ディアーズ・ブレインの本選考対策方法・選考フロー

ウェディング協会の中でどのような立ち位置にいて、どのような結果を出しているのかっていうのもサイトやインターンを通じて学びました。OB OG訪問には行っていません。行った方が真奈美があると思いますが、OBOG訪問は私はなかなか接点を持つことができなかったため、他に時間を使うべきだと考え行きませんでした。特にディアーズブレインではこの中でどのような対応し、その時の業績は落ちていたのか、どのような制度や仕組みを作ってコロナ禍のウェディング業界で残り続けたのかについて研究しました。ディアーズブレインは、ウェディング業界に新しい風を吹かせると言う言葉をよく使うため、その新しい数とは何なのか、なぜこの会社で新しいことができるのか、その新しいことに挑戦するためにどのような仕組みや制度を整えているのかや、私は何ができるのかと言うのを考えながら企業説明しました。 続きを読む

まずは他社との差別化をしっかりと行うことです。他社の説明会や実際の選考でお会いした社員の方と比べた上でのディアーズブレインの良さ、ディアーズブレインにしかない魅力をしっかりと引き出して言葉で伝えて行くことが重要です。またディアーズブレインでは、『人』を最も大切にされています。実際に面接を受けた際にも、どの面接官の方も就活制を大切に思って下さり、人思いだという事が伝わってきました。なのでいかに良い印象を与え自分らしさを伝えられるかというこど大事になってきます。自己分析を徹底的に行い、嘘をつかずありのままの事を伝えた方がいいです。また会社の事を知る面としては 事前に社員のインタビュー記事や、公式ホームページを沢山見ておきました。 続きを読む

ウェディング協会の中でどのような立ち位置にいて、どのような結果を出しているのかっていうのもサイトやインターンを通じて学びました。OB OG訪問には行っていません。行った方が真奈美があると思いますが、OBOG訪問は私はなかなか接点を持つことができなかったため、他に時間を使うべきだと考え行きませんでした。特にディアーズブレインではこの中でどのような対応し、その時の業績は落ちていたのか、どのような制度や仕組みを作ってコロナ禍のウェディング業界で残り続けたのかについて研究しました。ディアーズブレインは、ウェディング業界に新しい風を吹かせると言う言葉をよく使うため、その新しい数とは何なのか、なぜこの会社で新しいことができるのか、その新しいことに挑戦するためにどのような仕組みや制度を整えているのかや、私は何ができるのかと言うのを考えながら企業説明しました。 続きを読む