ワタベウェディングのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

インターンシップの参加によって志望度が上がった理由は、実際の業務内容と同じ仕事内容を体験でき、人事の方から具体的なフィードバックをいただけたからです。さらにより良い提案をするためにはどのように改善していったらいいのかまで教えてくださり志望度が上がりました。

志望度が下がったわけではないが、特別上がることもなかった。カタログでのプランニングはやりやすいし選びやすいけれども、自分がクライアント側に立った時やプランナーとして親身に希望を組みたいときに縛られているように感じるだろうなと思ったから。自由にプランニングできる他社の方がいいかなと感じた。

参加者が多かったためです。また、全体説明のあとはグループワークをZOOMのブレイクアウトセッションにて行ったのですが、特に個人としての頑張りが評価して貰える時間はあまりなかったからです。

シークレットセミナーや特別選考への入り口があるかどうかはわからないが、参加者をきちんと見ているなと感じた。顔や名前を覚えてもらえるメリットはあるのではないだろうか。

印象的なフィードバックは、価値形成を行うことが重要だとおっしゃっていたことです。予算をオーバーしていてもその商品の価値を伝えて購入して頂くことが大切だと言っていました。