安田屋のインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が高いわけではなかったが、今回のインターンシップで社員の「アミューズメント業界への偏見を払しょくするために実施している取り組み」や「社員の年間スケジュール」などの話を聞き、ここなら自分のやりたいと思っていることがある程度自由にでき、個性が尊重されるのではないかと思った。就活の軸と想像以上にマッチしていることに気づき、志望度が大幅に上がった。

インターンシップが事実上の選考になっているように感じた。インターンシップ後のやりとりで選考免除という言葉を何度も聞いた。インターンシップ参加者かつ選考参加者の多くは３年生の時点で内定を持っているとの話をされた。

全員の発表後に聞いた、アミューズメント業界への偏見についての話が印象的であった。ネガティブなイメージを払しょくするために行っている取り組みや社員の熱意を聞き、自身の業界へのイメージが大きく変わった。