イーオンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全151件） 3ページ目

【良い点】
インセンティブみたいなものがありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
アシスタントマネージャーもマネージャーもほぼ同じ給料でした。...続きを読む(全207文字)

【良い点】
働きがいがある
【気になること・改善したほうがいい点】
給与面で仕事の量に見合った給与ではないということ。また、有給とはいうが大抵6連勤をしな...続きを読む(全193文字)

【良い点】
非常勤講師の時給はそれなりに高いので、パートでちょっと入るのでしたらおすすめです。パートの講師は授業直前にさっと入り、授業後にさっと上がること...続きを読む(全210文字)

【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が年に2回と表記されているが、新卒には出ない。2年目でもお小遣い程度のボーナスしか出な...続きを読む(全197文字)

【良い点】
配属されたスクールのマネージャーの腕によって、スクールの運営が左右されますが、成績のいいスクールに配属されれば昇給が早くインセンティブがもらえ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
非正規の講師職だったため、時給制。時給は一律で定められており、その額に納得さえできていれば、問題はないと思う。非正規社員は、担当のクラスのコマ...続きを読む(全264文字)

【良い点】
各スクールごとに3段階で目標が決められていて、その目標を達成するとインセンティブがもらえる。達成すべき数値が明確なのは良かった。
【気になるこ...続きを読む(全204文字)

【良い点】
成果主義の会社なので、頑張れば頑張るほど給与にも直結します。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員から正社員へ昇格するルールが曖昧...続きを読む(全187文字)

【良い点】
自身が仕事を頑張り、営業成績も伸びると、しっかりそれが役職着任となり表れる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職に着くことはできて...続きを読む(全178文字)

【良い点】
特にありません。給料も安く休みも少ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進しても給料はあがらず、仕事と責任が増えます。一般的に...続きを読む(全179文字)

【良い点】
残業代等問題なく支払われておりその辺りの心配は全くなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、業界的には平均的と言った給料かと...続きを読む(全183文字)

【良い点】
数字が出せさえすればいい。数字の達成ができれば給与も上がるし、社内評価も上がる。数値達成に全力をかけられる人や責任感の強い人は向いていると思う...続きを読む(全392文字)

【良い点】
年功序列なので長く働けば働くほど給料は上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
上がり幅が少ない。また役職が変わっても待遇がほと...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
どの教育現場でも言えることかもしれませんが、時給は良いですが、お給料はレッスンをした時間のみしかいただけません。レ...続きを読む(全174文字)

【良い点】
経験数によって主任になったり、役職が上がったりするが、そのシステムが配属校によってきっと違うのだと思う。スクールマネージャーの采配によって自身...続きを読む(全240文字)

【良い点】
正社員であれば年々きちんと上がっていくため、やりがいはある。ボーナスも業界内ではかなりいい方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全206文字)

【良い点】
月ごと、年ごとにスクールや個人にノルマが与えられ、達成したらその分の報酬がもらえた。3ヶ月間連続達成で階級が少しあがり、報酬も少し上がるなど、...続きを読む(全184文字)

【良い点】
基本的には安定しているので高くはないが安定していると言う面では良いかもしれない。また、語学スコアなどを獲得し提出することで給料が高くなったりと...続きを読む(全178文字)

【良い点】
生活に困らない程度のお給料は頂けます。また家賃補助もありますので、助かりました。
また毎月決められた予算を達成すると、インセンティブが貰えます...続きを読む(全210文字)

【良い点】
あまりしごとするうえでモチベーションがわかない。なぜならそれにたいしての還元がないから。売り上げは厳しいが、特に給料はかわらない。大変すぎる仕...続きを読む(全179文字)

【良い点】
数字が全ての評価基準となるので、目標は明確。数字を追っていく仕事にやりがいを感じる人であればむいていると思う。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全191文字)

【良い点】
アシスタントは呼ぶ担(広告担当)は来訪数、取る担(営業担当)は契約金額で全て評価されます。3ヶ月連続で自分の目標数字達成かつ学校全体の目標達成...続きを読む(全457文字)

【良い点】
月の目標を達成すればインセンティブは入り、達成が続けばランクも上がっていき金額も上がっていく。配属された学校やエリアにより、達成しやすい学校と...続きを読む(全180文字)

【良い点】
手当がつき、基本給プラス5-6万円が総支給額になる。ノルマ達成時のインセンティブの額は達成し続けていれば上がっていく。ただ個人のノルマだけでな...続きを読む(全191文字)

【良い点】
良くもなく悪くもなく、普通に十分暮らせる程度。評価制度は、校舎のトップであるマネージャーに気に入られるかどうかによる。
【気になること・改善し...続きを読む(全213文字)