アプライドのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
新卒で入社すると研修はかなりみっちりやることになります。約1ヶ月間、同期の仲が自然と良くなります。キャリアアップも割とできます。続きを読む(全70文字)

【良い点】
研修制度がよく、研修が終わってからもたくさんのお客様を対応することになるので成長できる環境であると思う。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全88文字)

【良い点】
市場に出ているパソコンや各メーカーごとの強みなどが学べます。
パソコントラブルについてもハード面、ソフト面ともにかなり詳しくなると思います
【...続きを読む(全126文字)

【良い点】
お客様への対応スキルやパソコン（ハードウェア）に対する理解を深められる機会は多いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社で推...続きを読む(全217文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
非正規雇用で働いてたのですが、契約社員・正社員になるにはとてつもない時間がかかるそうです。
アルバイトから契約社員...続きを読む(全276文字)

【良い点】
店舗販売に関しては風通しの良い人間関係で部活のように先輩に教えてもらいやすい雰囲気がある。パソコン販売のトーク力が身につく。
【気になること・...続きを読む(全186文字)

【良い点】
色々な研修があって、選ばれると将来の幹部候補として手厚く教育を受けれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
選考基準があいまいな為、た...続きを読む(全186文字)

【良い点】
スキルアップ、キャリア開発、教育体制は配属される店舗による。基本は営業主義のため、1番販売した人間が評価される制度となっている。店舗スタッフで...続きを読む(全204文字)

【良い点】
とにかくやる事が多いので嫌でも成長する。販売員としてやっていく上でもパソコンの修理や簡単なネットワークの構築等のスキルは身につく。office...続きを読む(全168文字)

【良い点】
平均以上の成績を残しておくと副店長までは順調に役職が上がります。それゆえ早い人では入社4年目で管理職経験をすることが出来るので自然と責任感は強...続きを読む(全198文字)

【良い点】
若い社員が多いので年齢が近ければ、楽しいコトに尽きない。
【気になること・改善した方がいい点】
OJT型の指導が主になり、接客するコト...続きを読む(全158文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
販売の仕事内容は充実したもので、研修もしっかりしていました。新卒でしたが仕事に対するネガティブなイメー...続きを読む(全160文字)

パソコンや携帯電話など商品を販売するための勉強会は頻繁に行われました。
知識をつけるためというよりはたくさん販売できるようにという点が強いためパソコンの...続きを読む(全166文字)

中堅層は登山研修や経営セミナーなどの研修を受け、管理職になります。また、準幹部はアメリカでの研修を受けて幹部(統括部長⇒執行役員⇒取締役)となっていきます...続きを読む(全162文字)

研修はかなり多く、自己成長につなげれると思います。
ですが、休日に研修などを受けなければいけないため、休みがないも同然。
出勤扱いにならないのが意味が...続きを読む(全180文字)

店舗運営に関する知識は、勤続年数が上がるにつれて、覚えていかないといけない業務が増えていく。パソコンに関する知識に関しては、それぞれ個人個人での取り組みに...続きを読む(全158文字)

結果を出している若い社員にはどんどん仕事や新規プロジェクトなどを任せてくれる会社なので20代の成長環境は非常に高いと感じます。ただ、ワンマン経営の風潮があ...続きを読む(全193文字)

あまり目立つと、新規事業などに行ってかなり苦労することになる。
また上にいくほど社長のワンマンにおつきあいするため、
やりたい仕事をほどほどにするのが...続きを読む(全159文字)

・研修は挨拶の訓練です。軍隊のようです。研修中はお辞儀の角度など徹底されますが、店舗配属後には忘れてしまいます。
・上司によりますが、自分の場合は研修で...続きを読む(全257文字)

テクニカルスタッフは、とにかく自分ですべてを解決する覚悟が必要です。
様々なトラブルが起きたパソコンや商品が、
毎日のように持ち込まれ、それを対応するこ...続きを読む(全162文字)

研修は非常に過酷な状況に追い込まれますが、その経験は入社してからの気力に繋がると思います。
仕事を通してとにかく接客一番ですので、コミュニケーション能力...続きを読む(全163文字)

・耐える能力
・仕事の量をこなす能力
仕事の量をこなす事により、徐々にではあるが質に変換されていく。
仕事の体力もつくし、打たれ強くなる為、少々のことで...続きを読む(全154文字)

現在の入社後の新入社員研修は、以前と比べても短くなっており、1ヶ月ほどで、終わってしまう。しかし、研修だけでは、知識が全然足りないので、店舗や現場で実際に...続きを読む(全154文字)

特にスキルアップの研修はありません。
入社時の研修のみです。
大声を出したり、泊まり込みで課題を出されたりという感じです。
連帯感がすごく強くなるの...続きを読む(全167文字)

研修に関しては一般的なマナー研修程度の内容である。商品知識などの講習もあるが、きわめて限定的で、研修を受ければ安心して職務に就けるというほどのものではない...続きを読む(全178文字)