ＤＫＳＨジャパンの評判・口コミ一覧（全74件） 2ページ目

きちんと売上を上げていれば、自由度が高く働きやすい。一方、少数でプロジェクトを遂行していくため、一人ひとりの仕事量が多くなり、有給休暇は殆ど消化できず、場...続きを読む(全173文字)

担当者にあり程度の権限を与えてくれるので、自分の裁量で仕事ができる。また、新事業の立ち上げに絡んだり、評価されればプロダクトマネージャー等もさせてくれる。...続きを読む(全156文字)

スイス人で英語とフランス語とドイツ語を話す方。男性で気は強いが本当は優しく、休日出勤していると、彼もしているのだが、私がいるフロアまで来てねぎらってくれま...続きを読む(全158文字)

入社前は明るく自由な雰囲気があり待遇も好条件で期待をもって入社しましたが、実際は給与は平均以下、社風も外資ゆえか個性的な社員が多く、上司はYESマンだらけ...続きを読む(全163文字)

私の在籍時は、多分今ほど通信技術も発展してなくて、そのせいか、適度な繁忙期はありましたが、給与・待遇的にも私にとっては、基本的に大変居心地の良い社風の会社...続きを読む(全194文字)

・研修は充実しています。自分の職務に関するものは、それなりに役には立ちました。上司は人に寄ります。手取り足取り教えて育てる文化はないので、自身でちゃんと管...続きを読む(全184文字)

新規事業には積極的に投資を行っていますが、商社ですので回収に時間がかかると、容赦なく撤退をすることが多いです。多くの場合、スイスの本社から指摘で急遽事業撤...続きを読む(全151文字)

責任の意味を理解していれば、大きな権限を委譲してもらうことができます。
あまり仕事をしない社員もいますが、その点に不公平を感じる方にはあまりお勧めできる...続きを読む(全185文字)

顧客も担当製品もほぼ皆無で自ら確保できない立場なのに、事業部長は自分でどうにかして売上出せの一点張り。無茶ブリにも程があります。どの部署もそうですが、立場...続きを読む(全265文字)

・離職率は入社前に調べておくべきだった。放置プレーな会社なので、ちゃんと経験を積んで成長したい人にはオススメしません
・外資に一種の憧れがあった。入社し...続きを読む(全191文字)

・外資らしく、それなりに社員が管理職に対してものを言えるし、それなりに管理職も意見を聞き入れるところは評価します。しかし、企業体制としての問題ではあります...続きを読む(全514文字)

・給与は普通だが、賞与が良い。住宅補助はつかないケースが多い。
・昇給は年功序列と実力の半分といった印象。しかし役員クラスにはなぜか外部からや、スイス本...続きを読む(全228文字)

・日本国内市場が細くなっていくのは目に見えているので、せめてその中でも成長する可能性がある業界を模索するべきだが、その様子は見られない。営業の個人プレーに...続きを読む(全322文字)

・受注を得たときです。自力で顧客開拓して行かないといけない分、特に新規顧客からの受注は嬉しいものです。会社から営業スタイル等の縛りがない分、自らのやり方を...続きを読む(全183文字)

・女性は出産や育児休暇も取りやすそうです。女性は一般職が圧倒的に多いので、当たり前ではありますが。
・そもそも管理職で女性が少ないです。一応実力主義では...続きを読む(全177文字)

・有給は少ない、労働時間は自分で調整可能。育児休暇等は普通の日本企業と同じ。
・新卒のみ住宅補助あり、それ以外の補助はあまり聞いたことがありません。外資...続きを読む(全162文字)

・部署にもよるが自分で時間がコントロールしやすく、営業でも定時で帰る人が多い
・時短などもやろうと思えばできるのでは?そもそも女性で既婚者が圧倒的に少な...続きを読む(全157文字)

サプライヤーが日本法人を設立する事となり、粗強制的に退職させられました。但し、条件を満たす人間は新設の日本法人への転籍が保証されましたので、高年齢の方は安...続きを読む(全200文字)

大学卒業後、新卒で入社しました。当時の社名は「シイベル機械」社員数は130名くらいだった頃です。外資系と言う事もあり、週休二日制を早期に導入しており、当時...続きを読む(全233文字)

新しいことを自由に始めやすいが、一旦はじめても、自分ひとりで業務を行う必要があり、会社全体でバックアップしてくれる体制ではない。そのため、個人で責任の取れ...続きを読む(全160文字)

外資なのでなにもない。社員旅行くらい。あさは、9時半から、よるは、9時半くらいまでいたが、終わらなかった。体調崩す仲間がいてもカバーは無理。基本1人でやっ...続きを読む(全150文字)

年収を決めて入って、18割して、月々もらったが、ある日ボーナス削減とか言われて減給。それなら12割にしておくべきだった。業界では、人が定着しないので有名。...続きを読む(全189文字)

社内結婚のため、どちらかが辞めざるを得なかったことで、自分が退職した。バブル時代だったため、結婚したら、女性は辞めるという風習があった。今現在は変わってい...続きを読む(全152文字)

消費財事業部は基本的にお荷物事業部です。
会社のプレセンスを上げる為だけに、赤字を垂れ流し続けながらも存続している事業部と成り下がっています。 円高でこ...続きを読む(全214文字)

私が所属している部署は40歳前後の男性が多いです。各課で取り扱っている事業が違うので、それぞれ個性のある素敵な各課です。
みなさん恥ずかしがり屋なのか、...続きを読む(全154文字)