サンテレホンの評判・口コミ一覧（全146件） 6ページ目

基本的に提案から回収まで、すべて営業で行うため、若い段階から全てを経験するころができるが、残業も多く時期によっては毎日終電という部署もあり非常に大変である...続きを読む(全150文字)

新規事業への投資がうまくいかず、経費の削減がせまられて厳しい状況です。継続的な考えが少ないので、瞬間的に儲かるものだけを求めている状況です。
既存事業に...続きを読む(全154文字)

所謂ITバブルの時期であったためか、定時という概念はほとんどない。それは2012年現在の状況でも大きくは変わらず、とのこと。多くが深夜勤務時間帯も就業して...続きを読む(全187文字)

昇給は年次評価により昇給幅が変わる。ベースアップは在勤中は発生せず。年次評価によるポイント積み増し→昇格ポイントとなるため、給料が毎年よく上がる人は、すぐ...続きを読む(全214文字)

福利厚生は最低限を除き、ほとんどない。一応会社契約のリゾートクラブ等はあったが、魅力に欠ける内容。部署を越えた人事交流が硬直化しているため、いったん配属に...続きを読む(全150文字)

課長職までは人柄がいい人が多く感じます。管理職のスキルは基本的には営業会社なので、営業スキルが少し高い程度で、IT知識やスキルは現場の担当者のほうが高い感...続きを読む(全170文字)

数年前から成果への比重を増やすとの事であったが、実際は成果を出した社員と出していない社員の差異がほとんど発生していない。サービス残業も多く給与面で満足して...続きを読む(全214文字)

一番の理由としては労働環境・待遇の悪さだと思います。
基本的に外勤・内勤の二人一組の体制となっていますが、
内勤は担当顧客からの電話・メールでの問い合...続きを読む(全371文字)

3~4年前(2007~2008年頃)にワークライフバランスへの取組として全社的な残業時間の削減を標榜したものの、すぐに形骸化し終わってしまった。
また、...続きを読む(全254文字)

配属希望が外れ、自分の取得資格・活かしたいスキルが発揮出来なかった為。
横の繋がりで他部署への移動は可能との事だったが、実際には皆無で1部署で過ごすケー...続きを読む(全172文字)

多くの商品を扱うという職種だからかもしれないが、社内勉強会は多いと思う。
ただしだらだら長引き、無駄に時間を食うケースもある。
「上から下」という良く...続きを読む(全151文字)

「上司にいかに気に入られるか?」で大きく給与が変わってくる。
戦力見込みで一定以上の賞与が出た事例もある。いい意味でも悪い意味でも体制が古く、「上から下...続きを読む(全166文字)

サービス残業で早くても8時以降にしか帰れない状況である。育児休暇は1年あるが、男性社員は出産でもほとんど休まず働いている状況で、企業はワークライフバランス...続きを読む(全152文字)

PCスキルや営業知識は身につくが、特に研修制度もなく自力でやるしかない環境である。顧客との人脈ができるので、同業界での転職には役立つ。企業はスキルアップは...続きを読む(全156文字)

賞与はほとんど出ていない状況で、給料も残業代が削除され、サービス残業が多い。
昇進は年功序列で、最近は昇進するまでの期間が延びてきている。
評価につい...続きを読む(全150文字)

内勤営業として働いていました。
担当する顧客の数が多すぎて毎日追われるばかりの仕事量でした。
退職の理由は、給与面の悪さ・残業の多さです。
10年以...続きを読む(全169文字)

入社の理由は、仕入先が約300社あり、取り扱い商材が多くある為、顧客にあった商品の提案できると思ったからです。入社後はまず内勤営業として、電話対応・見積書...続きを読む(全170文字)

役職は、リーダー職、課長職、次長職、部長職・・・です。
それぞれの役職には、昇格試験が年1回あります。
リーダー職には、入社5年程で上がれるのですが、...続きを読む(全152文字)

私が所属していた事業部では個々にある程度の決裁権限が与えられていることで、取引先とのやり取りもスムーズに運び、且つ信頼ももらえることで非常にやりがいを感じ...続きを読む(全168文字)

給与については、地方の中小企業の平均水準から比べるとよいほうであるとは思います。また、賞与については業績にも左右され年度により若干の差はありますが4ヶ月～...続きを読む(全152文字)

完全週休2日制であり、休日に出勤することはよほどの事がない限りまずありません。また、残業についても課の責任者を通じ本部に申請をしなければならないこともあり...続きを読む(全172文字)