バリューマネジメントの本選考対策方法・選考フロー

私が御社を志望する理由は結婚式の文化を残していきたいと考えたからです。近年結婚式数の減少が問題になっていて特に少子高齢化よりも、若者が結婚式を経験したことないから知らない、知らないから結婚式をあげないということが問題だと感じています。知らないから式をあげないという現状を私は変えていきたいです。テーマパークでのアルバイトでは新郎新婦様を船に乗せて運転する仕事をしていました。この経験から結婚式を挙げる幸せを知りました。この経験をしている私だからこそ結婚式の良さを伝えて未来の子供達に文化を残していきたいと考えています。そのため全国に式を挙げられる環境がありチャレンジ精神を歓迎してくれる御社を強く志望します。 続きを読む

私が貴社を志望する理由は、二つあります。一つ目は貴社の社風に惹かれたからです。説明会のときにチームプレーを大切にしていると説明しており、一人の力ではなくみなで成し遂げる社風で働きたいと思いました。学生時代のときから、テームで成し遂げることにやりがいを感じてきたからです。二つ目は、事業内容です。私は、地方創生に興味があり、貴社の伝統や文化を大切にしながら新しいものを作り上げていることに携わりたいと思いました。既存のものをすべて壊すのではなく、今あるものを活かしながら作り変えていくことが必要です。貴社であれば、住民やその周りの企業のことも考えながら地方を活性化することが可能であると思いました。この二つの点から貴社を志望します。 続きを読む

私が貴社を志望する理由は、貴社の社員の方々と一緒に働きたいと本気で思うからです。「全員が共通認識を持って働いておられる」点が他社と大きく異なります。全員が”日本の文化を紡ぐ”という社長の想いを引き継いで、部署ごとに仕事内容は異なるけれども共通の想いを持って働いておられることを、3つのインターンに参加して感じました。また”京都らしさ”や”神戸らしさ”といった、その土地らしさを引き出すことを大切にしておられます。現在日本でスクラップ&ビルドされるばかりの古民家や酒倉を、元通りに復元させ、中に価値を埋め込んでマネジメントしておられるため、建物と一緒に人々の熱い想いも引き継いでおられます。そのため働いていらっしゃる従業員の方も「人の想い」や「土地や建物に込められた想い」を人一倍大切にしておられるため、とても魅力に感じております。 続きを読む

私の信条およびスタンスは、常に周囲の人のことを気にかけて行動することです。中学と高校の頃に様々な価値観を持つ人達と○○してきた経験から、そのように考えるようになりました。○○から○○してきた子が何人かいましたが、当時私は人見知りで知らない子になかなか話かけられませんでした。ですが、自分自身小学校で○○した経験があり、○○から○○してきた子の不安な気持ちが分かり、勇気を出して声をかけてみました。その結果、「優しくしてくれたおかげで○○になじむことができた」と言ってくれました。それから、周囲を気にかける大切さを学び、様々な人と共同生活を共にしていく中で強みになりました。その強みを生かして大学では○○人に上る○○部の部長として誰かの居場所になれるような穏やかで楽しい雰囲気の部活づくりに力を入れてきました。具体的には、定期的な部会を設け、多くの部員と交流することや、○○の上手い下手に関わらず部員の○○を積極的に褒めることなどしていました。こうした部員との関わりを続けたことで穏やかな雰囲気を作ることができ、「○○部の活動が楽しくてそれをモチベーションに日々頑張れる」と言ってくれた部員もいるほどでした。将来仕事をする際も、相手の立場に寄り添い、関わる全ての人を幸せにという貴社の価値観に基づいて行動し続けたいです。 続きを読む

　私は、自分でやると決めたことを達成するために努力を惜しまない性格の持ち主です。また、仲間とともに何かに打ち込むことが好きでもあります。私は大学でよさこいサークルに所属しており、力を入れて取り組んでいました。チーム内では仲間100人をまとめ、前に立ち、仕切る立場を担っていました。また、同時に練習日程や練習内容の管理・調整も行っていたため、苦労することもありました。しかし、よさこいの楽しさ、踊り切ったときの達成感、何よりも見ている方々に感動を届けたいという想いが強かったため、仲間に協力してもらいながら取り組むことができました。私は、やりがいは自分一人では作ることができないものであると考えています。仲間と挑戦してやり切る、自分ができることを最大限することが重要であると考えています。 続きを読む