大東建託パートナーズ株式会社のロゴ写真

大東建託パートナーズ株式会社

大東建託パートナーズの選考フロー・本選考対策方法・内定者の傾向と対策

大東建託パートナーズ株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

大東建託パートナーズの 本選考体験記(78件)

24卒 内定辞退

管理スタッフ
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
HPをくまなく確認しました。管理スタッフの社員インタビューを確認し、入社後やりたいこと、キャリアプランを考えて面接に臨むといいと思います。また、大東建託が行なっている賃貸経営受託システムの仕組みや、近年どのような物件を提供しているのか、防災に関してどのような取り組みをしているのかなどについても理解を深め、大東建託パートナーズでないとだめな理由を探し、それを絡めて志望動機や入社後やりたいことの答えを作成しました。面接ではそこまで志望動機やキャリアプランを詰められるわけではないですが、理解度のアピールにつながると思います。 続きを読む
good_icon 3 good_icon 0

公開日:2023年9月7日

問題を報告する

23卒 内定

管理スタッフ
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
企業研究は、複数回のインターンシップへの参加と説明会への参加、HPを少し読んだ程度で、一般的な就活生とレベル的には大差ないと思います。 大東建託グループは、賃貸管理物件が一番多い企業です。『2021年度版管理戸数ランキング1063社』という資料が賃貸管理の会社の説明会では特に引用されるので、一読しておくことをお勧めします。また、企業のマイページに『職種説明動画』があります。1つ5分ほどの動画なのでそれを何回か見て、暗記した方が安心です。管理スタッフ部門の選考の前にある人事面談で、その動画で説明されていた「三大管理」とは何かを聞かれました。これは選考ではないので答えられなくても教えてくれますが、人事の方が答えられるようにした方がいいといっていました。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 2

公開日:2022年5月27日

問題を報告する

大東建託パートナーズの 直近の本選考の選考フロー

大東建託パートナーズの 志望動機

24卒 志望動機

職種: 管理スタッフ
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 大東建託パートナーズを志望する理由を教えてください。
A.
私は、お客様に長く寄り添い、安心・安全で豊かな生活の実現に貢献できる仕事に携わりたいという思いがあります。このように考えるようになったきっかけは、実家に対するメンテナンスサービスです。不具合が生じてもいつでも対処してくれる存在がいることに強い安心感を抱いている両親の姿を間近で見て、住まいを通して人に長く寄り添い、人々の生活に安心と安全を提供する役割に関心を持ち、不動産業界を志望しています。そして、不動産業界の中でもより長期的に、そして綿密に入居者の方に寄り添うことができると考え、管理スタッフを志望しています。中でも経営受託システムという強みを活かし、オーナー様と入居者の方の双方から信頼を得、複数の部門において業界一位を獲得している貴社の管理スタッフとしてであれば、他社以上に幅広く、柔軟なアプローチでお客様のニーズに応えることが可能だと考えたため、貴社を志望しています。 続きを読む
good_icon 1 good_icon 0

公開日:2023年9月7日

問題を報告する

23卒 志望動機

職種: 管理スタッフ
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 大東建託パートナーズを志望する理由を教えてください。
A.
 私は、人々の人生に欠かせない「住まい」という建物を通して、人々の快適な生活を支えたいと考え御社を志望します。私は、大学2年生の時住んでいた賃貸物件の天井から水が漏れてきて、3週間ホテル暮らしをしていた経験があります。そのため、安心して暮らせる住まいに人一倍関心があり、管理業務を志望します。  中でも御社は、賃貸物件管理戸数が25年連続1位ということで、管理の質も人々からの信頼も厚いと考えます。また、御社は、今後スクラップ&ビルドの時代からストックビジネスの時代に突入していく中で、安定した成長を続けていく会社であると確信しております。  御社において、管理スタッフとして、入居者様とオーナー様の橋渡しをしながら長期的に人々の暮らしを守りたいです。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 2

