ｊｉｇ．ｊｐの評判・口コミ一覧（全46件） 2ページ目

評価制度で、年に二回昇給のチャンスがあります。しかし、スタートの給与が低い設定となっているため、役職者にならない限り大幅な給与アップは望めません。仕事がで...続きを読む(全166文字)

東京本社の環境は最悪に近く、一部の部長職に目を付けられれば仕事もあまり振られずスキルアップを望むのであれば辞めるしかないような状態になってしまう。また、事...続きを読む(全153文字)

給与も賞与も少ない。昇給率も毎年変更されるため人生設計が作りにくい企業環境。スマートフォン事業の売上げ見込みもたたないため年々期毎に評価基準と制度が小刻み...続きを読む(全150文字)

研修や技術書購入等に利用できる年間5万円の予算が組まれていますが、基本的にスキルアップやキャリア形成は自分自身で行うしかありません。何も考えずにただ言われ...続きを読む(全201文字)

一部の役職者を除き、過度の残業はありません。また、残業を強いられる雰囲気もなく、プロジェクトの状況にもよりますが、有給などはとてもとりやすい環境だと思いま...続きを読む(全171文字)

東京で働くか、地方の開発センターで働くかで、大きく印象が変わると思います。
福井の開発センターは雰囲気もよく、社員も素朴で気のいい人たちばかりなので、事...続きを読む(全201文字)

開発主導でプロダクト企画がすすむので基礎的なマーケティングをも軽視しがち。新規企画採用案等を社内では整備しつつある。ガラケーのビジネスが地盤沈下必然の中で...続きを読む(全178文字)

給与も賞与も少ない。また、スマートフォン事業の売上見込もたたないため年々評価されない制度に変化している。
評価のポイントもよく分からず、役員等のいいなり...続きを読む(全182文字)

現在は完全なトップダウンに移行したが残念ながら全く機能していないので、積極的な新規サービス立ち上げをボトムアップで求める人には厳しい環境。
業績もフィー...続きを読む(全208文字)

現状満足している社員がどの程度居るかは気になるところ。
一部役員によって争いがあったかは定かでは無いが、社長と社外取締役以外が入れ替わった。
現場の役...続きを読む(全231文字)

ボトムアップを標榜してはいますが、リソースも不足しているため、結果突発的アイデアのトップダウン案件ばかりが実行されており0からのやりがいはありません。
...続きを読む(全337文字)

女性管理職は一人いましたが、昇進して管理職になった人はいません。
ただ結果そうであったというだけで女性に対し特に何か障害があるということは無いと思います...続きを読む(全164文字)

風土的にかなり緩い環境なので、突然の休みも遅刻も評価にはもちろん響きますが、その他問題なく取得できます。
東京は19時、開発センターは18時定時なのでア...続きを読む(全269文字)

フィーチャーフォン時代に一世を風靡したフルブラウザアプリとTwitterクライアントだけしか無くスマートフォン事業はまだ目が出ていません。
業績もフィー...続きを読む(全172文字)

エンジニアの労働時間はプロジェクト終盤以外は比較的緩やかです。
一部マネージメント層は会議が異常に多いので常に遅いですがある程度は自分でコントロール可能...続きを読む(全218文字)

エンジニアもそれ以外も自力で覚えていくしかありません。エンジニアの自主的な勉強会は開かれていますが、自身のスキルは自身で磨いていくしかないです。
エンジ...続きを読む(全201文字)

フィーチャーフォン時代が全盛で伸びざかりのベンチャーでは無いので給与体系は一部エグゼクティブクラスを除いて低いです。賞与も同じく。
昇給幅もものすごく小...続きを読む(全260文字)

自社スマートフォンツール系アプリの企画開発をメインに行なっており、中小ベンチャーでエンジニアとして活躍したい優良な人材には良い環境。CEOも高専出身の技術...続きを読む(全177文字)

役職や部署に関係なく、お茶出し、電話対応、来客対応は女性にさせる傾向にあるので、男女平等では全くない印象でした。
また、優秀な女性でも管理職にはほぼなれ...続きを読む(全172文字)

元気なひとが多い。
若干体育会系でついていけない時も。
スキル的には凄いひとたちが大勢居る。大学生はもちろん、高等専門学校生の卒業生が多いのでそこでグ...続きを読む(全154文字)

気になる。新規事業も簡単でない。日々の動向チェックはライバル会社の動きも注意するべきである。アイデアがあってもマネタイズは難しくどうやってビジネスにしてい...続きを読む(全152文字)