この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップは望めない環境です。とにかく数字が全てですが、教育体制は整っていたとは思えませんでした。続きを読む(全71文字)
株式会社エイジス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社エイジスのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社エイジスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップは望めない環境です。とにかく数字が全てですが、教育体制は整っていたとは思えませんでした。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
教育には力を入れていて、外部セミナー参加や資格取得の支援なども充実している。足を引っ張り合う空気はなく、むしろ背中を押してくれる。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
それなりの大手ではあると思うし、独自の機器開発などを行っていたのでそこは素晴らしいと思った。
ただ改善の余地は大いにあったと感じる
【気になる...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
作業自体は単純なので、1度覚えてしまえば誰もが業務を行える。とにかく現場に入ることがスキルアップに繋がっていくように思えた。
【気になること・...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
教育体制は特になかったです。登録時に機器の説明を受け、初出勤の時に軽く説明をされた程度でした。機器自体は使いやすいものでしたので、すんなり業務...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
Webで受ける昇給テストみたいなものがあった。陳列の仕方や商品の運び方などについて回答する。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人教育...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
資格学校の費用を会社が負担してくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は全くと言っていいほど整備されていない。何の仕事を任せ...続きを読む(全121文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
契約時に、研修ビデオを見たり、カウントの練習をするが、いざ現場に出ると教えられていない細かいルールがあり、そのせい...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
学生時にアルバイトとして勤務
仕事内容は棚卸し作業のため、そのための端末機の操作等は、現場に出る前にしっかり教育してもらえます。
自分の時は8...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
特にない。強いて言えば、他者とのコミュニケーションをとらなくていいところ。出来るだけ早く転職したほうがよい。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
仕事内容は物を数える仕事になので、数える速さで手当はつきます。最高で250円です。
また、速さとは別に職務によって手当があり、現場責任者だと最...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
嘱託社員でも昇給のチャンスは十分あります。ランクにより時給がきめられるからです。
なので、自然とやる気もでますし、苦手な方でも、結局同じことを...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
採用後に一通りの作業の仕方を事務所で教えてもらえます。電卓みたいな機械の使い方や作業の進め方等を事務所にある商品棚を使って行いますが作業は簡単...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
最初は座学を含めて
わかりやすく検診や棚卸しに関しての
カウントの仕方など教えて貰える。
そして現場に行ってからは
カウントをこなすうちに慣れ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
さまざまな就業場所があり、スポットなり長期なりの働き方が選べる。いろいろな現場に向かいスキルや経験を身につけることができる。
【気になること・...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
教育制度は非常にきちんとしていました。未経験で始めましたが、講義から始まりパソコンや実際の機械を使った研修などがありました。実施した量・質によ...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
人を育てようと言う点はありました。しかし、場当たり的な教育で、指導する人がコロコロ変わるので、上手く引き継ぎができていないように感じます。
【...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
ちゃんと教育してくれる人がいるがリーダーの能力に、よって左右されることがある。きちんと性格に仕事をこなしていれば続けられる。最初の頃は、ミスを...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
棚卸し関係の仕事のため基本的に難しい事は無い、商品の品出し陳列など、誰にでもでき、すぐ覚えられる仕事である。基本的に派遣された店舗での開店前の...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
安定している企業、プレーシャーは少ない。顧客数は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは遅い。私は情報システム部所属です...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
先輩によっては商品の数え方やお店ごとの独自ルールなどについて説明してくれます。入社当初は数え方の講習などもあり、覚えが早い人ならばすぐに活躍で...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
結果さえ出せばどんどん昇格していくことができる。ぎゃくに年功序列という言葉がいっさいあてはまらないと考えてよい。ざいせきしていたころは一年のな...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
研修制度が充実している。入社時に上司の方に丁寧に教えて貰える。また、現場でも最初の期間は上司の方がついて指導してくださるので非常良いと思いまし...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
初心者にも、丁寧にトレーナーが教えてくれて、覚えやすい環境はできている。きっちりしている先輩が多いと思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全188文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
棚卸し自体は仕事少なくなる一方で
コンビニとかが新システム導入したらヤバいと思う
カウントも適当だし商品も荒らすか...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
子持ち女性のSV結構多い
【気になること・改善したほうがいい点】
整理中の長距離移動や私物点検はきつい
足がむくむ、膝が黒くなる、爪が割れる夜...続きを読む(全94文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期と閑散期で給料が大幅に違う。
給料が3万とかの月は週払いしないと交通費すらないが週払いの手数料が他所の派遣会...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
派遣でたまに棚卸し行ってたので作業自体は苦にならなかった
【気になること・改善したほうがいい点】
レギュラーメンバくーの派閥や新人イジメが酷く...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
なんもない
【気になること・改善したほうがいい点】
ロケがバラバラで途中で番号変わる罠が多い。全部にロケ番号貼って欲しい。
ロケ移動するともう...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
シフト制なのでイベントや用事など自由に休める。
【気になること・改善したほうがいい点】
SVや社員に逆らったり口答えすると2週間ほど干される理...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
西日本だけかもしれないけど、定期的に家族まで交通費も無料のバーベキューパーティーとかある
【気になること・改善したほうがいい点】
なかなか参加...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
時給がとにかく安い。長く勤めても何十円上がるかどうかの人が多かった。社員やもっと上の人と仲良くならないといけない。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
和気あいあいとしていると言われましたが、入社してみるとコミュニケーションを取ることが苦手な人が多い印象で、高圧的な...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
女性差別のようなことは感じられなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
店内やバックヤードが綺麗なお店ばかりではないので清潔さはない...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
会社として人材育成に力をいれており、スキルアップ、キャリア開発の為の研修機会、補助が豊富にあります。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
通信教育で興味があることを学べる。資格の勉強会を開いてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格手当などないし、業務後の勉強会は善...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
社員教育や資格取得制度もあるため、積極的に学べる。
勤務中に資格に向けた研修も受けれる為、キャリアアップに繋がる。
また、組合の日帰り旅行や研...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
スキルアップすることで社内のでのアピールには繋がります。リスキリングを評価してます。普段使える資格が好まれると思います。
会社は、取得した資格...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
充実している。自社社員が講師を務めメンバーのスキルアップに力を入れている。またオンライン研修の導入もあり、幅広い研修を受講することができる続きを読む(全75文字)
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【良い点】
新卒の人にはメンター制度があり、つきっきりで面倒を見てもらえる。一般業務だけではなく社会人としてのマナー等もしっかり教育してもらえる仕組みだっ...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
社内外教育、研修は、割と充実していた。海外研修なども行われていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアパス、人材育成を感じさせな...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
入社当初の研修はあります。先輩が練習素材で教えてくれる。その後配属のチームリーダーによって教育方針や指導方法は異なるがその人のレベルに合った作...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
1人ずつアセッサーをつけていますが、私の時はアセッサーが消えてしまいました。その後アセッサーがつかなったのはおかし...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
年次・性別問わず、実績を出せば管理職にチャレンジできる環境があります。チャレンジした結果上手くいかなくてもメンバーに戻って頑張っている方もいます。続きを読む(全79文字)
会社名 | 株式会社エイジス |
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フリガナ | エイジス |
設立日 | 1978年5月 |
資本金 | 4億7500万円 |
従業員数 | 875人 |
売上高 | 299億9500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 福田久也 |
本社所在地 | 〒262-0032 千葉県千葉市花見川区幕張町4丁目544番4 |
平均年齢 | 43.8歳 |
平均給与 | 654万円 |
電話番号 | 043-350-0888 |
URL | https://www.ajis.jp/ |
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