ルウガルソンの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
業界未経験でも比較的採用していただける会社です。
また採用の年齢も高めでも採用しますが、業界未経験だとこれまでの経験は一切給料に反映されません...続きを読む(全207文字)

【良い点】
案件によります。
残業がない案件に決まった場合は、資格の取得などに時間を使わなければ先がないため、ワークバランスが良いとは言えません。
【気に...続きを読む(全196文字)

【良い点】
昔は女性社員が多くいた。（役職者も数人）
【気になること・改善したほうがいい点】
産前産後休暇や育児休暇は制度として存在しているが、客先常駐と...続きを読む(全217文字)

【良い点】
異業種からの転職で実務未経験（IT系の勉強、資格取得はしていた）であったが、意気込みを買ってくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全233文字)

新卒でしたが、研修とかなく現場へ配属になりました。仕事内容は現場によります。わたしは現場で仲良くなった方はいましたが、会社では孤立してました。よく会議はあ...続きを読む(全180文字)

やはり、現場によって変わってきます。ただ、SEという立場であると仕事の割合がどうしても大きくなりがちです。現場によって変わるという言い方しかできないものの...続きを読む(全171文字)

・ケガとか病気で入院した時に実費が全額戻ってくる保険に会社が入ってる。
何度か転職したが、こんな保険に入っている会社は初めて。
・リロクラブっていう...続きを読む(全156文字)

常駐先現場の状況による
現場が忙しければ仕事中心の生活になるし、余裕があれば休みも取得できワークライフバランスは良くなる
自分は幸い残業も少なく休日も...続きを読む(全190文字)

現場に出てしまうので同じ現場でない限りはあまり話す機会はないかもしれない
過去には社員同士の交流も活発だったが、徐々になくなりつつあった
それも昔から...続きを読む(全190文字)

・会社側が家庭の事情も相談に応じてくれて有給などの調整もしてくれるので他社の福利厚生支援と比較してもそん色がないと思います。
・派遣がメインなので現場次...続きを読む(全195文字)

年収は平均を維持できます。
ボーナスは一桁です。
※代わりに月々に貰える額が少し割高です。
自分のスキルを高めれば単価が高くなり伴って給与も高くなる
...続きを読む(全178文字)

・社員の皆さんは本当に良い方々でした。各自自分の立場で頑張っていると思います。
・別にこの会社の人々に魅力を感じたことはありません。私がないかやりたいと...続きを読む(全187文字)

・給料について
満足していませんでした。私が仕事をしていた時は業績が悪すぎて給料もボーナスもでなかったです。
・キャリアパスについて
一応、大手企業...続きを読む(全310文字)

福利厚生に関してはあんまり良いではないかと思われます。
会社の業績が良ければ社長はまず社員のことを考えてくれるので皆と力を合わせて頑張れば
社長はその...続きを読む(全300文字)

よくあるIT土方の2次受け、3次受けの中小企業。
ITの教育事業を展開しているグループ会社(子会社)があったりする。そっちは伸びる可能性は高い。
新規...続きを読む(全161文字)

待遇がどんどん悪くなり、会社の業績もよろしくないので転職を決意した。
労働環境は基本的に客先常駐の会社なので、行く先によって変わってくる。
ただ案件も...続きを読む(全216文字)

入社当時は研修所があって、色んなことやっていたし周りの人達と会話をしながら知識をつけていったしモチベーションも上がるように工夫されていた。
リーマンショ...続きを読む(全188文字)

良くも悪くも、客先常駐型なので常駐先の会社が良いか悪いかで決まる。
良い所に行ければ、スキルもつくし後々の良い経験になるが悪い所に行くと何もスキルが付か...続きを読む(全198文字)

e-learningのサイトを運営しているので、社員であれば無料で使用できIT系資格の一部はこのサイトだけで充分取得が可能なレベルの勉強が出来る。
社内...続きを読む(全158文字)

精神科にかかることになり、最終的には会社から退職を余儀なくされる選択を迫られたため 具体的には、社長からは「休業して精神的な病気を治せ」という通達(しかし...続きを読む(全180文字)

事業の成長性はあまり見込めないと思います。戦略も無く、単に人をお客様の元へ派遣するだけですので。何か専門分野でもあれば違うのかも知れませんが。
よくある...続きを読む(全163文字)

年収は低いです。賞与も寸志程度でしょうか。
ただ、派遣されるお客様の現場から貰える金額によって、自分の給料も変化しますので、スキルを上げて頑張れば、良く...続きを読む(全160文字)

リーマン・ショック後から、今後待遇が良くなる事が期待できなくなるような気がしたため退職を決意しました。
社風ですが、基本的にお客様の元に常駐しての仕事で...続きを読む(全172文字)

SIerとして本格的に業務を開始したのが2000年位からなので、社員は20代、30代がほとんどです。
SI業界全体に言えることですが、偽装請負問題や不況...続きを読む(全194文字)

・3か月に一度、全社員出席の運営会議が開催され、現在の社内状況や今後の展望等の説明があります。
・年に一度、ジョブチャレンジ制度というのがあり、役職に立...続きを読む(全174文字)