株式会社プロレド・パートナーズ
コンサルタント職
通過
- Q. 学生時代に力を注いだことを教えてください
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A.
長期インターンで、取引先開拓のテレアポ営業のクライアント担当者比約2倍のアポ率を達成した経験があります。当時の目標は、前任の担当者の1.5倍のアポ率を達成することでした。成果報酬型のため、最初の話も聞いてもらえない状況だった時期はアポゼロ、報酬もゼロという苦しい状...続きを読む(全575文字)
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プロレド・パートナーズの新卒採用・就職・企業情報
株式会社プロレド・パートナーズの社員・元社員による総合評価は3.2点です（口コミ回答数51件）。ESや本選考体験記は3件あります。基本情報のほか、株式会社プロレド・パートナーズの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
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プロレド・パートナーズは こんな会社です
- 会社について
- 当社の強み・当社の課題
- 向いている人・向いていない人
■『経営コンサルティング×インベストメント』の実現
弊社は9年前に既存のコンサルティングに違和感を抱いた外資系コンサルティング出身者らがスピンアウトし立ち上げた戦略コンサルティングファームです。
経営コンサルティングという100年間変わらない固定報酬かつ労働集約型のサービスに対して、成果報酬型というインベストメント視点の経営コンサルティングを実現しました。
成果報酬型の経営コンサルティングであるため、顧客のリスクは低く、コンサルタントによる属人性もないため、クライアント満足度は高く、リピート率は90％以上を誇ります。
クライアントはPEファンドの投資先や銀行からの紹介、直接の依頼が多く、財務に直結した価値あるコンサルティングを提供しています。
業種としてはメーカー、公共、小売、サービス業を中心にプロジェクトが増えています。
また、他社との違いとして、コンサルティングファームでありながら、「新規事業開発」「新規サービス」「企業投資」に挑戦できる土壌があります。
■今後の戦略
①インベストメント型（成果報酬）のコンサルティングの開発
マーケティングやローコスト戦略だけでなく、業務改善や顧客満足度、品質改善、営業戦略等、ニーズの高い様々な固定報酬型のコンサルティングを成果が連動する仕組みの開発にチャレンジします。
②SIB
SIB(ソーシャルインパクトボンド)とは、民間の資金とノウハウを活用して社会事業を行い、事前に合意した成果の達成に応じて、行政が成果報酬を支払う官民連携の投資モデルです。弊社は本事業に本格参入を計画し、まずは成果連動型業務委託を多くの自治体に普及させていきます。
③プリンシパル投資およびファンドの組成
プロレドのサービス売上の半分近くは、バイアウトファンド（企業再生ファンド）からの依頼であり、それらの企業成長や事業再生の実務に直結した経営コンサルティングを提供しています。
今後は、よりクライアントへのサービス提供に責任を持つため、当初はプリンシパル投資をしかけていき、中長期的にはバイアウトファンドの組成を進めてまいります。
プロレド・パートナーズの 就職難易度・マッチ度
マッチ度の見かた- 選考難易度 - -/ 5.0
- 重視する項目 ?
- 社員との相性 ?
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社プロレド・パートナーズの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社プロレド・パートナーズの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
プロレド・パートナーズの 本選考情報（ES・体験記）
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
- エントリーシート
- 本選考体験記
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プロレド・パートナーズの みんなの就活速報
NEW
26卒 / 文系 / 男性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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プロレド・パートナーズの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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3.1
- 年収・評価
-
3.1
- スキルアップ
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3.1
- 福利厚生
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3.1
- 成長・将来性
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3.0
- 社員・管理職
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4.3
- ワークライフ
-
3.0
- 女性の働きやすさ
-
3.7
- 入社後のギャップ
-
3.4
- 退職理由
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1.9
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
プロレド・パートナーズの 学生による会社の評価
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- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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- おすすめ度
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プロレド・パートナーズの 社員の口コミ・評判
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
プロレド・パートナーズの 学生の口コミ・評判
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プロレド・パートナーズの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
プロレド・パートナーズの 職種別年収
プロレド・パートナーズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社プロレド・パートナーズ |
|---|---|
| フリガナ | プロレドパートナーズ |
| 事業内容 | 成果報酬型経営コンサルティング 1. コストマネジメント（コスト削減） ・間接材・直接材（原価）コスト削減 ・エネルギーコスト削減 ・工事／保守や物流現場の業務改善 2. セールスマネジメント（売上UP） ・法人営業改革/新規顧客開拓 ・プライシング 3. PMI/ターンアラウンド ・経営計画策定/実行/役員派遣 ・統廃合/出退店戦略 4. 公的機関（地方自治体他）向けのコンサルティング ・PFSコンサルティング |
| 設立日 | 2008年4月 |
| 資本金 | 20億2500万円 |
| 従業員数 | 183人 ※2021年5月現在 |
| 売上高 | 32億7000万円 ※2020年10月実績 |
| 株式市場 | 東京証券取引所1部 |
| 決算月 | 10月 |
| 代表者 | 佐谷 進 |
| 本社所在地 | 〒105-0011 東京都港区芝公園1-1-1 住友不動産御成門タワー7階 |
| 事業所 | ■名古屋オフィス 愛知県名古屋市中村区名駅南1丁目3-18 NORE名駅 801-A号室 |
| 男女比 | 男性 58% : 女性 42% |
| 平均年齢 | 32.0歳 |
| 平均給与 | 703万円 |
| 電話番号 | 03-6435-6581 |
| お問い合わせ先 | ■お問い合わせ先 〒105-0011 東京都港区芝公園1-1-1 住友不動産御成門タワー7階 Mail：p_n_recruit@prored-p.com |
| URL | https://www.prored-p.com/ |
| 自社採用ページURL | https://www.prored-p.com/career/ |
NOKIZAL ID: 1391383
プロレド・パートナーズの 業績データの推移
株式会社プロレド・パートナーズの2024年10月期
- 売上高
- 32億500万円
- 営業利益
- - 9000万円
| 20年10月期 | 21年10月期 | 22年10月期 | 23年10月期 | 24年10月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
単体 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
（円）
|
75億600万 | 88億9200万 | 93億2200万 | 119億7800万 | 131億1400万 |
|
純資産
（円）
|
63億800万 | 78億6000万 | 75億1900万 | 100億6600万 | 113億2300万 |
|
売上高
（円）
|
32億7000万 | 36億4900万 | 27億1800万 | 27億1500万 | 32億500万 |
|
営業利益
（円）
|
12億1600万 | 7億2600万 | - 1億4800万 | - 3億7200万 | - 9000万 |
|
経常利益
（円）
|
11億8900万 | 5億2300万 | - 2億900万 | 43億7800万 | 12億7500万 |
|
当期純利益
（円）
|
8億6900万 | 5億3300万 | - 8億7100万 | 8億1800万 | 3億1900万 |
|
利益余剰金
（円）
|
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|
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|
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|
|
売上伸び率
（％）
|
23.82 | 11.59 | - 25.51 | - 0.11 | 18.05 |
|
営業利益率
（％）
|
37.19 | 19.9 | - 5.45 | - 13.7 | - 2.81 |
|
経常利益率
（％）
|
36.36 | 14.33 | - 7.69 | 161.25 | 39.78 |
※参照元：NOKIZAL
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