株式会社ｋｕｂｅｌｌ（旧：Ｃｈａｔｗｏｒｋ株式会社） 報酬UP
株式会社ｋｕｂｅｌｌの社員・元社員による総合評価は3.2点です（口コミ回答数35件）。ESや本選考体験記は15件あります。基本情報のほか、株式会社ｋｕｂｅｌｌの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社ｋｕｂｅｌｌの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社ｋｕｂｅｌｌの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
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穏やかな雰囲気で、雑談に近い。面接官の所感を交えつつ進行していくので、自身にとっても新たな気づきを得ることができた。
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事前に解いたコーディング課題について、実装意図や機能追加するならどのように変更を加えるかを聞かれた。
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とても話しやすい雰囲気を作っていただけました
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大学受験の話など、人となりの根本的な部分を知りたがっている感じがあった
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過去の選択の理由や、モチベーション面を深掘りされました。
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学生時代の過ごし方
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その人の人となりを知ろうとしてくださる姿勢が好印象だった
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特にない。
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話しやすかった
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学生時代の話を聞かれた
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※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年10月29日【気になること・改善したほうがいい点】
少なくとも教育体制は体系化されておらず、自主的なキャッチアップに期待するか、入社時点での即戦力レベルのスキルが求め...続きを読む(全161文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年10月29日【良い点】
中々例がないようなハイトラフィックなサービスを運営しているため、他社ではほとんど経験できないようなレベルの開発・保守を担当できる
【気になるこ...続きを読む(全136文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年10月29日【良い点】
採用時の定時額は他社よりも高かった
【気になること・改善したほうがいい点】
強いて言えば評価方針が安定せずコロコロ変わるため、ライフプランを立...続きを読む(全84文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年10月29日【良い点】
有給の取得のしにくさや、メインタイム外の予定の断りにくさは少なくともチーム内では感じず、話を聞く限りではエンジニア全体でも社内からは感じない続きを読む(全76文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年10月29日【気になること・改善したほうがいい点】
人事制度や開発組織の技術選定の方針など、様々な観点から見て、内定承諾時から社内の事情が変わったため。続きを読む(全70文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年10月29日【気になること・改善したほうがいい点】
IT企業にしては人件費が占める割合が多く、株主からの人件費削減の圧力がかかるため、継続的な人権費の削減を懸念する声...続きを読む(全88文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年9月16日【良い点】
全社員固定の昇給率があるので、年収が低いうちは上げてもらえやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給額の配分などは社員には知らされ...続きを読む(全119文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年9月16日【良い点】
有給消化や、育休産休などは当たり前に使える。
【気になること・改善したほうがいい点】
制度としてベビーシッターの支援などがあるが説明が非常にわ...続きを読む(全204文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年9月16日【良い点】
社員向けに書籍の支援などがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社として技能に関する研修などはない。
運が良ければ先輩が教えてくれ...続きを読む(全120文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年9月16日【良い点】
あまりない。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性や子供がいる家庭に辛く当たるので気をつけてほしい。
特に女性特有の事象に対して肩を持...続きを読む(全105文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日： 2024年05月05日
投稿日： 2024年05月05日
投稿日： 2024年05月05日
投稿日： 2024年05月05日
投稿日： 2024年05月05日
投稿日： 2023年07月04日
【社員から聞いた】年に2回評価がある。設定した目標に対してどれだけ成果があげられたかを自己申告し、それをもとにマネージャーからのフィードバック・給与改定が...続きを読む(全165文字)
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投稿日： 2023年07月04日
【社員から聞いた】基本的にリモートワークが中心で出社はまれ。東京の人と大阪の人が一緒のチームだったりすることもある。会社としてのスタンスはどちらでもOKな...続きを読む(全216文字)
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投稿日： 2023年07月04日
【社員から聞いた】ビジネスチャットという先行有利な市場で国内トップシェアを獲得している。ターゲットが中小企業なので、横のつながりでシェアの拡大が狙える。続きを読む(全76文字)
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投稿日： 2023年07月04日
【社員から聞いた】平均残業時間が13時間と短め。エンジニア職は10時間未満らしい。
基本リモートワークなのでプライベートの時間が確保できる。
GWに有...続きを読む(全127文字)
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投稿日： 2023年07月04日
【社員から聞いた】インターン時に感じたカジュアルな社風と事業の成長率が決め手だったと仰っていた。入社後のギャップもなく、感じたとおりの社風だったらしい。
...続きを読む(全152文字)
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平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
??? 万円
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- - 万円
| 会社名 | 株式会社ｋｕｂｅｌｌ |
|---|---|
| フリガナ | クベル |
| 設立日 | 2005年12月 |
| 資本金 | 13億7491万円 |
| 従業員数 | 515人 |
| 売上高 | 64億8500万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 山本正喜 |
| 本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山1丁目24番3号WeWork乃木坂 |
| 平均年齢 | 35.2歳 |
| 平均給与 | 670万円 |
| 電話番号 | 050-17910683 |
| URL | https://www.kubell.com/ |
| 19年12月期 | 20年12月期 | 21年12月期 | 22年12月期 | 23年12月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
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連結・単体
|
単体 | 単体 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
（円）
|
20億898万 | 25億3500万 | 51億6800万 | 54億 | 63億6400万 |
|
純資産
（円）
|
14億7847万 | 17億9000万 | 34億200万 | 28億6900万 | 24億8200万 |
|
売上高
（円）
|
18億1507万 | 24億2400万 | 33億7200万 | 45億9300万 | 64億8500万 |
|
営業利益
（円）
|
7769万 | 3億2700万 | - 6億8800万 | - 7億1900万 | - 6億8400万 |
|
経常利益
（円）
|
6234万 | 3億2400万 | - 7億500万 | - 7億2400万 | - 6億9300万 |
|
当期純利益
（円）
|
6142万 | 2億800万 | - 6億9600万 | - 6億8700万 | - 6億 |
|
利益余剰金
（円）
|
- 12億2367万 |
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売上伸び率
（％）
|
39.42 | 33.55 | 39.11 | 36.21 | 41.19 |
|
営業利益率
（％）
|
4.28 | 13.49 | - 20.4 | - 15.65 | - 10.55 |
|
経常利益率
（％）
|
3.43 | 13.37 | - 20.91 | - 15.76 | - 10.69 |
※参照元：NOKIZAL
就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可（許可番号 ：13-ユ-312872）を受けた会社です。就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可（許可番号 ：A-02-18293）を受けた会社です。
