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【良い点】
昼間、子供がいない時間帯に働く主婦の方が多い。力仕事も特に無いので、男女で差はそこまで生まれない。ただ、女性の方は調理よりも接客になること...続きを読む(全162文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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なか卯の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全40件） 2ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社なか卯の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社なか卯で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
なか卯の 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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4.0
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3.4
- 福利厚生
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2.2
- 成長・将来性
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3.3
- 社員・管理職
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3.2
- ワークライフ
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- 女性の働きやすさ
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3.2
- 入社後のギャップ
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- 退職理由
-
3.2
なか卯の 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 2.9
- やりがい
-
3.2
- 年収・評価
-
3.2
- スキルアップ
-
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- 福利厚生
-
3.0
- 成長・将来性
-
2.8
- 社員・管理職
-
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- ワークライフ
-
3.0
- 社風・文化
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2.8
- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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なか卯の 女性の働きやすさに関する評判・口コミ一覧
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【良い点】
福利厚生がしっかりしていた。
研修の環境もしっかりしていて、会社の方針などをしっかり教わることができてよかった。
飲食なので、メニューの変...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
男女に関係なく、がんばってやれば、上に上がる事ができます。
もちろん、予算なども達成する必要があります。
教育制度もあるので、それに従...続きを読む(全159文字)
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新卒で入る女性社員も容赦なく店舗勤務にブチこまれました。それは現在も変わらないと思います。ただ、当時はいちおう女性に対する配慮を、本部も現場の店長も行っ...続きを読む(全169文字)
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育児休暇といったものは整備上はあるが、実際に利用している人間はいないのではないだろうか。基本的に結婚をするとやめてしまう女性社員が多く、ましてや出産後に...続きを読む(全159文字)
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特に、特別女性が働きにくいと感じたことは今までありません。しかし、様々な人がいますので、愛称は大事だと思います。また、私の場合は非正社員でしたので、正社...続きを読む(全155文字)
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男女問わず同じ待遇。
女性には向かない。
男性と同じく複数店舗を管理させられる。
出産・育児休暇はとれるが、ほとんどの女性が退職している。
厳し...続きを読む(全263文字)
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新入社員での男女の比率は3:1位でした。今はもう少し少なくなっていると思います。体力勝負の仕事であり、女性は相当精神的に強くなければ続かない仕事だと思い...続きを読む(全156文字)
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社員の人で女性の人はほとんど居ません。毎年新卒で1割ぐらいの女性が入ってきますがほぼ2、3年で退職していきます。本部の方もいずれ辞めると思っているので昇...続きを読む(全153文字)
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【働きやすさ】
女性には体力的にきつい仕事だと思います。
基本的に体を動かす製造、接客のシフトなので相当タフな人でないと働き続けるのはキツイかと思い...続きを読む(全162文字)
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昔は出産・育児で出戻り社員はいましたがリストラに遭いました。現在は不可能でしょう。女性でも最初は店舗勤務で適正をみて本部職への異動があったりします。部署...続きを読む(全160文字)
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やはり店舗勤務なので、アルバイトの方が休んだ時のシフトカバーが大変でした。また、それに伴い深夜勤務など時間が不規則になることもあるので家庭を持つ女性にと...続きを読む(全152文字)
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社員は二人とも男性でしたが、それ以外のスタッフは女性のほうが多かったです。
特に差別されることもなかったし、勤務時間は社員以外は時間帯が決まっていたの...続きを読む(全153文字)
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・業界全体と同様、大凡の女性社員は2～3年で退職する。
・店舗勤務においては男性同様、現在は勤務日数、労働時間数の管理がされており、超過・過小が無いと...続きを読む(全174文字)
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産休・育休は実績があるぶん取りやすい。
役職も上のほうを目指せるが、店舗勤務経験がないとなかなか上がりにくい。
店舗に配属された場合は、深夜勤務があ...続きを読む(全168文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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なか卯の 他のカテゴリの口コミ
回答者：
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【良い点】
テキパキ動くのが得意、好きな方には向いています
最初はしんどいですか慣れてくると時間が経つのがあっという間なのでキツめの部活をしているような...続きを読む(全493文字)
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【良い点】
アルバイトでも仕事が出来ると正社員になれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
できることが増えて仕事量が増えても昇級はない。アルバイ...続きを読む(全99文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
できることには上限があり、成長機会が少ない。正社員は試験みたいなのがあって成長機会があるようにみえた。続きを読む(全71文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員さんが忙しそう。社員さんによって対応が違うことがあるのはアルバイトとしてきになる。アルバイトに一部給料が支払...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトには福利厚生はない。有給休暇はあったけど、自分で確認しないと付与されてるかも分からなかった。続きを読む(全71文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とくにない。飲食のアルバイトからなる正社員は現場で働くことから始まると思うが、仕事が増え給料はそこまで増えずだと...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
シフトはとても入りやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
シフト調整に関して、社員さんの負担が大きい。アルバイトは休もうと思え...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
教育マニュアルはあり、だれでもある程度の仕事は出来るようになっていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
メニューを覚えないといけない。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
上が精神的な理由で辞めてしまったり、次に来た人も頼り甲斐がなく、アルバイトが思うように働けない事が続いてました。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
働けば働くほどゼンショーグループのお店のご飯を安く食べれたりする制度が出来ました。大きい会社なので社会保険もちゃんとしてくれてありがたかったです。続きを読む(全79文字)
サービス(飲食)の女性の働きやすさの口コミ
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【気になること・改善したほうがいい点】
料理をのせる鉄板がとても重いため、人によっては少し大変かもしれません。また服装に関してですが、髪は１つにまとめ、...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
女性の管理職を増やそうという雰囲気はあります。女性活躍プロジェクトのようなものもありました。むしろ女性の場合、上司とうまくやれれば仕事がしや...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
女性ばかりいるので、女性特有の悩みどころはわかってもらえること
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも女社会なので、評判が直に...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
性別を問わず働ける点は良いです。提供するときにラーメンなど持つときは最初は苦労するかなと思います。あとは育児とかは、基本好きなときに休めるの...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
女性でも活躍している方はいました。女性向けの制度ありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には男性社会です。なので昇進する...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
女性が非常に多いのと、昼は主婦しかいない
【気になること・改善したほうがいい点】
動ける人なら大丈夫だと思う（気の強い方など）
お局みたいな...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
男女問わずキャリアアップできる環境はとてもいいと思いました。キャリアアップの機会はあるのでやる気次第って感じ。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
女性でも男性と関係なく、昇格や昇給のチャンスがあるので女性ということで不遇なあつかいを受けることはないです。また、女性のほうが店舗勤務の場合...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
大学生が多いので、子供などの理由で急に休むことがあっても比較的代わりがいるので休みやすい。子供がいる方も多いので理解もある。日中だけの勤務で...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
女性が多いので働きやすいと思います。
おかず系は安く食べられるので有難いです。優しく教育してくれます。あまり怖い人も居ないです。相談も解決ま...続きを読む(全491文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
なか卯の 会社情報
| 会社名 | 株式会社なか卯 |
|---|---|
| フリガナ | ナカウ |
| 設立日 | 1966年2月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 251人 |
| 売上高 | 404億8700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | ー |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目18番1号 |
| 電話番号 | 03-6833-8820 |
| URL | https://www.nakau.co.jp/jp/sp/index.html |
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