コヴィディエンジャパンの評判・口コミ一覧（全213件） 6ページ目

住宅補助が非常に手厚い。リース車使用。
勤務地の希望も全般的に融通を利かしてくれる印象が強い。しかしながら、文句の多い社員に対しては、若干その融通を利か...続きを読む(全151文字)

仕事は、競合が1社という事もあり、日々刺激的な営業活動となります。医療機器である為、営業力あっての商品力という場面は多々ありますが、商品力によってシェアが...続きを読む(全164文字)

ワークライフバランスは、現在非常に注力している一つのトピックスであるので、今後より一層改善はされると思われます。しかしながら、土日にイベントが多い事もあり...続きを読む(全178文字)

今後も引き続き成長して行くのではないでしょうか。
ジョンソン&ジョンソンも大型商品をリリースしてきておりますが、営業力のある営業マンはそれほど打撃を受け...続きを読む(全157文字)

人間関係
基本的に、優秀な人が多く、非常にモチベーションが高い。
直行直帰のスタイルの為、自らコミュニケーションをうまく取れる人であれば、非常に働きや...続きを読む(全174文字)

所属していた部門が、独立することになったこと。それ以前から、活気が無くなり、人が辞めていったこと。それ以前に幾度かリストラを行ったが、それでも活気を取り戻...続きを読む(全182文字)

基本直行直帰で家賃補助は充実している、基本給もたかめ。社内のコミュニケーションは割とドライな感じで部門がわかれるとあまりなにをやっているかよくわからない。...続きを読む(全164文字)

入社後の研修の厳しさは半端ない。テストにクリアしなければ、次はないので命がけで勉強するしかない。研修が終了する前までに、退職する人は結構いると思う。研修自...続きを読む(全164文字)

面接も変わった質問はなく当たり前のことをきちんと答えられれば入社できます。医療業界の中でも一目おかれる会社ではあるのでやりがいがあるかなという思いでした。...続きを読む(全150文字)

この頃は合併する前で、現在のマリンクロット事業部に当たる会社にいました。
魅力を感じた部分は、これから市場を広げて行こうという意気込み。
実際入社して...続きを読む(全283文字)

11年間勤務したが各事業部制となっており、所属事業部が大幅縮小となったため
退職を決意しました。
私がいた時期は吸収合併、社名変更などがあり、毎年のよ...続きを読む(全248文字)

家の事情により退職したが、非常に居心地もよく、給料も良かったので、ずっと居ても良かったかなぁとも思えます。営業職は実力主義なので、やればやった分だけ給料に...続きを読む(全156文字)

外資系ではあるものの、営業職じゃなければ、割とぬるま湯のように仕事ができる。かなり日本企業体質が強いので、大幅なリストラ等は当時は存在しなかった。待遇が非...続きを読む(全153文字)

外科領域や呼吸器領域等はブランド力もあるが、一方で、医薬品・原薬は時代遅れで会社の期待も薄いため、所属する事業部によってモチベーションは大きく変わると思う...続きを読む(全164文字)

外資系にもかかわらず住宅手当があるのが心強かった。その他の福利厚生に関してはおそらく一般的なもの。ささいなことではあるが、福利厚生倶楽部に加盟しており、そ...続きを読む(全174文字)

当時はひどかった。プロジェクトでみんないなくなった。夜中3時に帰り、8.30出社を当たり前のように繰り返した。人事はなにもしなかった。消耗品的な扱いであり...続きを読む(全150文字)

事業部によって異なると思いますが、私の所属していた医薬品事業部はそれほど規模が大きくなかったため、30代の前半くらいはかなり自分の興味のある分野の仕事をさ...続きを読む(全246文字)

福利厚生は営業に対しては住宅補助があり、その点ではかなり充実していると言えます。ジョブローテーションや社内応募制度はそれほど活発に行われていないイメージが...続きを読む(全151文字)

医療業界が伸びていく中で今後の事業展開も幅広く考えることができる企業ではある。しかし同業他社がひしめくなかで営業成績を伸ばすことがつらく感じることもあるが...続きを読む(全153文字)

研修はかなりみっちり行われる。
入社した際にはラボに缶詰になり、毎週のテストやロールプレイにより合格しないと入社ができない。スキルアップトレーニングは特...続きを読む(全150文字)

医者と対等に話したり、人を救えるという意味では非常にやりがいがある。またオペについて詳しくなれるので、自分自身にも役に立つ。
ただ生死にかかわる仕事なだ...続きを読む(全166文字)

基本的に営業成績重視。関連部署も担当エリア/製品の売り上げ成績を大きく反映するプログラムを採用。非営業職の場合個人能力評価が40〜70%の割合で反映。個人...続きを読む(全183文字)

社風/担当エリアが広いため直行直帰が認められており、個人が自由にスケジュールを組むことができる。反面、自己管理の徹底が必要と感じます。中途入社の方も多く、...続きを読む(全156文字)

EBD事業部と呼ばれる電気メス関連商品を扱う事業部の成長力が社内でも秀でていた。その他の事業部も安定して成長を続けているので、今後の国内での将来性は何も心...続きを読む(全161文字)

外資系でありながらも、かなり日本的な評価制度でした。き基本給の部分は年齢給の要素も強く、長く入れはその分順調に昇給していく。差がつくのはボーナスで、実績に...続きを読む(全152文字)