オフィス・トゥー・ワンの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
歴史ある、業界では名のある企業である。2015年頃にはゴールデン番組をはじめ複数の番組制作を手がけていた。
有名タレントも多く所属しているイ...続きを読む(全237文字)

【良い点】
自分の裁量で営業に行けるので、クリエイティブな仕事にやりがいを持てる方は良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が...続きを読む(全129文字)

制作部が事実上撤退している状況でした。事業縮小が進む一方で何の対策も見えず、将来に不安を感じて退職しました。続きを読む(全54文字)

給与は同世代の平均水準と比べても低いです。また、評価制度もあいまいで、評価シートなども提出しますが、戻され再提出させられることもあり、結果的にそのシート...続きを読む(全99文字)

入社時に研修がありましたが、先輩方の経験談や社内制度を聞くものでした。その後研修は特にありません。また、OJTなどもなく部下の教育も曖昧で、出社はするが...続きを読む(全98文字)

【良い点】
管理部門は休日出勤はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージメント部、制作部は残業が多くありました。業界的なものもあり...続きを読む(全202文字)

【良い点】
芸能界では老舗のプロダクションで、
また制作事業としてはニュースステーションで一時代を築いた会社です。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社後1ヶ月はビル掃除でした。六本木の自社ビルから隣の賃貸ビルに移転した直後で、荷物の運搬をさせられました。
新...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
正社員登用と言われたのに入社日に契約書を交わすときに契約社員となっていた。残業代はもちろんなし、手当ても一切あり...続きを読む(全171文字)

【良い点】
ゴールデンか深夜番組かによって環境が変わる（番組予算による）。どちらも激務なことには変わりないが、タクシー帰宅が許されるか否かは大きい。
【...続きを読む(全181文字)

【良い点】
子育てしている方も一定数いる。時短や裁量労働制を使っている方もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそもがワークライフバランス...続きを読む(全103文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
シフト制なのでワークライフバランスはとりにくい。産休・育休をとってる人はまだみたことがない。コンセは力仕事も多い...続きを読む(全91文字)

【良い点】
本当に何もない
【気になること・改善したほうがいい点】
セクハラやパワハラが多い環境なので正常な人間には向いていないかと思います。
基本的に...続きを読む(全89文字)

【良い点】
産休・育休（男性社員も）を取得されている方も多いですし、フレックス、リモート可（家庭の事情でのリモートワークは認められる）なこともあり、復職...続きを読む(全126文字)

【良い点】
シフト制なので休みたい日には比較的休みやすい印象です
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務時間が普通ではないのでタクシー帰宅や朝帰り...続きを読む(全83文字)

【良い点】
現場職でも復帰を奨励するような声掛けが行われている。バックオフィス部門は産後復帰社員が多い印象。どこの部署も人手不足で、産休後の復帰にも寛容...続きを読む(全208文字)

【良い点】
前提として女性社員が少ないので、福利厚生面などはわからない。一方で、女性社員を大切にしようとする雰囲気は傍目からみると感じることはあったが、...続きを読む(全103文字)

【良い点】
男女関係なく結果を残せば昇進できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
とはいえ正直管理職になるまで保たない人の方が圧倒的に多い。ジョ...続きを読む(全104文字)

【良い点】
女性だから優遇も冷遇もない気がします。HR事業部は女性の活躍がよく見えました。
【気になること・改善したほうがいい点】
デジタルリスク事業部...続きを読む(全108文字)

【良い点】
男女関係なく結果を出せば昇給、昇格できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業部で産休や育休を取っている人は見たことがありません...続きを読む(全80文字)