マニュライフ生命保険の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 御社を志望する理由は主に２つあります。１つ目は、御社では個性豊かで、国籍問わず多様なバックグラウンドを持つ方々が活躍しているとお聞きしたからです。そこで多様な考え方を吸収し、視野を広げて成長していきたいと思います。また、グローバルと協業して、グローバル人材が必要とするマインドセット、リーダーシップ、ビジネススキルを取り入れた各種研修プログラムを提供しています。そのため、自分のスキル向上できると思っています。2つ目は、相互扶助という考え方が根付いている保険業界において、お客様中心主義に取り組んでいる御社に惹かれたからです。継続的にお客さま体験を改善するための仕組みを導入して、サービス改善への意識を高められると思っております。

A. 私には幼少期から困っている人を見ると助けたいとの思いがあったため、将来は人々が生活の中で感じる不便や不安を解消することのできる環境で働きたいとの思いがあります。その中でも人生で避けては通ることのできない大切な人の死を生命保険のお支払いをすることが少しでも不安な気待ちを軽減したいとの思いから生命保険業界を志望しています。その中でも貴社は若手のうちから積極的に挑戦することのできる環境が用意されており、若手であっても裁量権を持って働くことができる点に魅力を感じたため志望します。貴社に入社後は保険金のお支払いの部署に携わりたいと考えています。いち早くお客さまの元に保険金を届けることで困っているお客さまの支えになりたいです。

A. お客様中心主義の体現とチャレンジングな風土に強く惹かれ、志望させていただいております。「お客様の声を活かす会議」やお客様の声からサービスを改善された事例について拝見しました。社員の方々の人数が比較的少ないからこそ、お客様の声を社員の方々一人ひとりが認識し、サービス改善への意識を高められると考え、私もそのうちの一人に加わらせていただきたいと思っております。人々のこれからの自分らしい生き方を「ライフ2.0」という言葉で表現され、その価値観をトータルサポートするラインナップを揃えられている点にも非常に心惹かれました。お客様への取り組み、御社の風土に惹かれておりますので、私も御社の一員として働かせていただきたいと考え、志望いたします。

A. 私が御社を志望した理由は２点あります。 １点目は若手から挑戦できる風土に魅力を感じた為です。実際に〇年目の○○さんにお話しを聞き、「このことだったら、とりあえず○○さんに」聞いてみようといっていただけるようになったというお話を聞き、若手でありながら戦力として扱ってもらえることに強く惹かれました。 ２点目は多様性のある社員の方々に惹かれた為です。私は大学時代、○○で接客のアルバイトを通じて、国籍問わず、様々なお客様と接し、価値観の共有をしてきたことで自分の視野が広がり、日々刺激的な毎日を行ってきました。社会に出ても、海外の人と接しながら、働きたいという思いがあります。御社では個性豊かで、国籍問わず多様なバックグラウンドを持つ方々が活躍しているとお聞きしました。そこで多様な考え方を吸収し、視野を広げていきたいと思い、志望しました。

A. 若いうちから実力を正当に評価され、かつ専門性が身につけられる職を探している。これまでに外資系のインターンに幾つか参加し、外資系の給料への考え方、実力主義に共感しそこで、外資系企業かつバックオフィスで働くことを望んでいる。数ある企業を探している中で、マニュライフ生命保険は職種別採用を行っていることを知った。中でも数字を扱い、かつ自分の強みである業務の処理能力を最大限に活かせるであろう経理職を募集していたことから、この度志望させていただいた。

A. アクチュアリーを目指す理由

A. 私が貴社を志望する理由は、自身の目指すアクチュアリー像を実現できる環境だからです。 私には、多様な経験を積んで知識やスキルを身に付けることで、総合的に物事を捉えられるアクチュアリーになりたい思いがあります。 これを実現できると考える理由は、２つあります。 新卒から3チームを経験できる制度があること。 視野を広げるために交流制度や、自身のキャリアを形成できるJob Posting制度。 貴社におけるアクチュアリーは、一つのことを深く極めるよりも、多岐にわたって業務に携わり成長できるところにとても惹かれています。 加えて、実力を発揮しやすく、それが正当に評価される風土であることも魅力に感じています。

