映像システムの評判・口コミ一覧（全58件） 2ページ目

【良い点】
・社員旅行がある。
・期末、年末に納会（ビンゴ大会など）がある。
・家賃補助あり（家賃に応じて最大3万円程度
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全193文字)

【良い点】
・仕事は真摯に取り組む反面、一生懸命に仕事しがち。
・繁忙期でなければ、短期・長期の休みを取得しやすい。
・配属部署によって休みの取りやすさ...続きを読む(全205文字)

【良い点】
・自身が興味を持って取り組めば、建設業界の空気感、多様な知識を得ることができる。
・広く全体を見渡せる力が伸びる。
・建設関連の知識がなくと...続きを読む(全208文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社の体質と方針の不安定さ（中身がない）が相当際立っている。
また、上層部の責任感の薄さと自分を守ろうとする感じ...続きを読む(全341文字)

【良い点】
有給が比較的取りやすい雰囲気があるため、プライベートな予定で休みを取ってる人がおおくいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
朝来ない...続きを読む(全190文字)

【良い点】
残業代が出る為、残業している場合はそれなりの収入がある。残業は自己申告制な為、サービス残業という形は上からの指示では全くない。
【気になるこ...続きを読む(全202文字)

【良い点】
住宅手当がきちんとある。家賃にやったら割合が変わっており、最大3万ほど貰う方ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が全く...続きを読む(全192文字)

【良い点】
建設業のわりには女性社員が多数在籍している。同業他社に比べるとかなり多い印象。産休、育休は取りやすい。復帰している人も多数あり。ただし部署は...続きを読む(全181文字)

【良い点】
在宅制度・時短制度があり、活用者も年々増えているなど、正社員なら職種に関係なく出産可能な女性ならではの働き方が可能となるのが良い点。逆に男性...続きを読む(全171文字)

【良い点】
閑散期はプライベートが充実できる。定時で連続で帰ることもできる。上司が帰らなくても先に帰ってまったく問題がない。ただし、ワークバランスは自分...続きを読む(全179文字)

【良い点】
確立された評価制度もあり、明確になってはいるが、これが高いか低いかは、どれくらい働いたかの個人差はある。おおく働いても評価はされない場合もあ...続きを読む(全168文字)

【良い点】
仕事さえすれば休みに関してとやかく言われることはない。ただし、社内はじめっとした感じで、陰口はかなりある。
陰気な社員には静かな環境は居心地...続きを読む(全191文字)

【良い点】
長期間顧客と仕事を行える部分や、メーカー、設計事務所、建築事務所との付き合いもあるため、人間関係の幅が広がる。
仕事自体は長期にわたり計画が...続きを読む(全238文字)

【良い点】
業務の形態に合わせて、資格の取得が必須。この資格を取得する為の手続き、金銭補助、また、試験日の業務扱い等サポート環境は良い。その他、ホールや...続きを読む(全216文字)

個人の戦力を強く求められる環境です。そういった面でがんばれる人にはとてもいい環境ですが、私には辛い環境でした。会社が悪いという話ではなく、私自身が会社の...続きを読む(全155文字)

近年、ペーパーレス会議や授業といった、映像システムの需要が高いです。
ただ、競合他社が多いため、新たな戦略を考えて進むという議題の会議が年に一回行われ...続きを読む(全164文字)

役員が多すぎることも挙げられますが、上層部は善意を持って仕事に情熱を
傾ける姿勢を評価する社風に限界を感じました。頑張ればどこまでも頑張れる
時期に...続きを読む(全163文字)

会社説明会では、「女性が活躍している」「育休取得した営業マンがいる」
等体のいいことを言いますが、単に女性営業マンが働いているだけです。
育休取得し...続きを読む(全159文字)

結果がすべての会社なので、売上さえ立てれば誰にも文句は入れないし、自由に仕事をすることができます。また、顧客から信頼を置かれれば、あらゆる提案でも挑戦で...続きを読む(全156文字)

女性にとっては、出産・育児についてはほとんど心配もなく仕事ができる環境ではないでしょうか?実際、女性社員のおかげでなりたっている部分も多くあり、本気で仕...続きを読む(全167文字)

先輩と一緒に回ることができるので、どのようにニーズを聞き出すかなどを肌で感じることができる。しかし、基本的には個人プレイの会社なのでまずは自分で考えなけ...続きを読む(全176文字)

社長・役員を除き、中間管理職に位置する人は、基本的に自ら立候補して着任する。ただ、立候補するだけでなれる訳ではなく、レポート提出や、役員面接などをパスし...続きを読む(全162文字)

教育は、1年目の時は非常にきめ細かいが、それ以降は、基本的に配属先の先輩から教わるというスタイルである。一般的にOJTと呼ばれる方式でやっている。しかし...続きを読む(全160文字)

最終的に個人の能力(やる気等含め)が問われる。確かにチームワークを重視はしているが、この業界は、技術革新がものすごいスピードであり、マッチしていない人は...続きを読む(全197文字)

昨年、執行役員(100名社員にたいし10名弱)を増やし、役割の分担で意思決定の迅速を求めるが、機能していないのが現状。意思決定もままならず意味の無い役員...続きを読む(全181文字)