アイテルの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
家賃補助が一斉支給のため、実家暮らしでも支給されるのはうれしいと思う。ただ、基本給が少ないため、家賃補助分が加算されても平均より少ない水準だと...続きを読む(全216文字)

【良い点】
いい意味で、ジェンダーによる区別はない。常駐先の企業によるが、自分が見てきた感じでは特に女性だから、男性だからというような区別はなかった。
【...続きを読む(全185文字)

【良い点】
良い点は特にない。
強いて言えば、基本客先常駐のため、常駐先の人による部分が大きい。常駐先の人が良ければ、働きやすいためガチャ運による部分があ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
満足するところはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社としてスキルアップの手助けとなるような研修制度はない。
e-learnin...続きを読む(全191文字)

【良い点】
部ごとにコミュニケーション費用が支給されコロナ禍になる前までは定期的に親睦会という名の飲み会が行われていた。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全182文字)

【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
お客さんからの単金が上がっても給与に反映されることがない。上がっても年数百円〜数千円程度。正当...続きを読む(全178文字)

【良い点】
設計開発から運用保守まで様々な案件を持っているので自分のやりたいことができる可能性が高い。またいろいろなことに挑戦できる環境が整っている。IT...続きを読む(全188文字)

【良い点】
新卒から20万以上貰えることと、新卒から少ない額ではあるがボーナスがでること。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒の給料は平均ぐらい...続きを読む(全191文字)

【良い点】
私の配属された部署は基本的にカレンダー通りの休みで、有給休暇も比較的かんたんに取ることができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属...続きを読む(全179文字)

【良い点】
独立系の金融系IT企業なので、金融系としてのキャリアが詰めると思っていた。勤務地はほぼ東京なので、交通の便はかなり良いと思った。
【気になるこ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
非常に責任感が大きい仕事なのでそういった仕事をしたい人には向いている。ほぼ金融系の仕事を扱っているため、金融系のITエンジニアとしてのキャリア...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼ社外でお客様常駐しているため、会社として一体感はなくスキル向上も個人の意欲によってのみ。
会社として支援はほぼ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
若く一定のスキルがさえあれば特に残業も多かったという印象は特にないので、特に当初残業が多くて困った事はありませんでした。
【気になること・改善...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
個人レベルが上がっても対して給与に反映されません。微々たるものです。なのでサブリーダーやリーダーなど役職につかない...続きを読む(全177文字)

【良い点】
月額給与の昇給は期待できないが、その分頑張った分のボーナスは反映された。みなし残業だが、22時以降の深夜残業分はきちんと支給された。
【気にな...続きを読む(全202文字)

【良い点】
現場での頑張りをきちんと評価してもらえる点です。また、評価はすぐにボーナスに反映されます。
自己評価と上司からの評価の双方により、最終的な評価...続きを読む(全162文字)

【良い点】
手続き自体は事務的につつがなく行われたという印象でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
私が辞める当時、新入社員が3年以内に8割程度...続きを読む(全264文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスで調整していて年収は基本的には右肩上がり。
30歳くらいで400万に届くよう上がっていくが、頑張ってもそれ...続きを読む(全205文字)

【良い点】
大手SIとの取引がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
大手取引との取引があるが、1社だけ。その結果、ブラック企業として
社員が長続...続きを読む(全179文字)

【良い点】
案件を抱えていなければ定時退社も可能であるが、基本外に出て稼ぐスタイルなのでずっと本社にいるような人は非常に居心地が悪そうに思う。心が強い人は...続きを読む(全302文字)

福利厚生などあってないものでTJKに加入はしているがそれを利用するだけの時間と金はない。社内制度はあってないようなもので、評価は結局上司の受けと単金次第。...続きを読む(全164文字)

中堅層の給与が低く、また、今後の給与の伸びは期待できない。
リーダークラスの人材でも年収500万に届かない程度にしかもらえない。
当然裁量労働制のため...続きを読む(全191文字)

事業の成長性はないと思う。2次受け3次受けがメインであるため元請け企業の業績に左右されるため、基本的なスタンスは現状維持となる。
また、優秀な人材は中堅...続きを読む(全191文字)

金融系システムをメインで事業を行っているため業務知識を得ることができる。
また、メーカーの下請けとなるため、ハードやミドルの知識を得ることもできる。
...続きを読む(全233文字)

業績にもよるが、賞与は目標を達成した場合にしっかり2.5もらえる。
昇進昇給については満足する点はなく、キャリアパスも名ばかりのもの。
昇給はほぼなく...続きを読む(全153文字)