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大東建託パートナーズ株式会社

大東建託パートナーズの本選考対策方法・選考フロー

大東建託パートナーズ株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

大東建託パートナーズの 本選考体験記(7件)

23卒 内定

管理スタッフ
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
企業研究は、複数回のインターンシップへの参加と説明会への参加、HPを少し読んだ程度で、一般的な就活生とレベル的には大差ないと思います。 大東建託グループは、賃貸管理物件が一番多い企業です。『2021年度版管理戸数ランキング1063社』という資料が賃貸管理の会社の説明会では特に引用されるので、一読しておくことをお勧めします。また、企業のマイページに『職種説明動画』があります。1つ5分ほどの動画なのでそれを何回か見て、暗記した方が安心です。管理スタッフ部門の選考の前にある人事面談で、その動画で説明されていた「三大管理」とは何かを聞かれました。これは選考ではないので答えられなくても教えてくれますが、人事の方が答えられるようにした方がいいといっていました。 続きを読む
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公開日:2022年5月27日

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23卒 内定

管理スタッフ
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
面接前の面談で、基本的な質問しかされないという説明を受けていたため、企業研究は、志望動機を練る時に、会社のHPを参考にしたくらい。ただ、それだけでは少し弱いので、過去にこの会社の選考を受けた人のものを参考にすればよかったかなと思った。実際、志望動機など基本的なことしか聞かれず、人事や役員ではなく、現場の社員の方が面接を担当し、凝った質問は来なかった。仕事内容を正確に理解できているかは聞かれるので、事前に同業他社のインターンや説明会に参加し、しっかりと説明できるくらいまで理解はできていたので、それはやっといて役立った。ただ、他のインターンに参加しなくても、この会社の説明会やインターンでも賃貸管理の説明はされ、それだけでも十分だと思う。 続きを読む
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公開日:2022年2月14日

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大東建託パートナーズの 直近の本選考の選考フロー

大東建託パートナーズの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 管理スタッフ
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 大東建託パートナーズを志望する理由を教えてください。
A.
 私は、人々の人生に欠かせない「住まい」という建物を通して、人々の快適な生活を支えたいと考え御社を志望します。私は、大学2年生の時住んでいた賃貸物件の天井から水が漏れてきて、3週間ホテル暮らしをしていた経験があります。そのため、安心して暮らせる住まいに人一倍関心があり、管理業務を志望します。  中でも御社は、賃貸物件管理戸数が25年連続1位ということで、管理の質も人々からの信頼も厚いと考えます。また、御社は、今後スクラップ&ビルドの時代からストックビジネスの時代に突入していく中で、安定した成長を続けていく会社であると確信しております。  御社において、管理スタッフとして、入居者様とオーナー様の橋渡しをしながら長期的に人々の暮らしを守りたいです。 続きを読む
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公開日:2022年5月27日

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23卒 志望動機

職種: 管理スタッフ
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 大東建託パートナーズを志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望する理由は、主に2つあります。1つ目は、御社の企業理念の1つである賃貸住宅のベストパートナーという点に共感したからです。私は留学をした際に住環境の面で様々な苦労をした経験から、将来は居住者の方に寄り添えるパートナーになりたいという思いが強くあります。また、賃貸マンションを借りた際には、オーナー様にも様々な苦労があるということを知り、そうした方たちも同時に支えていきたいと考えており、両者のベストパートナーになることを目標としている御社でなら、私の思いを実現できると考えています。  2つ目は、1年目から私のやりたい業務に専念できるという点です。私が見てきた他の賃貸管理を行っている会社では、賃貸管理に従事できるかは入社しないと分からないという総合職採用がほとんどでした。しかし、御社は管理スタッフとして募集を行っていただいているので、入社前から働くイメージが描けるというところにも大変共感いたしました。 続きを読む
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公開日:2022年2月14日

