マニュライフ生命保険の評判・口コミ一覧（全629件） 17ページ目

毎日の朝礼への出席義務はあったものの、それ以外は基本的には自由にできる。
有給も取得しやすく、その点ではプライベートも大切にできる。
ただお給料に関し...続きを読む(全162文字)

仕事はやればやっただけ給料に跳ね返ってくる。が、法人営業だけする人、個人営業をしながら紹介をもらい続ける人、職域だけ訪問する人など、人それぞれ営業スタイル...続きを読む(全164文字)

誰も助けてはくれません…富裕層の知り合いが大勢いるなら続けれるかもしれませんが常に新規開拓を行い途中で自己解約をする人に対してはこちらにペナルティが発生す...続きを読む(全157文字)

入社し1ヶ月はROと呼ばれるところで研修をし保険販売に必要な知識を身につけまがそのあとは営業所で独自で学習をする形だったので結局は1人でやる仕事だと痛感さ...続きを読む(全150文字)

私の認識が甘かった、誤っていたというしかありませんが、営業所の所長には、簡単な仕事であると聞かされ、それを鵜呑みにしてしまったことです。ですから、入社後の...続きを読む(全188文字)

営業成績がよければあとは自由なので、そういう人はバランスが取れるのだと思います。新人は初めの2年が肝心だということで、土日、晩も人に会って来なさい、との指...続きを読む(全192文字)

退社を決意したのは、所長のことが信じられなくなったことが一番の原因です。というのは、入社前に聞いていた話と、入社後での対応があまりにも違うのです。転勤は無...続きを読む(全154文字)

個人営業主の集まりなので、いいとか悪いとかあまり無いように感じました。
ただ、相談すれば皆さん親身に受け止めてくださいました。
所長に質問した時だけは...続きを読む(全162文字)

入社1ヶ月間は研修があります。内容が悪いとはおもいませんでした。問題は営業所のOJTが初めの研修を否定するものでありましたので、とても混乱しました。また、...続きを読む(全177文字)

入社前に3ヶ月で6万円売れば大丈夫。そのぐらい楽勝だ、との口車に乗ったのが誤りでした。
実際は最初の1ヶ月は研修のため、実際2ヶ月で6万円を売り上げなく...続きを読む(全174文字)

異業種から転職です。1ヶ月目はすべて研修でしたが、2ヶ月目から現場に出ます。
ところが、現場でのOJTが、本社のはじめの研修を否定するもので、戸惑いまし...続きを読む(全157文字)

最低最悪です。まともに営業する気がない。ビジネスモデルとしては、入社させた人間の親族に保険を
売らせて、友達など売る人がいなくなったら、クビにするという...続きを読む(全157文字)

どれだけ出世しても営業して成績を挙げないと給料がさがってしまう。
マネージャーになっても営業して成績を挙げないと給料が下がるので、マネジメントどころでは...続きを読む(全173文字)

配属される営業所によりますが、基本的には直行直帰は禁止です。私の営業所では片道1時間半ほどかかるところからでも夜6時、7時位であれば帰ってくるように言われ...続きを読む(全150文字)

福利厚生は手当面では皆無です。休暇面ではアニバーサリー休暇がありますが、特に目立った休暇制度はありません。就業時間はフレックス制を取り入れていますが、だい...続きを読む(全155文字)

業務に波はあるが休暇自体は非常にとりやすい環境下にある。また在宅勤務を進めているため、働き方に自在性がある。それを良いと判断するかは個人の志向や職務内容に...続きを読む(全155文字)

入社時点の給与が非常に大事です。定期昇給がなく、タイトルがあがることにより昇給します。同一タイトルでも給与格差は非常に大きいものとなっている。また、評価制...続きを読む(全156文字)

カナダの大企業であることと、労働組合がしっかりとしており福利厚生や休日などはしっかりとしています。ただ実力の世界なので給与が最低保障給が3ヶ月続くとパート...続きを読む(全175文字)

満足という人は、破綻した会社から居残った人々だけだと思われます。マニュライフ生命保険に入社したと勘違い扱いされるので注意が必要です。未だに第百生命保険と思...続きを読む(全205文字)

面接の内容は入社まで正確ではないので注意が必要です。雇用書面の交付が無い為労基違反が多発しているようです。基本給は、賃金法の最低に設定されていますので、公...続きを読む(全229文字)

給与は、最低賃金+業績給で、業績が良ければ毎月ボーナスがもらえます。プロセスよりも業績なので、業績をしっかりあげていれば、日々の行動について細かく干渉され...続きを読む(全187文字)

やり甲斐を求めて入社を考えてはいけないと思われます。入社説明会にあるような全体の1パーセントの可能性を真に受けた人達の大半は、早期退職しています。採用で声...続きを読む(全154文字)

商品力は、他社と比較しても顧客にとって非常に魅力あるものになっています。しかし、直販の職員を持ちながら商品の販売は、銀行などの代理店のウエイトが高い。原因...続きを読む(全173文字)

形式的な体制はあるが、職員として定着させる現状ではない為、実質のスキルアップは各自の努力て成り立っています。資格受験料は、実質自己負担の為会社が積極的に支...続きを読む(全178文字)

営業には労働契約は無く、内勤以外は一般的な福利厚生はありません。破綻した前職員の権利が強く守られていて、マニュライフとして入社した職員の大半は、成績や雇用...続きを読む(全161文字)