やる気スイッチグループホールディングスの新卒採用・就職・企業情報

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Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。: A.
自身の目標を達成できる環境だと考えました。
私は教育支援のボランティアを行った経験から、教育の大切さを実感しました。そのため、社会でも教育に携わりたいと考えるようになりました。
貴社は、学力だけではなく「グローバル」や「プログラミング」といった多角的な視点から...続きを読む(全213文字)
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公開日：2025年2月7日

Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。: A.
誰もが互いに受け容れ合う幸せな世の中を作りたいと考えています。面談を通して、子どもから大人まで一人一人を受け入れ・輝かせるサポートをすることを大切にしているとお聞きし、非常に感銘を受け、是非貴社で働きたいと思いました。特に、人事の方がおっしゃっていた「教育は人材育...続きを読む(全376文字)
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公開日：2020年7月20日

Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。: A.
私が御社を志望した理由は、ただ勉強を教えるという概念ではなく生徒一人ひとりに目を向け生徒にあった勉強への姿勢を見つけていくことに共感したからです。なぜなら私自身アルバイトで講師という立場を経験して、生徒の性格が十人十色であるように勉強に対する気持ちや姿勢も全く違う...続きを読む(全187文字)
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公開日：2017年6月13日

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やる気スイッチグループホールディングスのインターン情報（ES・体験記）

エントリーシート
インターン体験記

Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。: A.
ボードゲームを用いて企業の歴史を知るインターンというところが他者とは明確に異なる点で、ワンキャリ...続きを読む(全102文字)
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公開日：2022年4月22日

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やる気スイッチグループホールディングスのみんなの就活速報

面接官/学生
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やる気スイッチグループホールディングスの社員・元社員による会社の評価

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総合評価: 3.3

やりがい: 3.7

年収・評価: 3.3

スキルアップ: 3.1

福利厚生: 2.3

成長・将来性: 3.2

社員・管理職: 3.8

ワークライフ: 3.4

女性の働きやすさ: 4.1

入社後のギャップ: 3.3

退職理由: 3.1

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

やる気スイッチグループホールディングスの学生による会社の評価

評点をもっと見る

総合評価: 3.0

やりがい: 3.0

年収・評価: 3.0

スキルアップ: 3.0

福利厚生: 3.0

成長・将来性: 3.0

社員・管理職: --

ワークライフ: 3.0

社風・文化: 3.0

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

入社難易度: 3.0

おすすめ度: 3.0

やる気スイッチグループホールディングスの社員の口コミ・評判

回答者：

【良い点】
自社での講師マニュアルが整備されており、研修などは積極的に行う印象がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルが少し古く（映像...続きを読む(全102文字)

回答者：

【良い点】
個別指導塾では、生徒が女性であった場合に、講師も女性にしてほ...続きを読む(全79文字)

回答者：

【良い点】
生徒を獲得できれば歩合で給料が増える。
【気になること・改善したほうがいい点】
塾という職業柄、まとまった休みが取りにくいのがネック。アルバイ...続きを読む(全89文字)

回答者：

【良い点】
アルバイトだったのでとても楽でした。シフトは固定でしたが。
【気になること・改善したほうがいい点】
シフト固定なのは少し大変でしたが、あまり苦...続きを読む(全86文字)

回答者：

【良い点】
正社員では働きにくそうだなと感じました。夜遅い業務も多く、女性の正社員さんを見てて忙しそうでやりがいもあまりなさそうでした。
【気になること・...続きを読む(全132文字)

回答者：

【良い点】
英語などの能力は身に付きます。
教えることで基礎ができるためTOEICなどの点数が上がり、市場価値を高めることはできます。
【気になること・改...続きを読む(全148文字)

回答者：

20代後半
女性
3年前
保育士
非正社員
契約社員

【気になること・改善したほうがいい点】
少子化にも関わらず生徒はたくさん...続きを読む(全78文字)

回答者：

20代後半
女性
3年前
保育士
非正社員
契約社員

【良い点】
子供がかわいいところにつきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
一緒に担任を組む先生の当たり外れによって環境が大きく変わります。また...続きを読む(全125文字)

回答者：

20代後半
女性
3年前
保育士
非正社員
契約社員

【気になること・改善したほうがいい点】
学年主任になっても、月額手...続きを読む(全73文字)

回答者：

20代後半
女性
3年前
保育士
非正社員
契約社員

【気になること・改善したほうがいい点】
会社の制度として利用できるスキルアップは特になく、開発、教育体制も充実しているとは言えません。OJTがありますが、...続きを読む(全138文字)

全ての社員口コミを見る（524件）

※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

やる気スイッチグループホールディングスの学生の口コミ・評判

回答者：: 学生; 2024卒

社員と話す機会：: 10分以下だが話す機会があった

理解度：: やや高い

選考ステータス：: 選考不参加

参加イベント：: インターン; 説明会

【社員から聞いた】スクールIE事業、幼児や児童の英会話事業、忍者ナインのスポーツ事業、幼稚園や学童保育などを取り入れた事業など、幼児〜英語〜大学受験〜スポーツまで幅広い事業を行っている。やる気スイッチグループは「意欲」を引き出す成長支援をおこなってきた。今も事業拡大し続けている。「成長支援」のビジネスは人生最大の可能性を広げることができる。

回答者：: 学生; 2024卒

社員と話す機会：: 10分以下だが話す機会があった

理解度：: やや高い

選考ステータス：: 選考不参加

参加イベント：: インターン; 説明会

【社員から聞いた】評価制度は、年に2回、半期ごとに実施される。期中の振り返りや日々の1on1。目標→振り返り→フィードバックの順番を繰り返すといった感じ。自分の能力／成果に応じて、妥当な評価がある。「職種やグレードによってどのような行動をしてほしいか、この先も任せられるか」評価項目としてある。成果評価、コンピテンシー評価が昇格、降格に反映される。

回答者：: 学生; 2024卒

社員と話す機会：: 10分以下だが話す機会があった

理解度：: やや高い

選考ステータス：: 選考不参加

参加イベント：: インターン; 説明会

【社員から聞いた】雇用形態×グレード（高くなると給与も上がる）等級制度がある。また成果評価などの評価制度も充実している。業務に必要な知識やスキルを身につける、ポータブルスキルを身に付ける、身につけるスキルを自ら学べるなどの教育制度がある。これらは「やる気」を引き出す育成メゾット「やる気理論」である。キャリアチェンジを伴いながらキャリアアップしていくイメージ。