回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
人間関係の風通しが良いことまた上司が親しみやすい方が多かった気がします。今はわかりませんが、当時はまだオフィスの家具も揃っておらず、特に渋谷...続きを読む(全275文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社ヒューマン・クレスト
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ヒューマン・クレストの入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際に株式会社ヒューマン・クレストで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
人間関係の風通しが良いことまた上司が親しみやすい方が多かった気がします。今はわかりませんが、当時はまだオフィスの家具も揃っておらず、特に渋谷...続きを読む(全275文字)
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基本週休2日ですが、もろに下請けなので取引先が急いでいれば土日両日の出勤もありえます。その時には平日に代休となるようです。正社員採用となれば最低限度の保...続きを読む(全176文字)
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検証作業で派遣先の企業に派遣されても皆数ヶ月で人気を完了して戻ってきます。しばからくは社内でお茶を濁して別の派遣先を待ちます。その繰り返しがこの会社です...続きを読む(全202文字)
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スキルやキャリアアップの体制はこの会社にはありません。自分で周りの方々に聞いて回るのが全てです。たぶん会社的にはそのように放置してできるやつだけ、好きな...続きを読む(全201文字)
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スマートフォンアプリのゲームがとにかく大好きな方にはうってつけです。逆にゲームにあまり興味の無い人には辛い単純作業になりえます。大手アプリメーカーのリリ...続きを読む(全899文字)
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【良い点】
技術系の部門ではスタッフレベルの方々は比較的安定的に勤務できると思う。上司と英語でコミュニケーションをとる部門が多いが、上司との相性が良い人...続きを読む(全435文字)
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【良い点】
有名な会社だし、しっかりとしたマニュアルや研修内容があると思って、業界未経験で入った。
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルは...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
そもそもイメージがあまり良くない会社なので、予想通りでした。
逆に数字にむけて突き進むのはいいことだとおもいます。
【気になること・改善した...続きを読む(全122文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の場合は派遣から正社員登用という形で入社したので、いちから仕事に関する知識を学んでいった。特に工業高校の機械...続きを読む(全114文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社前は研修制度やOJT制度が充実していると説明を受けだが、実際は本人の能力任せなところが多く指導は問題やトラブ...続きを読む(全126文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
給与が多い。ネームバリューのある会社で業界的に大変なため社畜耐性がつき転職に強いと思い入社。
【気になること・改善したほうがいい点】
就職前...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
社員の人柄。面接時の説明も特に相違はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社して初めて知ったことは寮の時に1ヶ月門限があったこと。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
上下関係は多少あるものの、若手の意見をよく聞く部署は多いと感じる。社長や部長を「さん」付けで呼んでもよい風潮があるあたり、風通しの良さは感じ...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
福利厚生はしっかりしていると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署や他支店によって空気感が全然違う。少ない人数の支店は、和気...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
設計から施工まで行っている会社で両方の知識が得られると思い入社
【気になること・改善したほうがいい点】
今まで行ってきた業務のデータが乱雑に...続きを読む(全213文字)
| 会社名 | 株式会社ヒューマン・クレスト |
|---|---|
| フリガナ | ヒューマンクレスト |
| 設立日 | 2004年4月 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 18人 |
| 代表者 | 野元若家 |
| 本社所在地 | 〒890-0032 鹿児島県鹿児島市西陵5丁目12番1号 |
| 電話番号 | 099-227-3030 |
| URL | http://human-crest.com/ |
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