【成長支援の可能性】【24卒】株式会社やる気スイッチグループホールディングスの学生からの評判・口コミ <No.2686>（非公開/女性）

【社員から聞いた】評価制度は、年に2回、半期ごとに実施される。期中の振り返りや日々の1on1。 目標→振り返り→フィードバックの順番を繰り返すといった感じ。自分の能力／成果に応じて、妥当な評価がある。「職種やグレードによってどのような行動をしてほしいか、この先も任せられるか」評価項目としてある。成果評価、コンピテンシー評価が昇格、降格に反映される。

【社員から聞いた】雇用形態×グレード（高くなると給与も上がる）等級制度がある。また成果評価などの評価制度も充実している。 業務に必要な知識やスキルを身につける、ポータブルスキルを身に付ける、身につけるスキルを自ら学べるなどの教育制度がある。これらは「やる気」を引き出す育成メゾット「やる気理論」である。キャリアチェンジを伴いながらキャリアアップしていくイメージ。

【社員から聞いた】スクールIE事業、幼児や児童の英会話事業、忍者ナインのスポーツ事業、幼稚園や学童保育などを取り入れた事業など、幼児〜英語〜大学受験〜スポーツまで幅広い事業を行っている。 やる気スイッチグループは「意欲」を引き出す成長支援をおこなってきた。今も事業拡大し続けている。「成長支援」のビジネスは人生最大の可能性を広げることができる。