アイテルの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
設計開発から運用保守まで様々な案件を持っているので自分のやりたいことができる可能性が高い。またいろいろなことに挑戦できる環境が整っている。IT...続きを読む(全188文字)

【良い点】
新卒から20万以上貰えることと、新卒から少ない額ではあるがボーナスがでること。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒の給料は平均ぐらい...続きを読む(全191文字)

【良い点】
私の配属された部署は基本的にカレンダー通りの休みで、有給休暇も比較的かんたんに取ることができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属...続きを読む(全179文字)

【良い点】
独立系の金融系IT企業なので、金融系としてのキャリアが詰めると思っていた。勤務地はほぼ東京なので、交通の便はかなり良いと思った。
【気になるこ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
非常に責任感が大きい仕事なのでそういった仕事をしたい人には向いている。ほぼ金融系の仕事を扱っているため、金融系のITエンジニアとしてのキャリア...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼ社外でお客様常駐しているため、会社として一体感はなくスキル向上も個人の意欲によってのみ。
会社として支援はほぼ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
残業は客先によります。本社はほとんどありません。
社長が週2日しか出社しないので、幹部はそのときだけ残っています。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
若く一定のスキルがさえあれば特に残業も多かったという印象は特にないので、特に当初残業が多くて困った事はありませんでした。
【気になること・改善...続きを読む(全183文字)

【良い点】
月額給与の昇給は期待できないが、その分頑張った分のボーナスは反映された。みなし残業だが、22時以降の深夜残業分はきちんと支給された。
【気にな...続きを読む(全202文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長がワンマンで、訳のわからない仕組みを作って、会社が支払うべきお金を払わないで社員に負担...続きを読む(全176文字)

【良い点】
手続き自体は事務的につつがなく行われたという印象でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
私が辞める当時、新入社員が3年以内に8割程度...続きを読む(全264文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスで調整していて年収は基本的には右肩上がり。
30歳くらいで400万に届くよう上がっていくが、頑張ってもそれ...続きを読む(全205文字)

【良い点】
大手SIとの取引がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
大手取引との取引があるが、1社だけ。その結果、ブラック企業として
社員が長続...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
メガバンク向けの開発を行っているが、それ以外の案件はほとんどない。
そもそも営業を行っている様子もないため、将来性...続きを読む(全175文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
取引先を絞りはじめていて、新規取引先への営業をほぼやっていません。
現在は都市銀行の大規模案件があるので売り上げは...続きを読む(全181文字)

【良い点】
案件を抱えていなければ定時退社も可能であるが、基本外に出て稼ぐスタイルなのでずっと本社にいるような人は非常に居心地が悪そうに思う。心が強い人は...続きを読む(全302文字)

評価制度自体は存在しているが、社長の意向で制度変更・統一的な指針が無い・一般社員への制度発表が年度開始ぎりぎりor年度開始後でもまだ決まってない、といった...続きを読む(全163文字)

新入社員研修については、専門の担当者がいるわけではなく、その時期に余裕のある部署・人員がメインで担当するため、年度によって研修内容・精度がまちまちになりま...続きを読む(全209文字)

福利厚生については基本的なものは揃っていると思います。
出産育児支援に関しては、ほぼありません。(過去に出産後復帰しようかという同期がいましたが、最終的...続きを読む(全232文字)

システムの発注元からの請負はほとんどなく、ほぼ1次請負会社以降から請負という業務スタイルのため、将来性に関しては疑問しかありません。
また、毎年10名単...続きを読む(全175文字)

典型的なSIerかつ2次請負以降のため、ライフワークバランスというものは全く考えられていません。全て1次請負会社の方針次第のため、担当現場によって酷いとこ...続きを読む(全164文字)

福利厚生などあってないものでTJKに加入はしているがそれを利用するだけの時間と金はない。社内制度はあってないようなもので、評価は結局上司の受けと単金次第。...続きを読む(全164文字)

中堅層の給与が低く、また、今後の給与の伸びは期待できない。
リーダークラスの人材でも年収500万に届かない程度にしかもらえない。
当然裁量労働制のため...続きを読む(全191文字)

事業の成長性はないと思う。2次受け3次受けがメインであるため元請け企業の業績に左右されるため、基本的なスタンスは現状維持となる。
また、優秀な人材は中堅...続きを読む(全191文字)

金融系システムをメインで事業を行っているため業務知識を得ることができる。
また、メーカーの下請けとなるため、ハードやミドルの知識を得ることもできる。
...続きを読む(全233文字)