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株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ

テイクアンドギヴ・ニーズの選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

テイクアンドギヴ・ニーズの 本選考体験記(127件)

24卒 最終面接

総合職(ウェディングプランナー)
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
 インターン経由だったため、実際にわからないことを社員の方に伺い、社風や仕事内容など細かいところまで把握しておいた。そのため、自分が将来何に関わりたいのか、早い段階で目標を掲げることができ、明確な志望動機をつくることができた。専門学校ではないためウェディングの知識は全くなかったが、会社自体がウェディング会社ではないので、その点は問題なかった。ただ、入社後何をしたいのかを明確にしておく必要はあると感じた。 続きを読む
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公開日:2023年7月27日

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23卒 内定入社

総合職(ウェディングプランナー)、サービスプロフェッショナル(イベントディレクター)
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
6月頃からインターンシップを行なっているので、積極的に参加しました。私は8回ほど参加し、積極的に参加することで座談会に招待していただくこともありました。インターンシップに参加するのに選考はないため、気軽に参加できます。また、他のブライダル企業との差別化はしておいた方がいいでしょう。なぜ一貫性なのか、どんな想いをもって結婚式をしているのかを理解しましょう。面接では、将来どんな姿になりたいのか、しっかり自分の思いを伝えるようにしましょう。学力よりも、印象やコミュニケーション能力を重要視しているため、笑顔を絶やさず、あいづちも意識しながら面接をした方が良いです。私は、長期計画を見て、将来どんなことに挑戦していく企業なのか理解し、本当に入社したいという気持ちをアピールできるよう、準備しておくことも大切です。 続きを読む
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公開日:2022年6月14日

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テイクアンドギヴ・ニーズの 直近の本選考の選考フロー

2026卒 本選考(総合職(ウェディングプランナー))
  1. 志望動機
  2. 企業研究
  3. インターン
  4. グループディスカッション
  5. 1次面接
  6. 2次面接
  7. 最終面接
  8. 内定者のアドバイス
2024卒 本選考(総合職(ウェディングプランナー))
  1. 志望動機
  2. 企業研究
  3. インターン
  4. インターン
  5. インターン
  6. 1次面接
  7. 2次面接
  8. 最終面接
2023卒 本選考(総合職(ウェディングプランナー)、サービスプロフェッショナル(イベントディレクター))
  1. 志望動機
  2. 企業研究
  3. 説明会・セミナー
  4. エントリーシート
  5. 1次面接
  6. 2次面接
  7. リクルーター面談・人事面談
  8. 3次面接
  9. 最終面接
  10. 内定者のアドバイス

テイクアンドギヴ・ニーズの 志望動機

24卒 志望動機

職種: 総合職(ウェディングプランナー)
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. テイクアンドギヴ・ニーズを志望する理由を教えてください。
A.
ホテル事業に魅力を感じたためです。私は、『人が喜ぶ姿を見ることができる仕事』と『空間を提供できる仕事』を軸に、不動産業界とテーマパーク業界を中心に就職活動を行ってきました。しかし、それぞれ私の考えと少しズレがありました。まず、不動産業界では、空間を提供するという面では魅力的でした。しかし、都市開発や建物の建設は、喜ぶというよりも必要不可欠な点や、実際に利用する人たちとの距離が遠い点から、喜ぶ姿を見る機会が少ないため、私にとってはやりがいが少ないお仕事でした。テーマパークは、人が喜ぶ姿を見ることはできますが、ある程度ブランドが出来上がっているため、そのブランドに依存し、真新しいことはしづらいお仕事でした。その一方で御社のホテル事業は『ホテルを旅の目的とするような空間をつくる』。つまり言ってしまえば、テーマパークを1から作るイメージだと私は認識しています。また、ホテル事業を拡大する段階であるということで、比較的前例が少なく、もしかしたら私が御社を代表するようなホテルを開発できる可能性があるという点、この2点に魅力を感じています。 続きを読む
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公開日:2023年7月27日

