伊藤忠丸紅特殊鋼のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

年功序列の上薄給
中々給料が上がらず、30歳前後で辞める人が多いとおもいます。
管理職になっても給料水準は変わらず、苦労している方が多い様子です。
...続きを読む(全153文字)

【良い点】
女性は新卒から続けている方もおり、産休育休明けの方も何人かいますので、続けたい方なら続けていける環境なんだと感じます。
【気になること・改善...続きを読む(全180文字)

【良い点】
良かった点は、特にありません。
日々の業務の相談をしても取り合ってくれないので退職をしましたが、スムーズに退職できた点は良かったです。
【気...続きを読む(全185文字)

【良い点】
ネームバリュー。しかし、伊藤忠・丸紅のようなイメージをしていると落胆します。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内は古い体制が残って...続きを読む(全203文字)

【良い点】
担当職は残業が少なく、休みも取りやすいため無理なく働ける。
(残業は各部署によるが、多くても月15時間以下くらい。ほぼない部署もある)
親会...続きを読む(全197文字)

【良い点】
部署によってアシスタントがする内容は大きく異なってきます。受発注など行う部署もあれば、伝票計上や入出金処理だけという部署もあります。
私のい...続きを読む(全243文字)

【良い点】
伊藤忠グループですので、安定していると思います。ステンレス素材を扱う専門性の高い業界ですので、海外との取引もあるので、安心と安定しており、長...続きを読む(全208文字)

【良い点】
働いている女性社員は20代から40代半ばの方が中心です。定時に帰ることができるので、アフター5も楽しめます。茅場町駅から近く雨の日でもびしょ...続きを読む(全176文字)

ステンレス素材問屋ということで専門性が高く、また鉄鋼業界という固い世界だが、自分が扱った素材を日常生活において目にすることが多く、自分の仕事が具体的にど...続きを読む(全296文字)

残業代含め、何もつかない会社でした
但し、転勤になれば住宅補助はつきます
給料、評価の話にもなりますが、商社系列なので短い人は2年に一度位の頻度で転...続きを読む(全155文字)

年功序列の上薄給
中々給料が上がらず、30歳前後で辞める人が多いとおもいます。
管理職になっても給料水準は変わらず、苦労している方が多い様子です。
...続きを読む(全153文字)

【良い点】
新卒で入社後はしっかり研修がありました。配属後も数年ごとに研修が行われます。キャリアとしては上が詰まっているためタイミングや運によって変わっ...続きを読む(全81文字)

【良い点】
新人のうちから1年に数回ドイツ本社で装置の研修を受ける機会がありました。一回2-3週間と比較的長期間にわたりじっくり学ばせて頂きました。英語...続きを読む(全162文字)

【良い点】
新入社員研修では、ビジネスマナー、パソコン・ITスキル、エクセル、油剤基礎知識に加え、大手のEラーニング研修も受講できました。内容が商品知識...続きを読む(全126文字)

【良い点】
業務上必要と判断された資格については、個人負担なしで取得できる（無人ヘリコプターやドローンのライセンス、毒物劇物取扱責任者 など）
資格手当...続きを読む(全213文字)

【良い点】
サービスに関しては、自社機器の他にも他社機にも触れ合えるので、いい経験になる
【気になること・改善したほうがいい点】
中古の機械などは、少し難しい続きを読む(全79文字)

【良い点】
新製品が発表、あるいは出荷する前にはしっかりとサポートに関するトレーニングをWebまたは本社などで、計画的におこなってくれる。また共通する要...続きを読む(全133文字)

【良い点】
資格手当があります。
上位資格を取れば月給に上乗せされます。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒のジョブローテーションが終わった後...続きを読む(全141文字)