公開日:2022年5月27日

問題を報告する

大東建託パートナーズの エントリーシート

24卒 本選考ES

業務スタッフ
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 自己PR 200字以上600字以下
A.
私の強みは、目標に向かって持続的に努力できるところです。この力は、高校時代に所属していたダンス部にて培われました。私が入部して初めての大きなイベントは、先輩方の引退公演でした。当時高校一年生だった私が抱えていた課題は、初心者で入部したため、まだ自信がなく、ダンスの振りが小さいことでした。実際に先輩から、ダンスの振りが小さく自信がないように思えると指摘されたことがありました。それを解決するために、私は日頃の練習の内容を工夫しました。部活の練習終わりにその日の集大成として全体でダンス動画を撮影しました。それを帰宅後に見返して、改善点を探し、それを多い時で3時間、少なくとも30分間練習しました。また、毎朝5時半に起き、登校までの1時間を前日の復習に充てました。そのような生活を引退公演までの3か月間継続した結果、「ダンスの振りが小さく、自信がないように見える」という課題を解決できました。以前までの私のダンスを知っている友人が引退公演に来てくれたのですが、見違えるほどよくなったと言ってもらえました。大学生活においては、法律系の授業のレポートを提出する際に、資料文献を集め、理解できるまで読み込み、疑問点が生まれると、納得いくまで他の資料を参考に解決してきました。このように持続的に努力できる強みを生かし、貴社でも活躍し、貢献していきたいです。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 0
公開日:2023年9月22日
問題を報告する

24卒 本選考ES

総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. 管理スタッフの志望理由
A.
私はお客様に長く寄り添い、安心・安全で豊かな生活の実現に貢献できる仕事に携わりたいと考えている。私は建売と注文住宅の双方に住んだ経験があるが、注文住宅の継続的なメンテナンスは、建売と異なりいつでも頼れる存在がいる強い安心感を親に与えている。それを間近で見て、住まいを通じて生活に安心と安全を提供する役割に関心を持ち、不動産業界の中でもより長期的にそして綿密に、日々入居者の方のニーズに寄り添う不動産管理に携わりたいと考え志望した。加えて、不動産管理事業は建物の価値の維持・向上を可能にするという点に魅力を感じ、オーナー様に対しても真摯に向き合い、適切な管理・運営をサポートすることによって建物を「進化」させることに貢献したいと思い志望する。貴社は賃貸経営受託システムという強みを活かし、オーナー様に安心安定の土地活用、入居者の方に安心快適な暮らしを提供することで双方の信頼を獲得し、複数の部門において業界一位を獲得している。貴社であれば、徹底したお客様目線と確かな実績を活用し、管理スタッフとして幅広く、そして柔軟なアプローチで日々変化する顧客のニーズに応えることが可能であり、お客様の安心安全な生活の実現に貢献するという私のビジョンを実現できると考えた。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 0
公開日:2023年9月15日
問題を報告する

24卒 本選考ES

業務スタッフ職
24卒 | 非公開 | 女性
Q. 自己PRを入力して下さい。(200文字以上600文字以下)
A.
私は、目標達成に向けて計画的に考え堅実に任務をやり遂げることができます。この強みは、資格取得の経験で発揮されました。私は、これまでの大学生活で得たものが少ないと感じており、大学で学んだことが活かせて、何か自己成長に繋がるスキルを身に着けたいと考えました。そこで、「○○」「○○」「○○」の3種類の資格の取得を目標としました。しかし、3種類の資格の勉強の両立は、いかに効率良く進めるかが大きな鍵となりました。そこで、私は2つの施策を実行しました。1つ目は、1日単位でやることリストを作成しタスクを視覚化することです。リストを確認し、できることは前倒しで行うことで、学習効率化に努めました。2つ目は、週単位で振り返りを行い、理解を深めたことです。何度もこまめに確認を重ね、取りこぼしをなくしたことで、円滑に学習を進めることができました。この施策を基に学習を進めた結果、5ヶ月間という短い期間の中で、3種類の資格を初挑戦で取得することに達成できました。この強みを活かし、貴社でも成功までのプロセスを計画的に考え堅実に業務を遂行することで、周囲の方々から圧倒的に信頼される社員になります。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 0
公開日:2023年8月7日
問題を報告する

大東建託パートナーズの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

管理スタッフ
24卒 | 非公開 | 非公開
Q. アルバイト経験はありますか?
A.
「アルバイト経験はありますか?」 はい、ドラッグストアでのアルバイトを3年間続けています。接客販売に加え、品出しや店内ポップの作成なども担当しています。 「その中で特に辛かったことはありますか?」 接客が上手くできなかったことです。アルバイトを始めた頃、レジ操作が上手くできなかったり、商品についての質問にも答えられなかったりしてお客様を待たせることが多く、他の店員に代われとお叱りを受けたことが多々あり、辛いと感じました。 「どのように乗り越えましたか?」 基本的な知識を身に着けることに注力することで乗り越えました。休憩時間や自宅での時間を活用し、商品知識やレジ操作などの知識を詰め込んだことでミスも減りました。お客様に叱られることも徐々に減ったことで、辛いと感じることも少なくなりました。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 0
公開日:2023年9月7日
問題を報告する

