この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
雇用形態に関わらず、やりたいと思った仕事は誰にでもチャンスがあります。
その分、最後までやりきる根性と責任感は必要です。幅広いフィットネス事業...続きを読む(全190文字)
株式会社ルネサンス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ルネサンスのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ルネサンスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
雇用形態に関わらず、やりたいと思った仕事は誰にでもチャンスがあります。
その分、最後までやりきる根性と責任感は必要です。幅広いフィットネス事業...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
毎月1回ミーティングがあり、クレーム対応や電話の応対などのRPGをする。あの当時は本当に面倒と思っていたが、今は感謝している。
【気になること...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
フィットネストレーナーとしての知識は丁寧に研修してくれる。解剖学や、栄養学、運動生理学など。資料などもたくさんあるので、積極的に自己研鑽ができ...続きを読む(全345文字)
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【良い点】
研修制度が非常に整っています。1対1での研修で、お客様へのサービスや対応を学び、教わったあと、ロールプレイもあり、実践的に学ぶことができます。...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
考えにとても柔軟性があり、様々な制度を設け スタッフが働きやすい様に努めてくれる。 特に時間や勤務地域を限定する制度や休日の取り方、労働時間の...続きを読む(全277文字)
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【良い点】
研修体制は新卒、中途、アルバイト全てしっかり実施されており安心して入社することができます。
どんどん新しいことを任され、それに対する研修も随時...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
職場の仲がとてもよく、とても働きやすい雰囲気ではありました。定期的な全体ミーティングや、勉強会もあり、皆で学ぶ場も多く設けられていました。発言...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
アルバイトをパートナースタッフと呼び、社員との壁がなく同じようにお客様に接することができます。社員との差といえばお金の扱いや入会率などの数値を...続きを読む(全336文字)
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【良い点】
毎月一回研修があるのでスキルアップが出来る。日々勉強でした。頑張り次第で色んなことにチャレンジさせてくれる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全149文字)
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販促商品の売り上げや、現場のスキルレベルの低さ(特に未経験者)への改善が現場に一任してる状況で、更に対応する社員もさほどスキルレベルが高いとは言えない状況...続きを読む(全123文字)
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【良い点】向上心がある人にはチャンスをくれる
会社独自の教育システムがあるので、仕事が初めての人でもやりやすい。
【気になること・改善した方がいい点...続きを読む(全164文字)
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教育体制に関しては整えられている方だと思う。スマイルスタッフという位置付けで、ストラップ(名札の紐)の色が変化していく。青から赤、赤から黒のように。敬語テ...続きを読む(全178文字)
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パーソナルトレーナーの社内資格を取得すれば、顧客のニーズを掘り下げた提案営業のスキルや傾聴スキルが身に着く。
また、大きなクラブならば、他セクションとの...続きを読む(全171文字)
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この業界の中では大手・歴史ある企業ならではの体質が根強くあると感じている。
身に付けたスキルの大半は他業界ではあまり役に立たない。
年収は並のサラリーマ...続きを読む(全153文字)
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基本的に週に一回の定休日、そして月に一回全体ミーティングという形でした。
研修はわかりやすく丁寧に教えてもらえる。トレーナーをすることでコミュニケーショ...続きを読む(全163文字)
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スイミングセクションでは、月に1度、机上と水中での研修を行います。自分のクラブでは休日に行うので、必然的に休みが減りますが、その分だけ指導力がついていくの...続きを読む(全167文字)
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アルバイトとして働いていましたが、しっかりと研修フローが確立されており、シフト上に先輩と研修時間が設けられていました。また、首から下げる名札の紐が最初はた...続きを読む(全163文字)
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自分はフロントスタッフとして勤務をしていたが、毎月1回研修があるなどそれなりに機会はあった。接客に関する言い回しとか、意見を出し合って全体で高めようという...続きを読む(全194文字)
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アルバイトコーチとしての採用でしたが、当時学生のみであったため、社会人の人にテニスを教えるという活動を通じて、非常に学びがたくさんありました。
特にコミ...続きを読む(全155文字)
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トレーニング職は最初の数日で先輩から基本的なトレーニング知識を教えられます。そこからはOJTで時々いろいろタイムリーな事柄について勉強会のようなものがあり...続きを読む(全176文字)
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入社後に業務面や規則、マナーに関する研修があります。名札の付いているストラップの色によって見分けられます。まったく社会経験のない人でも研修を受けていれば最...続きを読む(全191文字)
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接客や専門研修が充実しているので、社会勉強として人間的に成長したいと思う若い人たちにはおすすめです。
たとえもし会社を離れたとしても、その後の仕事や人生...続きを読む(全160文字)
