テクノブレーンの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
フレックスタイム制度を導入しており、コアタイムが13時～16時と短時間な点が魅力です。また課長級以上になるとノンコアのフレックスタイム制度にな...続きを読む(全500文字)

厳しい。ネットの普及に伴いわざわざ人材紹介会社を通して採用するケースが減ってきている。特にIT企業。特にIT系のエンジニアは人材紹介業者を使うことなく、友...続きを読む(全188文字)

ビジネスマナーなど様々な企業とのお付き合いの為、世の中の動向なども身に就く良い環境です。
最新の世の中の動きに基づいて転職市場、業種によっての動向などを...続きを読む(全164文字)

有言実行で実績を上げていけば早いタイミングで待遇やポジションに反映されます。
制度として整っているとは感じなかったが、社長が現場をしっかりみていたし不公...続きを読む(全159文字)

女性の従業員の比率は半分より少ない程度。業務の内容的に男女で差が出るものではない。女性の従業員の比率は半分より少し少ない程度で、業務の内容的に男女で差が出...続きを読む(全166文字)

年収は基本給とボーナスからなる。また、担当するプロジェクトに置いて規定以上の達成率がなされると前述の年収の基本給とボーナス以外に、担当するプロジェクトに置...続きを読む(全178文字)

スカウト業を行っている会社。技術者や科学者、またクリエイター等の職種に特化している。営業や広報、人事や総務といった職種の人材に対するスカウトはあまり得意で...続きを読む(全159文字)

エネルギッシュでありモチベーションの上がる語りができる人物です。
理想は高く魅力的な方でした。私の在籍していた時期はリーマンショックであり、
その影響...続きを読む(全159文字)

電話を使った営業スキル(度胸や端的に要件を伝える能力、クロージング力)など身に付くと
思います。
人材紹介モデルにおいて、収益を生み出すのはスカウトし...続きを読む(全265文字)

当時はまだ「ワークライフバランス」なる言葉自体が浸透していなかったので、そういった考え自体を意識することはありませんでしたが、正直なところ、私が所属した部...続きを読む(全194文字)

当時の経営人と現在の経営人は大分違うので参考にならないと思います。一般的に人材派遣の会社です。給与、賞与については不満はありませんでした。残業代も働いたら...続きを読む(全161文字)

営業の経験はあるものの人材業界は未経験にも関わらず採用してもらえました。入社後のなんとなく理由がわかりました。リストに基づきひたすらテレアポです。スカウト...続きを読む(全337文字)

当時、高校卒業後に入社し社会人経験が全くありませんでしたが、高時給がとても魅力で応募したのを憶えています。18歳という若さで月28万円程の収入がありました...続きを読む(全187文字)

バリバリ仕事をされていて、売り上げを伸ばしていた女性が、
産休を取っていました。
彼女が産休・育休の制度をきちんと確認したようですので、
今は女性に...続きを読む(全165文字)

人材紹介業は人に合わせなければいけないので、どうしても休日や夜の時間に対応する事も多い。仕事上そうなので、これを残業とは思っていないが業務時間は結構長くな...続きを読む(全191文字)

社員は皆仕事に一生懸命で良い人が多い。決して明るい会社とははないが、個性的で味のある人が多い会社。
ただいつまでもナレッジが蓄積・共有されない。個々任せ...続きを読む(全153文字)

なし。人がどんどん辞めていく。何も知らない新卒で社員数を増やしている。事業部を作っては壊しの繰り返し。儲かりそう、と思うと始めるが自社のコンピタンシーを理...続きを読む(全172文字)

自分の保身ばかり。他の社員への攻撃が多い。成功して成長するのではなく
誰かを落として自分が目立つ、という風土。管理職も同様。
人格攻撃が多い。バブル期...続きを読む(全155文字)

放置プレー、行き当たりばったり、とにかく適当。
お金になることならば何でもOKでモラルを感じません。
アポイント稼ぎの為、顧客とランチやお茶に誘いまく...続きを読む(全181文字)

工場のライン作業者で派遣されたので、
完全なルーチンワークでしたので仕事のやりがいや、面白みなどは皆無でした。
派遣会社なのでどこに派遣されるかによっ...続きを読む(全163文字)