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大東建託パートナーズの エントリーシート

23卒 本選考ES

マーケティングスタッフ
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 職種の志望理由(200文字以上600文字以下)
A.
私自身の問う力を活かせると感じ志望いたしました。私は卒論を書く際に、なぜそうなのか?、本当なのか?、その主張を立証するにはどんなデータか?などと問いかけることを大切にしていました。なぜかというと、私は通信教育課程に在籍していることでゼミや研究室に所属できず、一人で考えを深める必要があったからです。 考えるときは、1つの意見を出して、それについて先ほどのように複数の問いを投げかけます。そして、そこから出た意見についてさらに問いをなげかけ、1つの意見から複数の考え・視点を得られるようにしていました。これは、家系図をイメージすると分かりやすいです。 マーケティングでは「ここの土地・賃料でいい」と思っても、それを疑うことが求められると感じていますし、私の問う力は十分に活かせると感じています。選んだ土地・賃料等が常にお客さまの利益になるのか、問いかけることを忘れず仕事に取り組みたいと考えております。 続きを読む
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公開日:2022年11月17日
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23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 管理スタッフを選択した理由
A.
貴社は、建設賃貸事業の総合支援を行なっており、時代に合った変化や挑戦、そして成長し続けている業界のスペシャリストであると考えています。その中で素晴らしい業績を誇り、多くのお客様から信頼と感謝をされている貴社には、日々お客様のために最善を尽くし、成長していこうと頑張っている社員さんが多く存在していると思います。その上で、家賃管理や建物管理、契約管理など幅広い仕事に携わることによって、オーナー様や入居者様との信頼関係を築き、その場のお付き合いだけではなく、長いお付き合いをすることができるという管理スタッフに魅力を感じ、選択させていただきました。また、25年連続、管理戸数No1という実績がある貴社の管理スタッフでは、オーナー様の大切な資産である建物の管理を、業界の中で最も任されているからこそ、臨機応変な対応、相手の立場に立ち提案する力、コミュニケーション力が求められると考えています。私はこれまで、ベーカリーのアルバイトの経験を通して、それらの力を培ってきました。接客をする中で、お客様から「どんな味がするのか知りたい」との声をいただき、すぐに店長に提案し、試食販売を始め、商品ごとに味の特徴をまとめたPOPを作成しました。このようにお客様との対話を大切にし、臨機応変に対応するなかで相手の立場に立った提案ができるという自分の強みは管理スタッフにおいて最大限発揮できるのではないかと考えます。 続きを読む
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公開日:2022年7月13日
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大東建託パートナーズの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

管理スタッフ
23卒 | 非公開 | 女性
Q. コミュニケーションをする上で一番大事にしていることは何か?
A.
人と話すときに大事にしているのは、相手の話を聞く際の傾聴力と、相手の話を受け止める素直さです。 (以下深掘り)それは何故ですか? まず、傾聴力は、相手に気持ちよく話してもらう力だと考えています。そして、相手に楽しく話してもらうことができたら、「相手はまた自分と会いたいと思ってくれる」と考えます。相手が何かを伝えてくれているときには、絶対にさえぎらない・自分の話に上書きしないことを意識しています。これは、今までで自分が話しやすいと思った友達を見習った結果でもあります。 また、素直さについては、相手の話を受け止める力だと考えます。アルバイトなどで人と接していて、何かのアドバイスをいただいた時は、反発せずに素直に受け止め反省して次につなげていきたいと思っています。 続きを読む
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公開日:2022年5月27日
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23卒 1次面接