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接客スキルアップのための研修は多いと思う。
スキルアップすると名札のストラップも変わるのでそれを目標にすることもできるし、本社研修も定期的に行っている。...続きを読む(全151文字)
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研修等はマメにあり教育体制は良いと思います。
配属されるクラブによりかなり働きやすさは違います。
ちなみに私は最悪の上司でした。
人の考えた施策に便...続きを読む(全176文字)
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接客の研修から始まり、人間の成長を促す研修が充実している。定期的な研修が沢山あり、さらに希望すれば、多くの研修が受けられ、学べる機会が多い。人の成長を促す...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
基本的に、コミュニケーションを多くとる職場なので、社員の方々は明るい方がおおく、職場内でのホスピタリティを重視している会社です。人間関係で困っ...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
アルバイトをしていたので、入社後も何も変わらずの印象でした。教育制度も充実しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
クラブによって...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
将来、間違いなく成長する会社ですし、福利厚生もしっかりしていて、環境も文句なしです。ただ、移動は必ず伴うため、同じ環境で常に働きたいという方に...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
とにかく、お客様との接点が多いので、コミュニケーション能力は必要ですし、周りを見る能力も大切です。
【気になること・改善したほうがいい点】
セ...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
研修、マニュアルがあり
スタッフ全員守っておりスタッフの指導内容に差がない
代行でレッスンする際も不安なくレッスンできる続きを読む(全66文字)
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【良い点】
男女での仕事の差はあまり感じられませんが
アクアビクスは女性が担当する方が多いです
競泳選手指導も幼児、小学低学年携わることもある続きを読む(全71文字)
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【良い点】
やりがいがある仕事なので
指導している生徒と別れるのは寂しかった
体力面や金銭面で退職を決めました
【気になること・改善したほうがいい点】
業...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
男女は関係なく働ける。
お客様の変化に気づくほうが喜ばれるので、そういう意味では女性の方が向いているきがする。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
シフト制だが、融通をきかせてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人数が常に少ないため、代行は出しづらいと思っている。休日のどっち...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
インストラクターとして頑張ったことが、お客様様に喜ばれることにやりがいを感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
練習時間などは勤務時...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
社員の教育、教育制度が充実しておりますので、入社後も特には何不自由なく働けます。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にはございません。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
自分の裁量で色々なことに挑戦させて頂け、自分なりに努力をすればアルバイトでもとても成長できる環境であると思いますが、色々な業務が重なると毎日業...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
実力主義のため、経営理念に沿った評価がなされ、頑張った分は評価されると思う。
若くして管理職になった人も居る。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
キャリアアップは新人が早いうちに店長サブ、店長に推進されなっていく制度。などで若い店長も多く、やりづらさもあった。逆にベテランになると役職なし...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
正直スキルアップ等は店舗ガチャです。
ちゃんと面倒を見てくださる方もいれば、事務所に篭ってデスク作業しかしない方もいらっしゃいます。
でも、ゲ...続きを読む(全488文字)
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【良い点】
口だけ、形だけで身になってはいない。やはりアルバイトの数が多いこともあり、社員は自分が成長するよりも、部下の能力を上げることに励むべきだと思う...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
新入社員として入社した際の研修は手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
独り立ちした後の自己研鑽のための研修機会はほぼなく、自身で社...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
大きくわかると2つコースがあります。インストラクター職を極めるコースと、管理職を目指すコースです。インストラクターをしながらも管理職を経験でき...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
社員へのレベルアップもできます。また、magicというキャストのレベルも上がり時給などもされたにつれて上がります。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制ほぼありません。新卒研修は現場にとても関係なく側溝別荘清掃。
マニュアルもありません。
若者もすぐ責任者に...続きを読む(全162文字)
会社名 | 株式会社ルネサンス |
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フリガナ | ルネサンス |
設立日 | 1982年8月 |
資本金 | 22億1038万円 |
従業員数 | 1,513人 |
売上高 | 407億6000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 岡本利治 |
本社所在地 | 〒130-0026 東京都墨田区両国2丁目10番14号 |
平均年齢 | 37.7歳 |
平均給与 | 513万円 |
電話番号 | 03-5600-5411 |
URL | https://www.s-renaissance.co.jp/ |
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