この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
転職、転勤が多いためいろんな地に行けますし出会いも多いです。仕事が終わったらご当地の美味しいものを食べたり観光したりするのはとても楽しかったで...続きを読む(全361文字)
寄神建設株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、寄神建設株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に寄神建設株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
転職、転勤が多いためいろんな地に行けますし出会いも多いです。仕事が終わったらご当地の美味しいものを食べたり観光したりするのはとても楽しかったで...続きを読む(全361文字)
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【良い点】年代を問わずに女性が活躍できていて年齢に臆することなく働けていました。個人個人の仕事量も多く任せられるところもあった為とてもやりがいを感じれた職...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
新入社員の給料はいいと思います。ボーナスもしっかりもらえます。他の業種と比べるとやはり施工管理の給料は高いでしょう。建設業界の中では安定して稼...続きを読む(全191文字)
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在籍していた頃は公共事業の削減が本格的に
始まった頃で、関西空港建設、神戸空港、
羽田空港の拡張、中部新空港に首都高などの大型工事が
ちょうど終わったころ...続きを読む(全159文字)
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一番の理由はとにかく多忙でプライベートの時間が
ほとんど取れなかったことです。
現場監理技術の場合は土曜出勤が当たり前、
夜勤の現場も多く、夜勤してからそ...続きを読む(全163文字)
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入社して研修後、作業船(大型起重機船)に乗船勤務しました。
確か1年程度乗船していたと記憶しています。
業務内容は自社新造船の艤装工事、大型ケーソンの...続きを読む(全939文字)
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建設業界は不況で厳しいが、寄神建設株式会社は港湾工事には高い専門技術を有しており、今後の社会資本老朽化に伴うメンテナンス需要で十分乗り切れる企業体質を持っ...続きを読む(全256文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
三菱電機ビルソリューションでは、女性の働きやすさ向上に向けた取り組みが徐々に進んでいます。育児休業や介護休業の制度...続きを読む(全279文字)
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【良い点】
在籍していた際には営業に女性は少なかったですが、パートで入っていた
女性の方々は働きやすそうだった。基本的に残業はなかったと思います。 また、...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
産休や育休を経たママさん社員も多く働いているため女性にとっても非常に働きやすい環境といえることは明らかである。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
私は結婚はしていないが、何か私が困った場合には社員の皆さんが助けてくれるし、健康診断などの健康についてのサポートと同じように助かっているのでは...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
女性が少ない分、優しくしてくれる。また、全体的に良い人が多い業界、会社であるため、変ないやらしさやストレスは多くない。
【気になること・改善し...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
事務職なら働きやすいでしょう
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に女性にはおすすめできません
体力仕事ですし、拘束時間が長いので子...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
建設業界自体男性社会なので、女性の昇進はほぼないと思います。
その点で女性の働き方をもう少し工夫した方が良いと思います。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
女性の働きやすさについては積極的に取り組んでいるように思う。部長職の女性は増えているが、役員レベルの女性はまだいない。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
女性が活躍できる環境は揃っていると思う、女性が少ないので優しくもしてくれますし働きやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
訪問...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
周りがおじさんが多い為、可愛がられるが、そういうのが苦手な人は入社しない方がいいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
経理の仕事以外...続きを読む(全121文字)
会社名 | 寄神建設株式会社 |
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フリガナ | ヨリガミケンセツ |
設立日 | 1950年8月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 258人 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 寄神正文 |
本社所在地 | 〒652-0831 兵庫県神戸市兵庫区七宮町2丁目1番1号 |
電話番号 | 078-681-3129 |
URL | https://www.yorigami.co.jp/ |
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