なか卯の仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全124件） 5ページ目

やりがいは社員が少ない、アルバイトも少ないという状態なので仕事が回らない状況がたたありました。一人で回す事もあり大変でした。モチベーションを高めるためには...続きを読む(全167文字)

仕事をしていて、一番のやりがいはお客様の笑顔を見られるところです。これは様々な企業でも同じだとは思いますが、私が手掛けたものを目の前で食べていただき、笑顔...続きを読む(全160文字)

店舗運営ではアルバイトを育てる楽しさがあります。
自分の考えを理解してもらい、一つの目標に向かって達成できた時の喜びがありますが、
本社は店舗の状況を...続きを読む(全208文字)

基本的にはルーティーンワークをこなすだけなので面白みは感じられない。ただ仲間と協力して仕事に取り組む楽しさ、お互いに助け合うことが出来る楽しさを学ぶことが...続きを読む(全178文字)

接客とキッチンと両方を任されていたので、仕事的にはそれなりにやりがいは感じられたと思う。ただ、当時はアルバイトにランクがなかったため、昇給は、独断で店長が...続きを読む(全250文字)

・混迷期で組織等が変わっており、そこに熱い思いを持って取り組んで、会社の変革を自ら実践できる環境ではある。
・若く元気でやる気があり、そしてさまざまな取...続きを読む(全174文字)

早い段階で1店舗任せてもらえます。自分はああしたい・こうしたいと言う強い意思のある方にはとても魅力があるかと思います。
業務内容もすべて任せてもらえます...続きを読む(全169文字)

早い段階で複数店舗の兼任ができ、また実行したことが割とすぐに数字に表れることがあるので、マネジメントが好きな人には向いている仕事かもしれません また、動作...続きを読む(全189文字)

まず、はじめに、私は社員ではなく、アルバイトでした。お客さんにスピーディーに商品提供をするかが大切で、また、自分のスキルアップや、自信にもつながり、やりが...続きを読む(全175文字)

入社後、早い段階で店舗運営を任されます。マネージメント能力を高めることができるという点で、非常に有意義な仕事だと思います。その分仕事量が多いため、相当努力...続きを読む(全160文字)

ブラックとしかいいようがない。2週間に一回休みあったらいいほう。休日出勤は当たり前。38時間拘束。人として扱われない。就職しない事をすすめる。経営状況も絶...続きを読む(全166文字)

仕事のやりがいというと、やはりお客様から「ごちそう様」だったり「ありがとう」といわれることに尽きると思います。面白みという点では、常連のお客様の顔と名前を...続きを読む(全202文字)

入社して半年もすれば店を1人で任せられる。バイトの採用から教育からシフト作成まで全部自分でやらなければならない。でも自分が育てたバイトが成長していくのを見...続きを読む(全154文字)

私のアルバイト経験から見た目線です。ゼンショー完全子会社以降、正社員のリストラや左遷が始まる。社員はエリア管理と店舗管理はアルバイトというスタイルに移行し...続きを読む(全664文字)

忙しい時に同僚と綺麗な流れ作業を行えた時とお客様の笑顔、労いの言葉には心から嬉しいと思えた。
企業は賃金と福利厚生を手厚くするべき。
はっきり言うと最...続きを読む(全181文字)

仕事のヤリガイはアルバイトを育てて店の営業が回っていると感じた時です。また万全の状態でシフトを組み、目標としている売上を獲得出来たときは達成感があります。...続きを読む(全169文字)

店長、先輩に 恵まれました。
仕事は、「早く、キレイに」が、基本。
時間とのスピード勝負の世界です。
私は、基本、おっとりしているのですが(笑)
「...続きを読む(全192文字)

・慣れてくると、一人でお店を回したりするようになるので、忙しい中にもやりがいを感じることができます。
・また、仕事が終わった後は、社員割引で半額で商品を...続きを読む(全159文字)

トップダウンの社風。特に、調理方法はマニュアル化されており、全店舗共通である。しかし、面白みとして店舗の人員を自分で決めることができる。このことから、アル...続きを読む(全158文字)

やりがいを感じた時は試行錯誤の末結果が数字に表れたことです。現場職はアルバイトの方と働くことになるので、やはりモチベーションに違いがあります。また、アルバ...続きを読む(全172文字)

店舗での業務内容は、レジから調理すべてに関わります。
当時はお客様の注文を暗記しなければならなかった為、忙しい時は大変でしたが、楽しく働けました。
店...続きを読む(全209文字)

会社が設定する店舗研修や宿泊外部研修に参加する。
また、積極的に、事務職も繁忙時期・時間帯はお店の業務を手伝い、現場第一精神を忘れない。
また、幹部候...続きを読む(全156文字)

人員整理につき、優秀な社員はいなくなった。親会社が何度も変わっているため、やり方が定まっていない。私がいる現在、社長は4回変わりました。それはどういうこと...続きを読む(全167文字)

1店舗のマネージャーとしして、クルーさんを引率し、日々の営業に取り組む。
計画をたて、日々コツコツ行うことにより、必ず達成できるのではないかと考えていま...続きを読む(全243文字)