エイジスの評判・口コミ一覧（全595件） 24ページ目

先輩に一目おかれるぐらいにスピード重視でカタカタうったこと。
計算特訓の練習で同期のメンバーに圧倒的なスピード差をつけて勝つこと。
モチベーションは...続きを読む(全161文字)

スモーカーが非常におおい。
休憩時間はもちろん、移動車内ももくもくすることが多い。
移動に関しても、飛ばす人が多いのではないかと感じている。
仕事...続きを読む(全157文字)

ライバル自体がいるのか不思議である。
大手であったからか、ライバルに関する部門にいなかったからかは不明であるが、
ライバルの名を聞いたことは一度もな...続きを読む(全165文字)

スキルアップについては、社員がランダムで仕事先である店舗を見回り我々の仕事ぶりを観察し、判断して改善点などを見つけるといった業務が月に一度ほどあり、成績...続きを読む(全184文字)

福利厚生については、非常に充実していると感じた。
ただ、労働時間については非常に拘束時間が長く正社員の方はサービス残業当たり前、かつ休日出勤も当たり前...続きを読む(全161文字)

管理職との関係はない。
一族経営会社だからイエスマンが多い。本部は人の話や意見を聞けない方が多数。
事業所はまだ話せる人もいるが、会社の為にと考えて...続きを読む(全154文字)

様々な業種、業態を覗けるのは面白い。経営者、部門責任者とも折衝するので意識次第でコミュニーケーション力が身につく。数字係数管理が全てなのでマーケーティン...続きを読む(全159文字)

働いた分は普通に貰える。ピンハネの類はない。残業代とボーナスの比率が微妙。
昇進は上司に気に入られるかどうか次第。
評価自体が生産性などの数字以上に...続きを読む(全152文字)

管理職の能力、魅力にはかなりのバラツキがある。管理職の教育が充分とはいえないため、経営に関する知識が不足しがちで、表面上の数値しか見えていない。
・部...続きを読む(全151文字)

・事業内容の特性上、1年の中で繁忙期と閑散期の業務量の差が非常に大きく、繁忙期にはプライベートはおろか、睡眠時間もろくに取れない事もしばしばある。
・...続きを読む(全155文字)

・他の追随を許さない圧倒的なシェア率を誇る。成長期のそのスピードに品質が追い付かず、部分的には奪取されたりしたりしつつだが、シェア率トップは揺らぐ事はな...続きを読む(全198文字)

棚卸の仕事なので、作業は単純作業。
あまり人と関わらなくて良いので、
もくもくと一人で作業するのが好きな人にはいいかもしれない。
色々な会社の、閉...続きを読む(全167文字)

作業は単純作業だし、スキルアップとしては、数を数えるのが早くなること、
電卓(のような機械)を打つスピードが上がることくらい。
でも、大きな店などに...続きを読む(全153文字)

基本的に、実作業を行う場合は夕方から翌朝にかけての作業になる。
棚卸なので、繁忙期と閑散期の仕事量がおおきく違う。
業務時間も普通の人とは全然違うの...続きを読む(全195文字)

スーパーバイザーになると、自分でスタッフ管理等現場を仕切ることになるので、管理能力が身につく。現場の終了時間もスーパーバイザーのスキル次第である程度は調...続きを読む(全166文字)

スーパーバイザーだと、クライアントとの応対でコミュニケーション能力、スタッフ管理で労務管理能力、作業工程管理スキルが身につく。
現場により、100人以...続きを読む(全152文字)

テーブルテーカーとスーパバイザーで収入の差が激しい。繁忙期と閑散期で月収はかなり幅がある。年末年始は仕事がほぼないため、それまでに貯金をしていないと閑散...続きを読む(全152文字)

私の所属していたときは棚卸は早く数えてナンボ世界でした
専用マシンの端末を腰にぶら下げ
商品のバーコードを読み込むスキャナーを端末につなげ首にぶら下...続きを読む(全150文字)

スタッフは繁忙期と閑散期により給料の差が激しい。
繁忙期8～9月、2～3月は週6日勤務で
閑散期12月は1ヶ月に10日程度しか仕事がありませんでした...続きを読む(全171文字)

この2年くらいで不景気の影響を受けている。
今まで取引していた企業が自社で棚卸を行うようになったり、
年4回実施していたケースが2回などと減少してい...続きを読む(全151文字)