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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ノムラシステムコーポレーションのアプリケーション設計(汎用機)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全2件)

ノムラシステムコーポレーションの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.1
やりがい
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4.2
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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社員・管理職
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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1.4

ノムラシステムコーポレーションの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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ノムラシステムコーポレーションの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 2

株式会社ノムラシステムコーポレーションの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2015年09月11日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
19年前
アプリケーション設計(汎用機)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
この業界は、個人スキルがモノを言う業界ですので、
サッサとスキルを身に着ける場合にはマッチしてい...続きを読む(全157文字)

株式会社ノムラシステムコーポレーションの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2013年03月28日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
16年前
アプリケーション設計(汎用機)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社員評価は売上金額のみ!
他人の穴埋めで交代要員として参画しても契約金額は他人の契約時のまま。
自身の単価と異なっても自身の評価は売上ベースなので、
...続きを読む(全159文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

ノムラシステムコーポレーションを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2011年頃

投稿日:2023年2月13日
回答者:

【良い点】
社員との食事やコーヒー代は会社もちだったためありがたかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の気分次第で暴力や暴言があり、長時間...続きを読む(全184文字)

在籍時期:2015年頃

投稿日:2016年9月7日
回答者:

【良い点】
設定した年度目標をクリアすれば評価が下がることはほぼないし、認められれば大きく上がることもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価...続きを読む(全191文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2023年11月28日
回答者:

【良い点】
半期に1回目標を立て、そこに向けてどう動いているか毎月の1on1で部長と相談していく。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎月1on1を...続きを読む(全237文字)

在籍時期:2010年頃

投稿日:2017年9月1日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
孫請~曾孫請けの仕事が多いため、景気が悪くないときは仕事は枯渇しないが、景気が悪くなると現場案件がなくなる。そのよ...続きを読む(全317文字)

在籍時期:2016年頃

投稿日:2023年11月20日
回答者:

【良い点】
女性の研究者も多いように感じられた。私がいたころには、年間に数報も論文を投稿されている非常に優秀な方もおられた。また産休等も取りやすいように思...続きを読む(全190文字)

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ノムラシステムコーポレーションの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ノムラシステムコーポレーション
フリガナ ノムラシステムコーポレーション
設立日 1986年2月
資本金 3億956万円
従業員数 135人
売上高 29億4600万円
決算月 12月
代表者 野村芳光
本社所在地 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目19番19号
平均年齢 35.8歳
平均給与 642万円
電話番号 03-5793-3330
URL https://www.nomura-system.co.jp/
NOKIZAL ID: 1382380

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