A. 貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、人とのつながりを大切にしながら、課題解決をすることができるからです。将来は人に寄り添い、人々の人生により豊かで価値あるものを提供したいと考えます。2つ目は、人々の夢の実現をサポートする仕事ができるからです。〇〇の経験から、誰かを献身的にサポートすることで、お客様により一層の安心を届け、彼らの夢や希望の実現をサポートしていきたいと考えます。

A. 4年間続けた個別指導塾講師のアルバイト

A. 面接官からの回答：それは本当に時代と共に変わるんですが、なかなか直接にお客様に会うできたりする環境なんですが、その中で、今日のような面接もそうですけど、オンラインを通じて、お客様にも商品を提案するシステム、そのような説明スキルを作っていくのが重要だと思います。 人事への質問：入社を決めた理由はでしょうか？ 人事からの回答：入社を決めた理由は2点ありまして、それは働きやすさというところがあります。もう1点が、人の良さ、ありきたりの部分なんですが、それは本当に良いと思います。今は、ローテーションプログラムがあると思うんですけど、それが新人を大事にするという部分がありまして、働きやすさと人の良さという両方があるからこそ、その制度を十分に利用することができるというところもあります。

A. 自分がやったことは魅力的なものなのか、成長できるものなのかを基準としてサークルや部活動を選んできたと思っております。 面接官からの質問：部活動をしていく中で、周りからどのような人だとよく言われますか？ 回答：周囲からは私は効率性を重視するエネルギーのある人だと言われます。 面接官からの質問：将来どのようなことをしたいのか？ 回答：私は様々な業務に携わりたいという思いがあるため、絶対にこの分野でなければならないということはありません。御社ではジョブローテーションという制度があり、この制度を使い、自分が注力しようとする分野を選んでいきたいと思っているので、最初の頃はどの部署に配属されても興味を持って取り組みます。

A. 大学時代に家庭教師として、教え子を上位の高校に入学させたことだと思います。当時、教え子は基礎知識が乏しかったため、上位の高校に入学するのは困難でした。仕事としての責任を持つのは当然あるんですけれども、初めての学生なので上位の高校に入学してもらいたかったという願いもありました。最初のころは、基礎が弱くて、ビリだった立場で教え子のモチベーション不足が課題となりました。それで、将来の夢を聞いたりした上で、まず現段階の能力を測るためにテストしてもらって、その強みと弱みに応じて、毎日の勉強計画を作成しました。教え子も努力したため、最後無事に上位の高校に入学しました。私はこの経験によって、責任感の大切さを学びました。

A. 幼少期は一人でいる子を放っておくことができない子どもでした。特に転校生の子は友達の輪に入ることができず、孤立してしまうことが多い印象がありました。そのため、転校生が来るといつも1番初めに話しかけに行き、友達になっていました。また、そのような転校生の子に話しかけて仲良くなったあとは自分の友達に紹介し、転校生と友達が仲良くできるように取り計らっていました。 転校生以外にも一人でいる子には話しかけに行っていましたか？ →転校生以外にも休み時間に一人で粘土をして遊んでいる子や一人で絵を描いている子に話しかけに行き、仲良くなりました。転校生の子と同様に自分の友達にと紹介して友達の輪を広げることが得意でした。

A. 所属するテニスサークルで女子キャプテンとして年間退会者0人を達成することに最も注力してまいりました。 その後は深掘りされた。 女子キャプテンは他のメンバーから推薦されてなったのですか？自ら手を挙げて女子キャプテンになったのですか？ →同期が10人辞めていってしまう姿を見ているのが辛かったため、今いる同期や後輩たちは絶対に辞めさせたくないとの思いから自ら女子キャプテンに立候補いたしました。 なぜ同期が10人もやめてしまったのですか？ →「もっとテニスがしたい」「テニス以外のイベントがしたい」との意見を先輩に伝えたのにも関わらず、全く聞き入れられなかったため、テニスの練習もイベントも活発なサークルに人が流れてしまったからです。