【未来を拓く業界リーダー】【24卒】大東建託パートナーズ株式会社の学生からの評判・口コミ <No.3454>（非公開/非公開）

【本・サイトで調べた】キャリアアップの過程は明確に示されている。 具体的には新入社員はまず業界や会社の知識・マナーを学ぶ研修などがあり、それを終えると約4ヶ月のOJT研修を経て、担当を持ち一人立ちする。その後、主任となれば営業所の中核プレイヤーとして課内を牽引、さらに課長となれば部下の育成や指導を行う立場になる。

【本・サイトで調べた】実際に、産休をとったのちに職場復帰し、その後も子育てのために時短勤務で働いている女性社員の方の紹介があった。子育てとの両立ということで、勤務地も通いやすい所に配属されており非常に助かると言っていた。 【イベントや選考を通して感じた】福利厚生についても説明会で紹介があり、育休・産休・有給・時短勤務・勤務地限定・住宅支援など各種揃っていた。大東建託グループとして、大きい企業であることから制度はしっかりと整えられていると感じた。

【本・サイトで調べた】今後の展望について、有価証券報告書を調べたところ、多様化するニーズに応えるために防災・環境・ライフスタイルに合わせたスマート賃貸などの価値を生み出していく必要があることが挙げられていた。また、風水害による工事費用の増加などが懸念されていて、気候変動への対処は重要な課題であるとも記載されていた。 【イベントや選考を通して感じた】説明会において、強みを明確に示していただいた。 具体的には、大東建託グループは業界の中で賃貸管理戸数№1であること、入居率は98.1％と他社に比べて圧倒的に高いことからも分かるように、業界トップとして先頭を走っていることである。 また、少子高齢化や人口減少が進む社会においても、一人世帯が増えるため世帯数は変わらないことや老朽化物件が増加するために賃貸住宅の新規供給が必要で、縮小することはないとも説明を受けた。 さらに今後の展望についても説明があり、住まいのことだけでなく生活総合支援企業として、介護や保育・エネルギーなど生活全体を支える企業に成長・展開していきたいそうだ。 説明会全体を通じて、とにかく業界トップで影響力が大きい所が一番の強みであり、その力や影響力があれば、展望として生活全般を支える企業になることも不可能ではないと感じた。

【本・サイトで調べた】女性の働きにくさはほとんど感じなかった。実際に、サイト内の職種紹介動画などでも、女性社員が仕事・活躍する場面が描かれている部分も多く、男女で差があるようには感じなかった。 ただし、会社全体の具体的な数字で言うと約7割が男性、約3割が女性と男性の割合がやや多いようだ。「えるぼし」3段階目の認定を受けており、女性の活躍を推進している最中。 【イベントや選考を通して感じた】説明会や選考においても、参加者・主催者ともに男女差は特に気にならなかった。

【本・サイトで調べた】入社理由のひとつとして、福利厚生が充実している点を挙げる方が多いように感じた。管理スタッフなどはお客様と直接関わる場面も多いため、困りごとに対応し感謝の言葉をもらえる所に魅力を感じる人もいるように思うが、業務スタッフなどは常にお客様と直接関わるわけではないため、福利厚生が魅力の人も多いと感じた。 また、規模や影響力が大きく、より多くのお客様の住まい・暮らしを支えることができる点も入社理由としてあるように思う。 【イベントや選考を通して感じた】思っているよりも業務が多岐に渡り、忙しいところにギャップを感じることがあるように思った。実際に選考の段階でも、思っているより忙しいし大変だと思う、とストレートに言っていただいた。業界の先頭を走るグループ・企業なだけあって、システムや管理方法などが変わることもよくあり、その都度仕事を覚え直すことも必要であると聞いた。

【イベントや選考を通して感じた】グループ全体として、既存のお客様は守りつつ常に新規顧客を開拓し、新しい事に挑戦し続ける風土であると感じた。商業施設・オフィス・ホテルなどの賃貸業の拡大や介護・保育などのサービスの拡大を目指すほか、新規事業プロジェクトとして社内ベンチャー制度（ミライノベーター）もある。そのように常に新しいことに取り組むからこそ、業界の先頭をはしり続けられるのだと思うが、その変化に伴い新しい業務に対応しなければならない現場や社員には苦労もあるように思う。