加賀ソルネットの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【気になること・改善したほうがいい点】
ノー残業として設定されている日はあったが、みなが定時で帰っているのを見た事がない。また、いくら残業して営業部門は...続きを読む(全163文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
非常に体育会系の社員が多く、学生時代に野球やサッカー部などに入って上下関係がしっかりしている人で有れば問題なく活...続きを読む(全106文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一部の管理職社員は、管理職なことをいいことに自由気ままに仕事をしていた。ただし、営業目標が達成していないと管理職...続きを読む(全88文字)

【良い点】
社員で有れば予約できる専用クルーズがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
専用クルーズも休日に社員の方と乗る機会が出来てしまうなど...続きを読む(全88文字)

【良い点】
能力があり、即戦力になれる実力があれば問題なく活躍できる。営業ならば評価もかなりされる。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に即戦力...続きを読む(全177文字)

【良い点】
部署による。基本定時が当たり前の所もあれば毎晩のように夜遅くまで残業している人もいる。どちらかというと営業の人の方が遅く残っていることが多く...続きを読む(全186文字)

入社を決めたとき、私には実務経験がありませんでした。
そのため、かなり緊張して面接に臨んだことを覚えていますが、面接はリラックスした雰囲気でした。面接...続きを読む(全182文字)

市場としては、校合企業が多数のため独自路線の確立が今後の鍵となってくる。
事業は、ネットワーク主体ではあるが、案件のほぼ半数以上が親会社の案件で大部分...続きを読む(全159文字)

社風は良くも悪くも上は体育会系のノリ。営業は煩いほどしゃべり社内アピールすれば、それだけで評価される。親会社の加賀電子のプロパーで無ければ、相当に頑張ら...続きを読む(全155文字)

あくまで技術部に関してです。
評価されない。給与があがらない。社員に尊敬できる技術者がほとんどいない。
頭の悪い社員、技術者が多い。技術力見合ってい...続きを読む(全174文字)

技術者としての評価はほとんどされないため、技術力だけでは給与はほとんど上がりません。
給与をあげるには、何かしらの成果をあげて、それが売上げに大きな影...続きを読む(全252文字)

ここの技術部は、事業買収などによる技術者の寄せ集めで、個々が全く異なる開発をしています。
その為、部署自体に一貫した教育体制やキャリア開発の体制が無く...続きを読む(全178文字)

社長がグループ内の中でも若い方になるため、新しいことや、グループでまだ試したことのないことも積極的に試している印象です。
社員は営業職が中心で、夜はお...続きを読む(全212文字)

社員が積極的にやりたいと思って取り組むことに対して、基本的にはノーは言わない会社だと思います。
社内の風通しは悪くないと思いますので、場合によって他部...続きを読む(全289文字)

中途採用で納得している人はほとんど聞いたことがなく、本社からや新卒当時からの社員が優遇される給与・評価体制だと思います。評価者が評価対象の人の業務内容が...続きを読む(全202文字)

50%・・・社内よいしょが上手い人
30%・・・惰性で仕事してる人
10%・・・何もできず、何も考えていない人
10%・・・できる人
個人的には上...続きを読む(全186文字)