菱洋エレクトロの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
営業成績＋成長評価で評価される。業績に応じた評価はされる。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果は認められるが、相対評価になり他者がよ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
賞与が6ヶ月でた。毎年同じようにこのぐらいの賞与が受け取れるかはわからないが、これからも結果を出せば賞与として還元されるようなので、頑張ろうと...続きを読む(全179文字)

【良い点】
若手の内は残業代が1分単位で全額支給される。最近は業績も良く、ボーナスも年間5ヶ月程度支給されている。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全147文字)

【良い点】
実績関係なし。上司に気に入られれば、実力なくても昇格する。上だけ見て仕事をすれば良いのは、ある意味楽ではある。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全191文字)

【良い点】
同業界の中では、かなり低い。
【気になること・改善したほうがいい点】
総じて水準が低い、インセンティブがスズメの涙で、モチベーションは低い。ま...続きを読む(全193文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収は同業他社と比較すると低いです。低すぎるわけではありません。評価が曖昧で一生懸命頑張ってる人が正当な評価をされ...続きを読む(全173文字)

【良い点】
残業代は全て付く。
また、若手の内は1人暮らしを対象に住宅手当てが3万円付くので助かる。
比較的若手の内の給与は残業代に左右されるものの低くは...続きを読む(全182文字)

【良い点】
評価精度はチャレンジシートを使い、目標管理を実施。上司とのコミュニケーションの機会は多いように感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全197文字)

【良い点】
給与は、年齢や個々人の業績や仕事内容に応じて、適正なレベルにあり、同業他社と大きくは違わないと思われる。評価システムについても、給与や賞与の査...続きを読む(全187文字)

【良い点】
残業代は出るし、仕事が出来てもできなくても、評価はそこまで厳しくない。
年収は相応か、標準よりやや高めと思う。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全203文字)

【良い点】
社風はノンビリしているかもしれません。人間関係は良好で人の足を引っ張るなどの行為は非常に少ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全186文字)

【良い点】
初任給は業界水準かやや高め。
また、残業代は一定時間まで認められています。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後の昇給、ボーナスには...続きを読む(全179文字)

【良い点】
いくら会社の売上が赤字でも賞与なしという年はなかった。ここ数年は年2回、計3か月分くらいだと思う。
昇給は業績によって見送りになる年もあったの...続きを読む(全185文字)

【良い点】
やはり、法人営業がメインになっていてさらに、安定性があるので良いと思う。雰囲気もいいと思う。忙しい時は忙しいが目標をもってやりがいをかんじられ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
雰囲気は良いですが、バリバリ仕事したい方には物足りないかもしれません。
研修などは、社外やメーカーのを有効利用しています。
周辺のランチは大充...続きを読む(全176文字)

部長が多く上が詰まっている感あり。
新人が課長クラスまでの上昇志向の若い人には良いかも。しかし40歳以上になるとだんだん肩身が狭くなる傾向。新人を評価する...続きを読む(全174文字)

【良い点】半年一回の個人評価あり、仕組み充実。目標設定にあたって所属部門の方針に従うところで部門ごとの特色が出る。
【気になること・改善した方がいい点...続きを読む(全166文字)

残業代は満額支給されている。ただし名ばかり管理職の係長以上は残業代無しでありコストカットしたいだけではないかと感じられる。
人事評価制度としてチャレンジ...続きを読む(全160文字)

年収は実力本位というより、年功序列の傾向が強い。実力本位性に移行しつつあるとのことだが、これは給与抑制策の一環の方が大きく、その証拠に全社平均の給与額は、...続きを読む(全210文字)

～人事評価制度～
・主任クラスまでは成績に関係なく自動昇格。
・社員クラスから目標管理制度を導入している。
～給与水準～
・給与は同業他社に比べ若...続きを読む(全150文字)

給与に関しては、業界内で低い方である。
また主任までは残業代が支給されるが、それより上の階級になると残業代支給がなくなる為、給与が下がったという声が多い...続きを読む(全161文字)

仕事を教えてもらって給料をもらっていたのだから、ありがたいことでした。
当時は評価制度なんて言うものに興味もなかったので、どのような評価制度だったか分か...続きを読む(全191文字)

電気労連の給与を参考にし、若干高く設定されていました。 ただし、賞与は別。
当時の年齢から、低すぎるという事は無いと思いましたが、諸先輩方々(管理職)の...続きを読む(全176文字)

業績が落ちている為、昇給はゼロに等しく新入社員もとっていない。
ボーナスに関しては毎年減っており、個人の努力と結果が給料として伴わないのが現状。
半年...続きを読む(全188文字)

入社当時、業績好調で賞与についても加算金等が支払われたため、それなりの年収が確保できました。昇給については年功序列で管理職もほぼ社歴どおりだったため、若い...続きを読む(全161文字)