管理スタッフ
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 賃貸管理の仕事内容はどのようなことだと考えていますか?
A.
大きく居住者の方とオーナーのサポートに分かれると考えます。居住者の方への仕事は、住まいでのトラブル対応や相談などがあると思います。オーナーには、資産価値の維持のために、リフォーム提案や原状回復工事などがあると考えます。 (以降深堀) Qおっしゃる通りです。では、この仕事で重要なことは何だと考えますか? Aこの仕事は、居住者とオーナーの2グループが顧客になると思うので、どちらかの利益に偏ることなく、お互いの利益を最大限引き出すことが大切になると思います。具体的には、賃料を引き下げれば、居住者にはメリットがあり、歓迎されますが、そうなれば、オーナーの収益が減り、損害を被ってしまいます。したがって、賃料においては、片方だけを考えず、双方を考えることが必要になると思います。 続きを読む
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公開日:2022年2月14日
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大東建託パートナーズの 内定者のアドバイス

25卒 / 非公開 / 男性
職種: マーケティングスタッフ
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
24卒 / 非公開 / 非公開
職種: 管理スタッフ
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
23卒 / 非公開 / 女性
職種: 管理スタッフ
1
内定に必要なことは何だと思うか
かなりの人数の内定者を出しているようなので、焦らないでしっかり受け答え出来たら受かると思う。また、面接で聞かれることに関しても、志望動機などはほとんど深掘りされず、自己PRやガクチカがメインだったので、企業研究が少しくらいおろそかでも自己分析ができていれば答えられることが多い。聞かれることも一般的なことだけなので、就職指導課などに行って想定質問集のようなものを貰って、自分に合わせた「想定問答集」を作ってある程度暗記していれば大丈夫。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
本当にちゃんと会話ができれば大丈夫。「あー」とか「えーっと」とか言うのはやめた方がいいかと思うけれど、私は内定後のフィードバックで少し早口であることを指摘されたが、それでも内定が出たので、会話がかみ合わないとかじゃない限り内定は出る。ただ、印象としては明るくて元気で、向上心をアピールした方が良い。また、かなり早めから選考が始まるので、他の人が内定承諾をして枠が減る前に真っ先に選考を受けておいた方がいい。仮に落ちてしまっても、面接の場数は踏めるので有意義だと思う。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
管理スタッフは営業ではないので、もちろん明るく元気な人の方がいいとは思うけれど、しっかり会話ができる人は内定がもらえると思う。逆に言うと、やはりお客様と会話することが求められる仕事なので、面接で何か聞かれたときに焦って沈黙してしまったり、めちゃくちゃなことを言ってしまうと減点対象になってしまうと思った。 続きを読む
23卒 / 非公開 / 男性
職種: 管理スタッフ
1
内定に必要なことは何だと思うか
私が見てきた中で一番管理企業の中では新卒を採用しているので、ハードルはそこまで高くないと思う。ただ、賃貸管理の仕事への適性やストレス耐性は面接を通して、一番見られているので、その2つは面接で聞かれたら答えられるようにしっかりと準備をしておくべき。適性に関しては、多くの賃貸管理の企業のインターンに参加することで、仕事への理解は深まり、ストレス耐性はアルバイトなどの経験を挙げればよいと思う。あとは、普通の質問しか来ないので、明るく答えれば、大丈夫です。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
最終面接後、フィードバック会というものがあり、そこで面接官からのフィードバックがあり、内定を言い渡される形だった。実際に自分は、アルバイトの経験からこの仕事への適性はあると評価され、留学の経験も今後に活きてくるとほめられたため、そこが内定をもらえた理由なのかなと思う。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターンや早期選考前のセミナーは、本選考にはほとんど影響しないと思う。この会社は、早期選考を優遇しているので、できれば12月前にはインターンに参加し、その後の早期選考に参加すれば、順調に進むと思う。インターンとセミナーに参加しないと、早期選考には進めないので注意してください。 続きを読む
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大東建託パートナーズの 会社情報

基本データ
会社名 大東建託パートナーズ株式会社
フリガナ ダイトウケンタクパートナーズ
設立日 1994年7月
資本金 10億円
従業員数 4,290人
売上高 1兆1113億7200万円
代表者 松本與喜
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南2丁目16番1号
URL https://www.kentaku-partners.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132500

大東建託パートナーズの 選考対策

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(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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