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23卒 志望動機

職種: 総合職(ウェディングプランナー)、サービスプロフェッショナル(イベントディレクター)
23卒 | 非公開 | 女性
Q. テイクアンドギヴ・ニーズを志望する理由を教えてください。
A.
普通の結婚式ではなく、これからの人生のターニングポイントになるような結婚式を作り上げたいと思い、御社を志望しました。カフェでのアルバイトを通して、お客様の潜在ニーズを汲み取り、話の本質を引き出すことで、期待を超えるサービスを提供しました。御社では、一顧客一担当制であることで、お客様が本当に叶えたい結婚式を創ることが出来ます。そして、企業理念が浸透しているからこそ、常にお客様に寄り添いながらプランニングができ、ワンハートウエディングが体現出来ているのだなと感じております。 また、年齢や立場関係なく挑戦できる環境も御社の魅力です。将来は、挙式数を増やす取り組みがしたいと考えておりますので、俺の私のチャンス制度を利用し、新規事業開発に携わりたいと考えております。御社の一員として、常に新しい事に取り組み、挑戦をし続けられる人でありたいです。 続きを読む
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公開日:2022年6月14日

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テイクアンドギヴ・ニーズの エントリーシート

24卒 本選考ES

総合職
24卒 | 関西外国語大学 | 女性
Q. 「家でのあなた」「学校でのあなた」「それ以外でのあなた」の様子がよく分かるように自己紹介してください。
A.
私は、オンオフのメリハリをしっかりつけて日々過ごしています。家では昼寝をしたり、趣味の漫画や映画を見たりと比較的家から出ることなくゆったりとした時間を過ごしています。インドアでしかできないことをして気分転換をしていることが多いです。一方で学校では賑やかに過ごすのが好きです。英語の授業、中国語の授業、人権問題についての授業等それぞれカラーの異なる場でたくさんの出会いがあるため、家にいる時とは一変して外向的であり、プレゼンテーションやディスカッションを通じて人との交流を盛んに行います。それ以外では、飲食店でのアルバイトに力を注いでいます。お客様が「このお店に来てよかった」と思ってもらえる様に積極的に思いやりを持った接客をする事を常に意識しています。また、新人の教育を任されることが多いため、その新人の性格や能力に合わせて教える順番や話し方も工夫するようにしています。 続きを読む
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公開日:2023年7月31日
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テイクアンドギヴ・ニーズの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2026卒
6人
20分
今後伸びていくのはYouTubeかInstagramか。
詳細
2025卒
4人
30分
結婚式にまつわるテーマ
詳細
2025卒
6人
20分
これから世に流行りそうなモノやコトは何か
詳細
2025卒
5人
40分
①当社における「あそびごころ」とは何か ②10年後に流行していそうなモノ・コトとは?
詳細
2025卒
4人
30分
①当社のMissionは「あそびごころとやさしさで、人の心を人生を豊かにする」です。当社における「あそびごころ」とは何かについてデイスカッションを行ってください。 ②24時間営業について賛成か反対か
詳細

テイクアンドギヴ・ニーズの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

総合職(ウェディングプランナー)
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 今までの人生で最も辛かったことはなんですか。
A.
人生で最も辛かったのは、〇〇スクールです。自分の実力の無さを突きつけられることが毎週のように続いたためです。このスクールでは、ニュースを読んでいる自分の映像が見られる授業や、3分間フリートークをする授業がありました。同じ時期に通い始めた周りの人がうまくこなしている姿を見るたびに、自分の実力との差を実感しました。しかし、当時から大事にしている「失敗とは成功するまでやり続けないことだ」という言葉を思い出し、実力を上げるために毎日3時間、自主練習を3年間続けました。その結果、たくさん批評をしてくださっていた先生から、「すごく上達していて驚いた。」と言って頂けました。この経験で、「自分ができないところを素直に受け取り、できるようになるまで努力し続ける」ことの大切さを学びました。 続きを読む
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公開日:2023年7月27日
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23卒 1次面接

