Ｐｌａｎ・Ｄｏ・Ｓｅｅのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

就活の進め方など基礎の点からキャリアイメージを描くような説明会で、就活生に寄り添った企業説明会（インターンシップ）であると感じたから。だが、ホテル業界（企業の説明について）は興味が薄れたため、自分の就活の進め方について考える場としてその後の説明会にも参加していた。

最初は社員の方がおっしゃっているように、どんな会社でどんな人が働いていてどんな事業を展開しているのかよくわからなかった。しかし、今回のインターンシップを通してそれらが明確になった。何より社員のみなさんが「一緒に働いている人たちに恵まれている」と口をそろえておっしゃっており、私もこの方たちと働きたいと思えた。

インターンシップに参加していた学生がとても意欲的で、このような人たちが集まる企業に就職したいと思ったからです。社員の方もユーモアがあり、人事の人だけではなく、一般社員として参加していた方々も真摯に向き合ってくださり、理想とできるような人たちだったからです。

次の説明会に案内された。早期選考の案内や本選考の案内が届いたから。インターンシップに参加することにより、企業で働くイメージを持ちやすくなる点において、本選考でも具体的に話ができると感じた。

インターンシップ参加者限定で、対面のインターンシップ、早期選考(エントリーシートなし)などの特別案内があった。また、インターンシップに参加することで当社への理解が深まり、本選考でも自信をもって話せると考える。

今回のインターンシップよりも、複数日行われていて、選考のあるインターンシップの方が本選考に有利に働くのではないかと感じたからです。特に講義形式だったので有利になるようには感じられませんでした。

グループワークなどを実施していないため、社員の方と深く関わるということはなかった。最後に全体向けの質問会が実施されたため、そこで質問した人は社員と話すという権利を与えられていたようなものだった。

基本社員の方がお話しする講義形式であったため、直接的な関わりはほとんどない。ただ、後半には質疑応答の時間が設けられるので、その時間には社員の方と直接お話しすることができる。

1人は前で話す男性の社員で、あとの社員の方はグループワークで回ってきてくださるという感じでした。わからないことがあれば聞くことができる環境でした。個々人に対するフィードバックなどはありませんでした。