コンフィデンスの評判・口コミ一覧（全136件） 5ページ目

ワークライフバランスは、うまくバランスが取れている社員もいれば、とれてない社員もいるといった所でしょうか。
つまり、配属されるプロジェクトやマネージャー...続きを読む(全212文字)

正直言ってライフワークバランスは最悪だと思う。営業実務の他、書類作成に時間がかかり、終電～深夜になることもしばしば。しかも残業代はゼロ。労働基準監督署対策...続きを読む(全151文字)

営業ノウハウがしっかりしていて非常にレベルの高い営業ができます。
未経験や不得意な業界で営業することを求められることもあり、自身の成長には非常にいい会社...続きを読む(全152文字)

プロフェッショナルということを尺度にしている為、業務はすべてタフですが、続けていくことで確実に自分が成長していることが実感できます。
将来的に自分で経営...続きを読む(全168文字)

リフレッシュ休暇制度があって、会社の有休取得推奨策です。四半期毎に1日必ず休みを取らなければならないのは、忙しいときにはありがたいルールです。
新しく"...続きを読む(全164文字)

社員と管理職の関係で満足している点はありません。管理職の方は基本的にいくつかのプロジェクトを管理していますが、一つ一つのプロジェクトをどのようにして継続し...続きを読む(全182文字)

基本は福利厚生はありません。当時は(今はわかりませんが)正社員としての入社が前提でしたが、クライアント企業の営業代行という仕事柄、プロジェクトが終われば次...続きを読む(全166文字)

中小企業によくある社長ワンマンの会社です。社長ご自身の営業に対しては、かなりのプライドをお持ちだと思います。
ただ社員に対しては、営業人員の替えがきくと...続きを読む(全170文字)

仕事上は男性、女性が同等に扱われますが、仕事中心のライフサイクルになりますので、結婚後に仕事を続けることは難しいと思います。
出産育児休暇などは、若い会...続きを読む(全177文字)

ワークライフバランスは、あまりないです。
営業代行という性質上、成果を求められるか、人の数が必要な仕事が多いので、成果を残す為にや、また業務をこなす為に...続きを読む(全156文字)

あくまでアウトソーシング(営業代行)ですので、何かの商材を販売できたとしてもその顧客は自分にとってのクライアントにはなりません。また固定で営業代行費用を受...続きを読む(全237文字)

研修といえる制度はほとんどなく、実践で学んでいく感じです。
3か月程度でプロジェクトが変わるため、多くの業界・商材に触れ、営業活動が実施できます。
業...続きを読む(全163文字)

タイムカードはありませんが、勤務管理シートに9:00-18:00で記録を強制されます。でも18:00に帰れる社員は極稀です。いくら残業しようとも～夜中、あ...続きを読む(全186文字)

この仕事の場合、現場に入っていることが多いので深夜まで仕事だったり土日出勤ということは殆どありませんでした。そういう意味ではワークライフバランスはとれてい...続きを読む(全162文字)

営業代行～営業アウトソーシングというのも、需要があって成立するビジネスモデルであって景気動向などの外部要因に影響されやすいのが特徴といえよう。
リーマンシ...続きを読む(全162文字)

会社の営業的には「弊社では正社員を使って営業代行を行っておりまして」と言っておきながら、実績を出せない人、会社の方針に従えない人はどんどん『自己都合』扱い...続きを読む(全164文字)

営業の業務請負という仕事ですが、やはり営業力が求められます。基本的にテレアポや新規開拓がしっかりとできた上で、請負先企業とコミュニケーションを取ることが必...続きを読む(全163文字)

社名に似合わず結構知能的ブラックな会社。
そもそも「営業アウトソーシング」というビジネスモデル自体が、長期的な展望を作りづらく、売れるかどうかわからない商...続きを読む(全324文字)

労働環境・待遇に不安を感じ退職しました。
終電までの残業や、タイトすぎるスケジュールでのプロジェクトが定例化していたためです。
社内の大半の業務が新規...続きを読む(全227文字)

家族をお持ちの方は大変かもしれません。プロジェクト立ち上げのときは毎日遅くまでPDCAを回し改善改善、という日々が続きますので、なかなかきっついと思います...続きを読む(全159文字)

営業手法としては、外資系企業でもよく言われている『ハンター』というアウトサイドセールスのポジションを要求されます。一歩間違うと日本では体育会系の営業会社の...続きを読む(全185文字)

企業の規模も小さく、社員数も50人ほどと非常に少ないため、従業員の平均年齢もさほど高くないことから、会社としての風通しは非常によかったと感じる。新入社員で...続きを読む(全170文字)

昇進昇給
一見実力主義で昇給していくというような体裁で、評価を仕組化している。が、ふたを開けてみればなんてことはない、代表および取締役レベルのマネージャ...続きを読む(全175文字)

弊社の営業マンのゴールは、商材・サービスに関わらず標準化された営業戦術で「売れる仕組み」を作ることのできる、「営業のプロ」になることです。
そこで蓄積し...続きを読む(全161文字)

営業のプロフェッショナルという事を打ち出している企業という事もあり、
個々の社員のスキルは高い。
初めから高いスキルを持っていなくても、その中で業務を...続きを読む(全160文字)