バリューマネジメントの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が御社を志望する理由は結婚式の文化を残していきたいと考えたからです。近年結婚式数の減少が問題になっていて特に少子高齢化よりも、若者が結婚式を経験したことないから知らない、知らないから結婚式をあげないということが問題だと感じています。知らないから式をあげないという現状を私は変えていきたいです。テーマパークでのアルバイトでは新郎新婦様を船に乗せて運転する仕事をしていました。この経験から結婚式を挙げる幸せを知りました。この経験をしている私だからこそ結婚式の良さを伝えて未来の子供達に文化を残していきたいと考えています。そのため全国に式を挙げられる環境がありチャレンジ精神を歓迎してくれる御社を強く志望します。

A. 私が貴社を志望する理由は、二つあります。一つ目は貴社の社風に惹かれたからです。説明会のときにチームプレーを大切にしていると説明しており、一人の力ではなくみなで成し遂げる社風で働きたいと思いました。学生時代のときから、テームで成し遂げることにやりがいを感じてきたからです。二つ目は、事業内容です。私は、地方創生に興味があり、貴社の伝統や文化を大切にしながら新しいものを作り上げていることに携わりたいと思いました。既存のものをすべて壊すのではなく、今あるものを活かしながら作り変えていくことが必要です。貴社であれば、住民やその周りの企業のことも考えながら地方を活性化することが可能であると思いました。この二つの点から貴社を志望します。

A. 私が貴社を志望する理由は、貴社の社員の方々と一緒に働きたいと本気で思うからです。「全員が共通認識を持って働いておられる」点が他社と大きく異なります。全員が”日本の文化を紡ぐ”という社長の想いを引き継いで、部署ごとに仕事内容は異なるけれども共通の想いを持って働いておられることを、3つのインターンに参加して感じました。また”京都らしさ”や”神戸らしさ”といった、その土地らしさを引き出すことを大切にしておられます。現在日本でスクラップ&ビルドされるばかりの古民家や酒倉を、元通りに復元させ、中に価値を埋め込んでマネジメントしておられるため、建物と一緒に人々の熱い想いも引き継いでおられます。そのため働いていらっしゃる従業員の方も「人の想い」や「土地や建物に込められた想い」を人一倍大切にしておられるため、とても魅力に感じております。

A. 私は「常に誰かの心に感動を残す行動を」という信条のもと行動を起こす人間です。私がこう思うようになったきっかけは、中学生の頃に経験した大規模のマーチングイベントで、阪神淡路大震災や東日本大震災の悲しみを乗り越えようとする仲間たちへエールを送るという目標を掲げて演奏した経験からです。地元の方や震災を経験した多くの方々が、私たちの演奏を聞いて「このバンドがあるから元気になれる」「明日からもまた頑張ろうと思えた」という言葉をかけてくださり、常に誰かの心に残るような行動ができる人間でありたいと思うようになりました。この経験から今でも私は、「感動」の大小は問わず、関わってくれた全ての人の心に少しでも「感動」を残せるような行動を心がけています。例えばアルバイト先では、「他の人とは違う」という特別感から来る感動がお客様の心に残るように、お客様一人一人に違ったデザインのテイクアウトバッグを手書きしています。また、店前に落ちているゴミや石を拾うなど、些細なことにも気を配り行動することで、誰かの心に「感動」が生まれていると信じています。これからもこの信条を貫き、誰かの心に感動を残すために働きたいと考えています。

A. 私の信条およびスタンスは、常に周囲の人のことを気にかけて行動することです。中学と高校の頃に様々な価値観を持つ人達と○○してきた経験から、そのように考えるようになりました。○○から○○してきた子が何人かいましたが、当時私は人見知りで知らない子になかなか話かけられませんでした。ですが、自分自身小学校で○○した経験があり、○○から○○してきた子の不安な気持ちが分かり、勇気を出して声をかけてみました。その結果、「優しくしてくれたおかげで○○になじむことができた」と言ってくれました。それから、周囲を気にかける大切さを学び、様々な人と共同生活を共にしていく中で強みになりました。その強みを生かして大学では○○人に上る○○部の部長として誰かの居場所になれるような穏やかで楽しい雰囲気の部活づくりに力を入れてきました。具体的には、定期的な部会を設け、多くの部員と交流することや、○○の上手い下手に関わらず部員の○○を積極的に褒めることなどしていました。こうした部員との関わりを続けたことで穏やかな雰囲気を作ることができ、「○○部の活動が楽しくてそれをモチベーションに日々頑張れる」と言ってくれた部員もいるほどでした。将来仕事をする際も、相手の立場に寄り添い、関わる全ての人を幸せにという貴社の価値観に基づいて行動し続けたいです。

A. 私の強みは相手のニーズを予測し、それに合わせた適切な行動をとれるところです。私は現在テーマパークでアルバイトをしています。ここでは操船など一見接客とは関係のないポジションであっても、お客様が楽しんでいただく空間を演出しなければいけないため、何をすれば喜んでいただけるのかを常に考え行動しました。具体的にはお客様からの多岐にわたる質問や要望にしっかりと答えられるように、先輩アルバイトの話も参考にしながらあらかじめ予想される質問をリスト化して対策しました。その結果幅広い質問にも応えることができ、お客様から感謝の言葉をいただくとともに、このような仕事に対する姿勢は上司からも高く評価されました。この経験を生かして自分が常に求められているものを考え、常に１歩先のサービスを提供していきたいと考えています。

A. 私は高レベル放射性廃棄物最終処分場立地の適切な合意形成について研究を行っています。高レベル放射性廃棄物とは、原子力発電で使われた燃料を再処理した後放射能レベルの高い廃液をガラス原料と融かし合わせ、キャニスタ－の中でゆっくり固めたものです。これらを処分する場所が決まっておらす、今問題となっています。そこで、処分地の最適な合意形成を行うための研究を、データや実地調査で明らかにし、６人で論文を執筆しました。実際に青森県の六ケ所村に実地調査に行き、現場の声を聞きました。適切な合意形成をするためには、住民の人の声を取り入れることが重要だということがわかりました。交付金の制度など独自の政策を提言しました。

A. 留学中に、現地駐在中の日系企業の方と対話ができる「就活座談会海外編」を企画し、リーダーとして所属学生団体のメンバーと協力しながら開催した。当初は学業が忙しいという理由で積極的に協力してくれないメンバーも多くおり、口論になるなど開催が危ぶまれた。そこで私はメンバー全員と一対一の対話を通じながら、イベントに関する意見を個人的に求め、当事者意識を持ってもらった。また、この学生団体の目玉イベントにしたいという想いや、自分のためにもなる経験であることを伝え続けた。こうした働きかけと、私が慣れない英語での会場手配やゲストの方との打ち合わせに全力で取り組む姿を見てか、英語に長けた人が交渉を行ってくれるなどメンバー全員が開催に向けて協力してくれるようになった。結果として、二回開催することができ、計100名の留学生が参加。満足度100％というアンケート結果を得るなど、ゼロからのイベント開催を大成功に導いた。