ユーニスの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
基本出向での業務となるが、各現場に入っている社員が長期のため新しく入っても先輩社員がいるので現場でのわからない点を聞きやすい。1ヶ月に1回定...続きを読む(全179文字)

お客様先での常駐作業が基本となりますので
色々な現場を体験できます。
一つの現場で同じ事を続けるよりもモチベーションがあがります。
うまくいけばネ...続きを読む(全165文字)

営業がだらしない(営業なのに髪が長い)。評価制度も基準がなく、不定期で会議が開かれるが毎回出向先の人数を増やすには、どういう行動をとる事が大事であるかを...続きを読む(全189文字)

給料は安かったが当時は住宅手当があった点では良かった。
残業代は賞与に支払われるという理解しがたいシステムで月額の給料は非常に安かった。
当時、社内...続きを読む(全174文字)

特になし。
社員間の連携を謳っているが、その実、常駐先の社員間以外の連携、関係は皆無。
管理職の評価結果も不明で正しい評価かどうか分からない。
ス...続きを読む(全175文字)

派遣形態のため、派遣先によりますが、取引先があまり多くないため、高稼働が多いです。
逆に言えば、作業を前倒しで行う等で自分で作業時間を調整することがで...続きを読む(全159文字)

派遣形態のため、待機中は自習となるケースが多いです。
新入社員と中途入社の場合も派遣先が決まるまで社内で自習となります。
自習の内容は、今持っている...続きを読む(全158文字)

社内での常駐はほぼ無く派遣形態のため、作業以外の業務が入ることが無いので自分の仕事に100%集中することが出来ます。
また、エンドユーザーに会うことが...続きを読む(全165文字)

現場常駐と言う名のいわゆる派遣となっている為、自分のスキル以上の現場に放り込まれると非常に苦労すると思います。
そうなると実力不足分をフォローする為に...続きを読む(全178文字)

残業が認められるのは50時間まで。
そのうち10時間分はみなし残業という制度になっていました。
記憶では週の半分以上は終電で帰っていましたが会社に提...続きを読む(全248文字)

社員のモチベーションについては常駐先で各々が高める必要があります。
自社では毎年スローガンを立てたりしていましたが、月に一度会議で集まるだけでしたので...続きを読む(全153文字)