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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本現場でやりながら覚えるスタイルなので座学は少なかった。管理職になればPCを使う関係上多少の研修はある。続きを読む(全73文字)
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株式会社安田屋
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社安田屋のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社安田屋で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本現場でやりながら覚えるスタイルなので座学は少なかった。管理職になればPCを使う関係上多少の研修はある。続きを読む(全73文字)
入社時研修をはじめ、その後も様々な役職に合わせてフォローアップ研修が行われる。続きを読む(全39文字)
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【良い点】
研修は日数が定められておりマニュアルもあった為、プライベートでの遊技経験は無かったが問題なく業務を遂行できた。
また、分からないことはすぐに...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
スキル向上をする為に外部講習等のを活用すべきだと思います。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
研修などはしっかりいているので
聞きたいことがあれば聞ける環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全63文字)
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【良い点】
最近ではリモートではあるが研修が多数行われている。
他の店舗の同期との交流会で刺激を受けることができる。
未経験や遊戯経験なしの人でも研修...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
社内共通・各店舗独自のマニュアルがあるので基本的に調べたりすればたいていの事はわかる。社員スタッフ時代は上司がチェックシートで面倒見てくれて...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
基本的に教育のマニュアルや自身のスキルなどがチェックできるシートなどのツールは整備されています。それを使って自身の不足点なども分かります。先...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
試験で昇級できある程度までは平等に昇級できるところ
また主任以下はいちよう休日は、休める。
給料も平社員でもある程度貰える。
【気になること...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
未経験でも1から、先輩スタッフが1週間ほど付いてくれるので基本的なことをしっかりと学ぶことができる。
未経験の人でも、心配しなくてもやってい...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
スキルアップに関しては、サービス業故にきちんとしたプログラムがあります。また役職があがっても、きちんと研修があったりするので、徹底しています...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
社員の研修制度について。パチンコ店にしては、研修が充実している。定期的に人事主催で本社研修が開催される。
マナー研修や、接客業の基本、など、...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
入社して独り立ちするまでは、必ずスタッフが付きます。
なので、質問などすると細部にわたって細かくそして軽やかにかつ軽快に、説明し、見せてくれ...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
給料は良い。月に9日の休暇があるので最大でも4連勤すれば次の日は休みと、仕事と休暇のバランスがよく、かなり落ち着いたシフトとなる。
シフト制...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
本社での新人研修やスキルアップ研修、配属店舗でもOJTが何度もあり教育には力を入れていました。
会社の方針として新人とは積極的にコミュニケー...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
教育面に関しては先輩が細かく教えてくれます。また、質問しやすい環境がととのっていました。最初の一週間はみっちり付きっ切りで教えていただけるし...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
レジャー・アミューズメント系企業その中身はパチンコスロット店だが、大手だけあり研修は充実している。
扱う商品が違うだけで、やることは普通の事...続きを読む(全243文字)
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研修制度はかなり充実していると感じる。研修も段階を踏んだものがランクごとに用意されていて時期がくると案内がくる。自主的であれば尚更早いスキルアップが可能...続きを読む(全160文字)
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スキルとしてはせいぜいモチベーションに関係なく笑顔でいられるようになる程度だと思います。研修がちょろちょろっと年に数回ありますが、会社が積極的にやってい...続きを読む(全150文字)
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スキルアップの仕方は基本的に自己啓発で覚えていくしかない。
店舗によっては勉強会を開催するところもあるが、司会を務めたがるやる気マンマンな社員がいない...続きを読む(全206文字)
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新人スタッフ研修以外に関しては、本社で特に研修があるわけでもなく、各店舗に委ねられている。
結果、指導に力を入れる上司のいる店舗であればスキルアップが...続きを読む(全186文字)
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基本的には上司や先輩は自分のスキルアップや評価にも繋がるので後輩指導には熱心にしてくれると思います。しかし上司によって意見が違うこともあるのでそれをそれ...続きを読む(全169文字)
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研修は必ずあります。
最初はアルバイトのほうが知識が豊富ですがやる気次第ですぐ抜かせます。
身に付けた知識は同じような業界でしか使うこと出来ませんが...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
体調不良などに関するシフトは、臨機応変に対応してもらえてました。サブリーダーに近いポジションは用意されてる店舗もあるようです。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
お客様との接客やたくさんのスタッフと関われるので 毎日楽しく過ごせました。
【気になること・改善したほうがいい点】
稀にどうにもならないクレ...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
希望のシフトを 出来るだけ組んでいただき感謝しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期は休む事はできるが、なかなか言いづら...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
パフォーマンスに対して、当時は項目ごとに月一回の投票をしていました。ですので、スタッフ同士でまわりからの評価を基準にしていたのかも知れません...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
アルバイトだったので、他の企業に転職希望を伝えた際は シフトなど協力的に動いてくださいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
パチンコホールでの勤務は、接客が好きな人や体を動かす仕事が好きな人には向いていると感じました。業務内容はホール巡回、清掃、お客様対応、トラブ...続きを読む(全481文字)
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【良い点】
女性社員が働きやすい環境づくりに会社として力を入れており、在籍する女性も数多く、上司や同僚との関係も良好で相談しやすい雰囲気があります。男女...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
時給はいい。
一応スキルに応じた昇給制度は当時あったけど、ある程度のところまでしか実質上がらない感じ。(こんなの達成させる気ないでしょって感...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
店舗によるけど女性スタッフは多め。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性が多いからこその面倒くささはもちろんある。若いスタッフも多い...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
アルバイトなら、休みは希望通り取れる確率高いのでは。
社員なら難しいでしょうね。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい日は出て欲し...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
良い点か悩むが、仕事があまりできなくてもある程度年次を積めば役職になることがあるので昇給はしやすいかも
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
一対一で、新人には割と手厚く教えてくれます。
アルバイトから入っても、社員になれる制度があり、頑張れば報われる形にはなってます。
【気になる...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
新人には必ず教育担当のスタッフが付き、チェックシートなども活用しながらOJTを行っている。
新卒や中途採用の正社員に対するフォローアップ研修...続きを読む(全249文字)
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【良い点】
マニュアルはある
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルがあるものの、かなり役職者の気分に左右されていて、昨日と今日で突然ルール...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
研修がしっかりしているので、やる気次第でさまざまな事を学べます。
レッスンに必要な資格などは会社が普段してくれます。続きを読む(全64文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員の教育は店長次第になってしまう。店舗が忙しくて教育にならずにそのまま勤務することもザラになっている。新しいア...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
教育体制はしっかりしてる。さすがディズニー。OJTがこまめに入り先輩たちもつきっきりで教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
礼儀作法、社会に出た時のマナーが学べます。
わからない所があったら細かく丁寧に教えてくれる先輩が多かった。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
ある程度経験を積めば、トレーナーなどに挑戦できるのでいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員登用はあるが、なるのはなかな...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
毎月社員研修があり、上の人間の考えを共有してもらえる。
現場での研修や裁量に関しては所属店舗の店長次第だと思われる。続きを読む(全64文字)
| 会社名 | 株式会社安田屋 |
|---|---|
| フリガナ | ヤスダヤ |
| 設立日 | 1959年12月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 793人 |
| 売上高 | 1470億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山下信浩 |
| 本社所在地 | 〒173-0004 東京都板橋区板橋2丁目65番8号MSビル |
| 電話番号 | 03-3956-2835 |
| URL | https://www.yasudaya.co.jp/ |
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