ディアーズ・ブレインのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由は6月という時期もあり、自己分析の方法など就職活動全般に活かせることを丁寧に教えてもらったのでよかったです。人事の方も非常にやさしく好印象であったので企業のイメージがよくなりました。そのため参加後志望度は自然と上がりました。

もともと全く視野に入っていなかったブライダル業界で、全く耳にしたことのない企業だったが、インターンシップでの社員の皆さんの様子や会社の社風を肌で感じこの会社に入りたいと思えたから。社員の皆さんの話を聞いたことでウエディングプランナーという職業の具体的なライフスタイルが想像することができたから。

社員さんはひたすらに優しいし、自分もこんな素敵な女性になりたいと思える人ばかりだった。また、社員さんが常に向上心を持ってよりお客様のためになりたいと考えているのが伝わってきて好感が持てた。若い会社でチャレンジングな感じが漂っているので共に成長して行けると思った。

インターンシップ参加者限定の企業説明会と早期選考があり、優秀者でなく全員参加可能なので有利です。早期説明会は中身があっさりしていたので、インターンシップで学んだことを整理しておくべきだと感じています。

先着順のインターンシップでさえ早期選考へ案内されたので本選考に有利になると感じました。他の選考有インターンシップへ参加した方には更なる優遇がありそうだなと思いました。

まだ就活始まって間もない時期の1dayインターンシップだったので,選考に有利に働くものではないだろう。ただ、参加することで自分の中の志望度を上げることができる。

グループワークや座談会の際に社員さんが付いてくださって、手厚く質問やアドバイスをもらうことができました。若手の社員さんが親身になってくださったのが印象的でした。

グループワークに対するフィードバックと質疑応答の時間がありました。フィードバックでは、リアルにお客様のことを考える、プロポーズの時に食べた料理を再現など各班に対して丁寧にしてもらいました。

夫婦役の方に質問をする際に、選択肢をいっぱい出すのがよかったとフィードバックをされた。結婚式は２人にとって最初である場合がほとんどで、その２人がいきなり結婚式について具体的に想像ができるとは限らない。そんなときに、「それはこういうことですか。それともこうですか。」といくつかの選択肢を並べて深掘りしてもらえると２人も想像しやすいし、２人とウエディングプランナーの間での認識の差が生まれにくくなると仰っていたのが印象的だった。