アクティオの評判・口コミ一覧（全312件） 11ページ目

【良い点】
御会いしたことはございませんが、人材業だけあって、体育会系の方かな?と思います。
もちろんおもてなし精神で、厳しい所はありますが、それ以上...続きを読む(全211文字)

産業関係の展示施設勤務でした。残業もなく定時で帰宅出来ます。しかし、基本的に「働きたい」意欲のある人にはオススメしません。会社側の都合で出勤日数を減らされ...続きを読む(全230文字)

上司がどうなるかで働きやすさは変わる様に思う。
上の人が昔ながらの偏った思想の持ち主だと意見もなかなか通らないし
働きやすい職場ではないが、
話をよ...続きを読む(全152文字)

グランフロントのインフォメーションですが研修は、10回ありインフォメーションのリーダーが自ら考えたプランでの研修です。前半の5回は机上研修と館内の巡回で後...続きを読む(全150文字)

グランフロントのインフォメーション業務ですが、基本的に定時で帰ることができます。残業はしないようにというのが雰囲気にも出ています。そのためプライベートの時...続きを読む(全151文字)

休暇制度は、比較的自分の希望が通りやすいです(もちろんイベントが優先ですが)。逆に、多く働きたくても、給料を抑えられる状況ですので、稼ぎたい方にはおすすめ...続きを読む(全157文字)

・はっきりいって、仕事的には2ヶ月もあれば、覚えられると思います。
しかし、「成長」というよりも、あまりにも人材の流動が早い会社なので、「使い捨て」にす...続きを読む(全151文字)

・一番はやはり「人間関係」です。ただでさえ封建的な「舞台」の世界において、演者さんや役者さんのように「覚悟」を決めているなら別ですが、裏方の「黒子」にも「...続きを読む(全984文字)

働く場所によっては最先端の展示物の立ち上げ、立ち下げや展示物の説明など新しい事が付いて回るので学ぶ事が多いです。
また機械にも強くなるので日用的な面のス...続きを読む(全157文字)

はっきりいって、アルバイトの使い方は搾取に近い経営方針です。大学生などを使っていますが、薄給です。文化産業が経営として難しいのはわかりますが、経営陣や上の...続きを読む(全159文字)

ホールなどの管理業務でした。業界特有、演劇の世界の「出演者」「プロデューサー」「館長」らとの目に見えない「上下関係」が露骨にあり、みるみる周りの人員が辞め...続きを読む(全157文字)

グランフロント大阪にあるナレッジキャピタルのインフォメーション業務のことです。上司であるSVの態度や発言が非常に悪く2年で20人は退職しています。インフォ...続きを読む(全186文字)

市民ホールなどの管理業務でした。仕事にはやりがいを感じ、実際楽しさを感じましたが、とにかく目に見えない「人間関係」、古臭い演劇や舞台の世界特有の「上下」が...続きを読む(全221文字)

上司と馬が合わず退職しました。仕事内容ははっきり言って激務。1日中歩き回ることも。体力勝負のところもあるので年齢を重ねれば重ねるほど体力の限界を感じるので...続きを読む(全163文字)

イベント施設でサービス業務に携わっていました。アルバイトが中心でしたが、接客講習や研修制度はしっかりしていたので、接客の基礎が学べたと思います。キャリアア...続きを読む(全160文字)

企業側が社員のモチベーションのアップを図る施策としては社内研修制度や役職の積極的な設置、それに伴う昇給などの制度があった。これらを勧誘し、車内外のセミナー...続きを読む(全153文字)

育児休暇や介護休暇は非常に取りやすい傾向にあり、会社全体出シャ以下が現在目指す女性の地位向上を全面的に推し進めているな、と感じた。労働法で定められている異...続きを読む(全189文字)

イベント事業部は問題なく将来があるが施設運営には管理職の能力が足りない、又仲間意識が強く社内いじめや孤立、悪い噂などで攻撃する社風がある。これは最近では無...続きを読む(全202文字)

現場は社員少数のため、社員は急な休みや産休などを取りづらい。
現場によって環境が違うので、配属変更などで勤務形態を変更できる。
残業はほとんど無いがシフ...続きを読む(全155文字)

人間関係
体育会系向けの企業ということで勧めてもらったが、実際のところ爽やかなイメージとは裏腹に、上下関係が厳しく部活動のような会社。最初は学生の延長と...続きを読む(全157文字)

社員の雰囲気はとてもいいです。
失敗しても先輩が庇ってくれたり、後輩とも毎日楽しかったです。
働く中では、勉強にはなると思います。
子供から大人まで...続きを読む(全234文字)

児童館の新規立ち上げにかかわり、新しいものを作り上げるという喜びがありました。
モチベーションは、自らが講師となっておこなった講座に参加した方の、ありが...続きを読む(全173文字)

契約社員だから、いつでもやめさせられるという態度施設の管理者がもめごとが起こるたび、1人切り、2人切り、・・・。しくみで変えるという言葉をモットーに・・・...続きを読む(全158文字)

休み→週休も有休も比較的自由裁量。ただしシフト管理する上長次第な部分もあり。
労働時間→暇な時と多忙な時が極端。ただし管理する施設や部署によってさまざま...続きを読む(全174文字)

接遇の研修に関してだけは力を入れているが、
その他のことに関しては無頓着な部分がある。
指定管理施設では
「この資格やスキルを持っていないと管理でき...続きを読む(全305文字)