文明堂東京のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
基本的に定時で帰れるのでWLBは保てる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるが、早朝4時出社の場合もあるので注意が必要。
そ...続きを読む(全128文字)

【良い点】
いい意味で個人の裁量次第な部分はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員間コミュニケーションが乏しく、担当部署での関わりしかない...続きを読む(全195文字)

【良い点】
仕事のやりがいはとてもありました。
やった分だけ評価される印象ではあります。
仕事内容はとても楽しく続けられるならもっと続けたかったです。
...続きを読む(全537文字)

【良い点】
理由が明確だったため、会社として応援してくれる形で退職できた。
【気になること・改善したほうがいい点】
大学進学を考えたことで退職を申し出た...続きを読む(全143文字)

【良い点】
商品に愛着があるスタッフが多かったこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し社員のエンゲージメントを高める研修を取り入れた方が...続きを読む(全83文字)

【良い点】
若い頃から人手がいないこともあるのですが、任されることも多かったように思います。販売店や工場の皆さんも良い方が多く、助けられることもいろいろ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
表向きは企業として育児休暇、時短勤務、早退等わりと自由にできていた
【気になること・改善したほうがいい点】
現実、毎日人手不足ではあるのでパ...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
高卒正社員で手取り13万、10年永続しようが手取りは変わらず。モチベーションが無くなり辞めていく社員が後を絶たな...続きを読む(全173文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年に２回振り返りシートがある。このシートが評価基準になるようだが、どのような基準なのか全くわからない。お店によっ...続きを読む(全111文字)

【良い点】
お客さんに、ありがとうと言われることは嬉しい。
顧客ができることも意外と嬉しいです。続きを読む(全48文字)

【良い点】
任意ではありますが、資格取得を定期的に案内されます。表示検定など。合格すると、一部受験費用が返ってくる仕組みだったかと思います。続きを読む(全70文字)

【良い点】
店舗単位で意識の統一はしやすいです。教育に関しては、新人を置いて行かないように気を配りながら研修していきます。お客様ファーストの理念は研修の...続きを読む(全229文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分から積極的に声に出したり、行動できないと難しい気がします。研修もあるにはあるようです。OJTがメインです。続きを読む(全75文字)

【良い点】
年次ごと、役職ごとの研修がある。大体は大阪本社か東京支社で行われるため、出張となることもある。外部講師を招いた形が多い。続きを読む(全66文字)

【良い点】
社員教育についてはとても手厚い印象があります。特にブラザー制度が導入されており、入社1年先輩の社員が寄り添いながら業務をサポートしてくれるた...続きを読む(全209文字)

【良い点】
教育制度はしっかりとスケジュールが組まれており、外部の研修をはじめ、社内研修までしっかりと行われた。入社して1～2か月間は研修が行われた。続きを読む(全75文字)

【良い点】
希望があれば資格を取ることができ、補助制度もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時の研修はありますが、それ以降の教育制度...続きを読む(全141文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
資格支援制度などはない。従業員のモチベーションアップになるような制度が少ないため、役員への愚痴が多く雰囲気が悪い。続きを読む(全77文字)

【良い点】
接客対応スキルは十分すぎるほど身につきます。逆に言うと、この会社の後転職するとしたら接客系は入りやすいかもしれないですが、他のスキルはほぼ身...続きを読む(全85文字)

【良い点】
パンの作り方が身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務の多くが高度にマニュアル化され、工程が細かく分業されているという現実が...続きを読む(全207文字)