総合職(ウェディングプランナー)、サービスプロフェッショナル(イベントディレクター)
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 説明会の感想を教えてください
A.
2時間という長丁場でしたが、リアルタイム配信でその場にいるかのような臨場感でした。また、評価基準を長い時間使って説明してくださり、入社後はどのようなキャリアアップしていくのか、明確に想像することができました。人事の方々が一生懸命伝えてくださっているのが伝わり、会社への愛と人の良さ、そして就活生のことを大事にしていると伝わり、より志望度が上がりました。また、現場で働いている方のエピソードも聞くことができ、ブライダル業界で働くことの大変さも実感しましたが、それ以上にやりがいを持って仕事ができることに改めて魅力を感じました。最後に、学生からリアルタイムで質問を受け付けてくださり、しっかりと御社のことを深く知ることができました。 続きを読む
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公開日:2022年6月14日
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テイクアンドギヴ・ニーズの 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 女性
職種: 総合職(ウェディングプランナー)
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
25卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
23卒 / 非公開 / 女性
職種: 総合職(ウェディングプランナー)、サービスプロフェッショナル(イベントディレクター)
1
内定に必要なことは何だと思うか
とにかく第一印象の良さは大切です。そして、この会社が大好きだという気持ちを言葉で伝えることで想いの強さは伝わると思います。そして、たくさんあるインターンシップはたくさん参加するのが良いでしょう。 面接は特に難しい内容のものはありませんでしたが、だからこそ自分の考えはしっかりまとめて、端的に話せるようにしておきましょう。どの面接でも、深掘りされたらり、話が派生していきます。一問一答ではなく、会話ベースで進んでいくので、コミュニケーション能力をつけていきましょう。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
テイクアンドギヴニーズへの想いの強さに差が生まれるのだと思います。なんどもインターンシップに参加したり、入社したいという気持ちを、面接でしっかり伝えることが大切でしょう。特に、自信を持って話したり、笑顔がいい人が内定をもらっていると感じました。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接まで気を抜かずにしっかり対策することが大切だと思います。また、まれに集団面接をスキップし、二次選考からスタートする人もいるようですが、だからといって内定を貰えるわけではありません。落ちている人もいました。どの選考でも気を抜かず、自分をしっかりアピールできると良いでしょう。 続きを読む
20卒 / 慶應義塾大学 / 男性
職種: 総合職(ウェディングプランナー)
1
内定に必要なことは何だと思うか
現在、様々な分野に挑戦していくにあたって、それらを取り仕切ることのできるリーダーを探しているとおっしゃっていた。ウェディングプランナーとしての募集ではあったが、その後の将来についても意識している、ということを選考を通して伝え切れると、内定は近くなると思います。もちろんある程度枠は決まっていると思われますし、ウェディングプランナーとして一生務めていく、という人材も必要と言っていたので、自分がどうしたいかに嘘をつく必要は無いと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
2次面接までは思考力やじあたまの良さを見られている印象で、一定の能力や魅力があれば大丈夫だと思います。しかし最終ではかなり人柄の部分に言及されます。涙を流している他の学生もいました。一朝一夕で乗り越えられるものではありませんが、うまく伝えられなくても汲み取ってくれるので、嘘だけつかないようにするべきだと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
人によって面接の回数など、かなり選考フローが異なるようでした。私の場合は3回でしたが、10回近く企業に呼ばれている学生もいると伺いました。会社の将来性について自分なりにしっかりとかんがえて臨むことが、早期の内定にもつながるんじゃないかと思います。 続きを読む
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テイクアンドギヴ・ニーズの 内定後入社を決めた理由

23卒 / 非公開 / 女性
職種: 総合職(ウェディングプランナー)、サービスプロフェッショナル(イベントディレクター)
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

明治安田システム・テクノロジー株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
明治安田システムテクノロジーはSE職で元々目指していたブライダルとは程遠い世界だったため、あまり迷わず、テイクアンドギヴニーズに決めました。ただ、転勤なし、ボーナスあり、在宅ワークあり、土日休みといった条件や福利厚生面を考えると、明治安田システムテクノロジーも魅力に感じました。ただ、自分の夢を叶えるためにやってきたことや想いは、ブライダル業界は向いており、ウエディングプランナーになりたいという強い夢があったため、テイクアンドギヴニーズに決めた 続きを読む

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テイクアンドギヴ・ニーズの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ
フリガナ テイクアンドギヴニーズ
設立日 1998年10月
資本金 1億円
従業員数 1,611人
売上高 357億900万円
決算月 12月
代表者 岩瀬 賢治
本社所在地 〒140-0002 東京都品川区東品川2丁目3番12号
平均年齢 32.4歳
平均給与 473万円
電話番号 03-6833-1122
URL https://www.tgn.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130656

テイクアンドギヴ・ニーズの 選考対策

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