資料はかなり的確に公開されており大抵は見るだけで済む程である。
【気になること・改善したほうがいい点】
潤沢な資料に対していまい...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
先輩方が丁寧にご指導いただけるので、スキルや技術はアップすると思います。
ただ、積極的に行うと、よりいいと思います。技術職の人は特に!!
自己...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
アルバイトとして働き出す前に動画などを見て研修し、座学をする時間があるため、必要な知識を取り入れながら安心してアルバイトとして働けました。続きを読む(全75文字)
会社名 | 株式会社安田屋 |
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フリガナ | ヤスダヤ |
設立日 | 1959年12月 |
資本金 | 3000万円 |
従業員数 | 488人 |
売上高 | 1230億円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山下信浩 |
本社所在地 | 〒173-0004 東京都板橋区板橋2丁目65番8号MSビル |
電話番号 | 03-3956-2835 |
URL | https://www.yasudaya.co.jp/ |
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