テイクアンドギヴ・ニーズの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策
テイクアンドギヴ・ニーズの選考フローや選考スケジュール、各選考の時期、早期選考の情報、通過率など選考対策に役立つ情報を掲載。志望動機、ESの頻出質問、合格した先輩の面接での質問と回答、内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部も確認できます。ぜひ参考にして、選考に備えましょう。
テイクアンドギヴ・ニーズの 27卒・28卒向け 最新の就活速報
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2026年9月25日 ES通過した学生の就活速報
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2026年9月21日 3次面接以降落選・連絡なし(サイレント)の学生の就活速報
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2026年9月11日 内定した学生の就活速報
テイクアンドギヴ・ニーズの 本選考の選考フロー・スケジュール
選考フローサマリ AI要約
テイクアンドギヴ・ニーズの本選考は... 続きを読む(全150文字)
最近の選考フロー
- インターン
- グループディスカッション
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
全1件の投稿
選考・採用スケジュール
- 26卒
- 27卒
27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- ES
- 2026年1月
- 1次面接
- 2026年2月
- 2次面接
- 2026年2月
- 3次面接以降
- 2026年3月
- 内定
- 2026年3月
テイクアンドギヴ・ニーズの 選考難易度と採用倍率
選考難易度
テイクアンドギヴ・ニーズは5点満点中3.1点で、選考難易度は平均並みと言えます。また、就活会議に登録されている26,588件のサービス業界の企業の平均に比べると、0.5点低いです。
選考難易度は、企業の選考を通過する難しさを示した指標です。就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
採用倍率
就活会議に登録されている26,588件のサービス業界の企業の平均は7.0倍のため、採用倍率は高いと言えます。
採用倍率は就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しており、実際の採用倍率とは異なります。就活会議サイト内での相対値として参考にしてください。また、この情報は、必ずしも合否を決定づけるものではありません。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。※より適切な情報となるよう、データ集計方法を調整いたしました。(2025年4月14日更新)
テイクアンドギヴ・ニーズの 早期選考の情報
インターンからの優遇
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
テイクアンドギヴ・ニーズのインターンが本選考に有利だと答えた人は、
業界平均より3%多いです
早期選考のスケジュール
- 27卒
- 28卒
早期選考に該当する27卒の学生からは、各選考ステップで以下の時期を中心に報告が寄せられています。
- 内定
- 2026年8月
テイクアンドギヴ・ニーズの 本選考対策
志望動機
テイクアンドギヴ・ニーズの内定者の志望動機の共通点 AI要約
内定者の志望動機には、顧客のニーズ... 続きを読む(全177文字)
総合職(ウェディングプランナー)
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. テイクアンドギヴ・ニーズを志望する理由を教えてください。
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A. ホテル事業に魅力を感じたためです。私は、『人が喜ぶ姿を見ることができる仕事』と『空間を提供できる仕事』を軸に、不動産業界とテーマパーク業界を中心に就職活動を行ってきました。しかし、それぞれ私の考えと少しズレがありました。まず、不動産業界では、空間を提供するという面では魅力的でした。しかし、都市開発や建物の建設は、喜ぶというよりも必要不可欠な点や、実際に利用する人たちとの距離が遠い点から、喜ぶ姿を見る機会が少ないため、私にとってはやりがいが少ないお仕事でした。テーマパークは、人が喜ぶ姿を見ることはできますが、ある程度ブランドが出来上がっているため、そのブランドに依存し、真新しいことはしづらいお仕事でした。その一方で御社のホテル事業は『ホテルを旅の目的とするような空間をつくる』。つまり言ってしまえば、テーマパークを1から作るイメージだと私は認識しています。また、ホテル事業を拡大する段階であるということで、比較的前例が少なく、もしかしたら私が御社を代表するようなホテルを開発できる可能性があるという点、この2点に魅力を感じています。
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総合職(ウェディングプランナー)、サービスプロフェッショナル(イベントディレクター)
23卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. テイクアンドギヴ・ニーズを志望する理由を教えてください。
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A. 普通の結婚式ではなく、これからの人生のターニングポイントになるような結婚式を作り上げたいと思い、御社を志望しました。カフェでのアルバイトを通して、お客様の潜在ニーズを汲み取り、話の本質を引き出すことで、期待を超えるサービスを提供しました。御社では、一顧客一担当制であることで、お客様が本当に叶えたい結婚式を創ることが出来ます。そして、企業理念が浸透しているからこそ、常にお客様に寄り添いながらプランニングができ、ワンハートウエディングが体現出来ているのだなと感じております。 また、年齢や立場関係なく挑戦できる環境も御社の魅力です。将来は、挙式数を増やす取り組みがしたいと考えておりますので、俺の私のチャンス制度を利用し、新規事業開発に携わりたいと考えております。御社の一員として、常に新しい事に取り組み、挑戦をし続けられる人でありたいです。
