サークルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
福利厚生でいいと言える事何もなかった。
給与は30代のうちは売り上げを立てても上がらない。

全部の家族経営とは言わないが、親会社だったりとの...続きを読む(全229文字)

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
給与は階級制を用いているので上限がある。
そもそもの給与の基準が低いのでワーキングプア状態。...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社則が開示されていないのに社則社則とルールを強要してくる。

社則がどこにあるのか誰もわからなかったので意地になっ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
当時尊敬する人の元で働きたかった為、上司が辞めるまでは給与が低くても切磋琢磨し一緒に状態を良くしていこうという夢があった。
【気になること・改...続きを読む(全217文字)

【良い点】
辞めるのはすぐに対応してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職を決めた理由は売上に対しての給与の低さ。

5桁売り上げても住宅...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自分は理詰めで取得をしていたが、後輩は申請却下をされたり、またそれを却下してやりましたと上層部会議で上長が報告をす...続きを読む(全247文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職があまりにも仕事ができないので浮いている。

能力がないので下を育てられない為、出来る人間に対して制約を急に...続きを読む(全290文字)

【良い点】
個の成長はどんな仕事でも本人次第なので
やる気があれば成長できるしそうなった場合は上長が介入できない様に顧客とに関係を太く持てば裁量は自分次第...続きを読む(全199文字)

【良い点】
機材が好きで顧客と仲良くなる事に抵抗が無ければ売上が勝手に爆上がりするのでやりがいはある。

デスク勤務だったが地頭がよければカメアシくらいの...続きを読む(全259文字)

【良い点】
管理職が実質なにもやらなくてもよいという風潮とシステムで構築をされている為、契約社員やパートの勤務状況を改善する為に基本社外から評価を得ている...続きを読む(全350文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修等あるが、実際はほぼほぼ意味の無い内容。
実際にレンタル事業を行っている現場と、社内業務を行っている人事との考...続きを読む(全192文字)

【良い点】
接客業務のため、コミュニケーション能力はかなり身につくと思います。また社内、社外の電話が多いため、対応力も身につけられたと感じます。続きを読む(全72文字)

【良い点】
やらせてくれます。ボトムダウンです。会議でしっかり自分の発言を伝えられれば良いでしょう。スキルアップは自分で計画しましょう。
【気になること・...続きを読む(全91文字)

【良い点】
ロールプレイングのようなことはあったりもするが、支店では店長裁量による
【気になること・改善したほうがいい点】
支店単位での活動が多いため、本...続きを読む(全118文字)

【良い点】
社員教育はOJTの先輩方により当たり外れがあります。丁寧な方はとても丁寧に教えてくださっていました。続きを読む(全56文字)

【良い点】
新入社員の2週間の研修をはじめ、定期的に年次ごとの研修や上層部の研修などがしっかりと行われていると思う。続きを読む(全58文字)

【良い点】
基本将来の店長候補枠求人のため、頑張り次第ですぐ役職につけます。
【気になること・改善したほうがいい点】
副店長.店長になっても役職手当はつか...続きを読む(全160文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
全国型、地域型、一般職で昇給や評価基準が全くと言っていいほど違う。同じ仕事をしているのに昇給スピードが違いすぎるの...続きを読む(全131文字)

【良い点】
荒っぽい顧客などへ飛び込みにいくこともあり
かなりスキルは磨かれるし、取り扱い商品が多いので勉強にもなる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全131文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業務方法が人によって違うため、マニュアルがあるものの違う場合がある。
統一されてないので自分自信で経験し良し悪しを...続きを読む(全89文字)