23卒 1次面接

管理スタッフ
23卒 | 非公開 | 女性
Q. コミュニケーションをする上で一番大事にしていることは何か?
A.
人と話すときに大事にしているのは、相手の話を聞く際の傾聴力と、相手の話を受け止める素直さです。 (以下深掘り)それは何故ですか? まず、傾聴力は、相手に気持ちよく話してもらう力だと考えています。そして、相手に楽しく話してもらうことができたら、「相手はまた自分と会いたいと思ってくれる」と考えます。相手が何かを伝えてくれているときには、絶対にさえぎらない・自分の話に上書きしないことを意識しています。これは、今までで自分が話しやすいと思った友達を見習った結果でもあります。 また、素直さについては、相手の話を受け止める力だと考えます。アルバイトなどで人と接していて、何かのアドバイスをいただいた時は、反発せずに素直に受け止め反省して次につなげていきたいと思っています。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 2
公開日:2022年5月27日
問題を報告する

大東建託パートナーズの 内定者のアドバイス

27卒 / 明治大学 / 男性
職種: 管理スタッフ
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
25卒 / 非公開 / 男性
職種: マーケティングスタッフ
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
24卒 / 非公開 / 非公開
職種: 管理スタッフ
1
内定に必要なことは何だと思うか
パーソナルな質問が多かったため、長所や短所、他者からどのような人と言われるかなど、基本的な質問の回答は一通り考えておくといいと思います。また、ストレス耐性を見るような質問も多くされたため、どのような時にストレスを感じるか、そしてどのように対処しているのかの回答も考えておくことをお勧めします。他社と比べると面接ではあまり志望動機は深堀されませんでしたが、聞かれはするので、HPを見たり企業説明動画を見たりして他社との差別化を図るべきかと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
テストもなく面接でも難しい質問はほとんどなかったため、選考難易度はそれ程高くはないと感じました。そのため、ある程度の面接経験があり、しっかりと受け答えできれば内定は貰えると思います。自己分析に力を入れることをお勧めします。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
特に注意する点は無いように思いました。ただ、明らかにストレス耐性を重視していると感じたので、そこで耐性があるアピールをしないとプラス評価にはならないかもしれません。また、それに伴って、性格テストの際にも少し気を付けた方がいいと思います。 続きを読む
23卒 / 非公開 / 女性
職種: 管理スタッフ
1
内定に必要なことは何だと思うか
かなりの人数の内定者を出しているようなので、焦らないでしっかり受け答え出来たら受かると思う。また、面接で聞かれることに関しても、志望動機などはほとんど深掘りされず、自己PRやガクチカがメインだったので、企業研究が少しくらいおろそかでも自己分析ができていれば答えられることが多い。聞かれることも一般的なことだけなので、就職指導課などに行って想定質問集のようなものを貰って、自分に合わせた「想定問答集」を作ってある程度暗記していれば大丈夫。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
本当にちゃんと会話ができれば大丈夫。「あー」とか「えーっと」とか言うのはやめた方がいいかと思うけれど、私は内定後のフィードバックで少し早口であることを指摘されたが、それでも内定が出たので、会話がかみ合わないとかじゃない限り内定は出る。ただ、印象としては明るくて元気で、向上心をアピールした方が良い。また、かなり早めから選考が始まるので、他の人が内定承諾をして枠が減る前に真っ先に選考を受けておいた方がいい。仮に落ちてしまっても、面接の場数は踏めるので有意義だと思う。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
管理スタッフは営業ではないので、もちろん明るく元気な人の方がいいとは思うけれど、しっかり会話ができる人は内定がもらえると思う。逆に言うと、やはりお客様と会話することが求められる仕事なので、面接で何か聞かれたときに焦って沈黙してしまったり、めちゃくちゃなことを言ってしまうと減点対象になってしまうと思った。 続きを読む
閉じる もっと見る

大東建託パートナーズの ステップから本選考体験記を探す

大東建託パートナーズの 会社情報

基本データ
会社名 大東建託パートナーズ株式会社
フリガナ ダイトウケンタクパートナーズ
設立日 1994年7月
資本金 10億円
従業員数 4,290人
売上高 1兆1113億7200万円
決算月 3月
代表者 松本與喜
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南2丁目16番1号
URL https://www.kentaku-partners.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132500

大東建託パートナーズの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。