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エントリーシート
総合職(ウェディングプランナー)
26卒 / 学校名非公開 / 女性
- Q. T&GのValueの一つにCreativityがあります。あなたにとってのCreativityを自由に入力してください。
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総合職
24卒 / 関西外国語大学 / 女性
- Q. 「家でのあなた」「学校でのあなた」「それ以外でのあなた」の様子がよく分かるように自己紹介してください。
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A. 私は、オンオフのメリハリをしっかりつけて日々過ごしています。家では昼寝をしたり、趣味の漫画や映画を見たりと比較的家から出ることなくゆったりとした時間を過ごしています。インドアでしかできないことをして気分転換をしていることが多いです。一方で学校では賑やかに過ごすのが好きです。英語の授業、中国語の授業、人権問題についての授業等それぞれカラーの異なる場でたくさんの出会いがあるため、家にいる時とは一変して外向的であり、プレゼンテーションやディスカッションを通じて人との交流を盛んに行います。それ以外では、飲食店でのアルバイトに力を注いでいます。お客様が「このお店に来てよかった」と思ってもらえる様に積極的に思いやりを持った接客をする事を常に意識しています。また、新人の教育を任されることが多いため、その新人の性格や能力に合わせて教える順番や話し方も工夫するようにしています。
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面接
テイクアンドギヴ・ニーズの本選考面接の内容、評価ポイント AI要約
テイクアンドギヴ・ニーズの本選考面... 続きを読む(全151文字)
総合職(ウェディングプランナー)
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 今までどのようなアルバイトをしてきましたか。
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A. 今まで、〇〇、〇〇、〇〇、〇〇、〇〇の計5つのアルバイトを経験しました。→なぜその職種で働いていましたか?→大きな狙いとして、長所を増やすためです。具体的には、コミュニケーション能力をつけるために〇〇のアルバイトを経験し、自分の人間力を磨くために富裕層のお客様が多い〇〇や〇〇でアルバイトを経験しました。→なぜ5つも経験した?→適応力を身につけるためです。今までピアノを〇〇年続けるなど、1つのことを極めることは得意でした。一方で、新しいことに挑戦することが苦手だったので、あえて全く異なる職種のアルバイトを経験しました。
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総合職(ウェディングプランナー)
24卒 / 学校名非公開 / 性別非公開
- Q. 大学生の時に嬉しかったことは何ですか。
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A. 個別指導塾で担当していた生徒の成績が大きく上がり、嬉しそうにテスト結果を見せてくれる瞬間が嬉しかったです。〇年間勤務し、〇人の生徒さんを担当していました。テスト結果の見せ方にも個性があって、悪い点数から見せてくれる生徒や、全然できなかったふりをして実際は高得点を見せて驚かせる生徒など、さまざまでした。ただ、どんな生徒も本当に嬉しそうな顔をしていたので、今まで授業時間より早く来て、それぞれの生徒さんを思いながら専用のプリントを作ったり授業計画を立てていた意味があったなと思わせてくれる瞬間でした。
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テイクアンドギヴ・ニーズの 内定者のアドバイス
総合職(ウェディングプランナー)、サービスプロフェッショナル(イベントディレクター)
23卒 / 学校名非公開 / 女性
- 内定に必要なことは何だと思うか
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とにかく第一印象の良さは大切です。そして、この会社が大好きだという気持ちを言葉で伝えることで想いの強さは伝わると思います。そして、たくさんあるインターンシップはたくさん参加するのが良いでしょう。 面接は特に難しい内容のものはありませんでしたが、だからこそ自分の考えはしっかりまとめて、端的に話せるようにしておきましょう。どの面接でも、深掘りされたらり、話が派生していきます。一問一答ではなく、会話ベースで進んでいくので、コミュニケーション能力をつけていきましょう。
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入社を決めた理由・迷った企業
入社を迷った企業
テイクアンドギヴ・ニーズに入社を決めた学生がほかに入社を迷った企業の一例は下記です。 続きを読む(全19文字)
テイクアンドギヴ・ニーズの 本選考体験記をステップから探す
- 企業研究
- 志望動機
- エントリーシート
- 説明会
- OB・OG訪問
- WEBテスト・筆記試験
- グループディスカッション
- 独自の選考・イベント
- リクルーター・人事面談
- 面接・動画選考
- 内定者のアドバイス
テイクアンドギヴ・ニーズの 選考対策
テイクアンドギヴ・ニーズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ |
|---|---|
| フリガナ | テイクアンドギヴニーズ |
| 設立日 | 1998年10月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1,790人 |
| 売上高 | 357億900万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 岩瀬 賢治 |
| 本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川2丁目3番12号 |
| 平均年齢 | 32.3歳 |
| 平均給与 | 464万円 |
| 電話番号 | 03-6833-1122 |
| URL | https://www.tgn.co.jp/ |